Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni?

Több, mint nyári meló - Mi hajtja a diákokat ősszel?

Évről évre egyre több diák dolgozik és nem csak időszakosan, hanem akár egész évben folyamatosan vállal munkát. Erre a trendre az is hatással van, hogy a 2024/2025-ös tanévben több mint 18 ezerrel nőtt az egyetemisták száma az előző évhez képest, ami tovább növeli a munkavállalók körét.

„A felsőoktatásban tanulók jelentős része az önállósulás lehetősége, egyetemi kiadások fedezése, karrierépítés, különböző technikai eszközök vagy a szórakozás fedezése miatt dolgozik. Sokan dolgoznak azért is, hogy az ünnepek előtt összegyűjtsék a pénzt karácsonyi ajándékokra vagy az őszi szünetben tervezett utazásokra.”

A diákok átlagosan heti 20-25 óra munkát vállalnak, ami jól illeszthető az egyetemi órarendhez. Fontos tényező számukra a csapatmunka lehetősége és a közösség. Míg a középiskolások főként rövid távú, szezonális lehetőségeket keresnek, addig az egyetemisták hosszabb távon vállalnak munkát, ami megalapozhatja a szakmai tapasztalatukat.

Gazdasági hatások a diákok munkavállalási szokásaira

Az euJobs HR-Group atipikus üzletágának vezetője, Kiss Magdi, úgy véli, hogy a jelenlegi gazdasági környezet hatására a diákok tudatosabbá váltak a munkavállalás terén. Többen szeretnének dolgozni, ám árérzékenyek is, így még kisebb bérnövekedés esetén is a jobban fizető állást választják. Számukra különösen fontos, hogy a munkahely közel legyen a lakhelyükhöz, iskolájukhoz, valamint, hogy legyen átlátható, jól szervezett betanulási folyamat és támogató fogadtatás a cég részéről. A bónuszok és egyéb juttatások például ingyenes étkezés vagy utazási támogatás szintén fontos motivációs tényezők. Érdekesség, hogy a munkáltatók elsősorban a 18 éves kor felettieket preferálják, azonban vannak olyan pozíciók, ahol a 16 éves diákok is kiváló alternatívát jelentenének, főleg az egyszerűbb munkafolyamatok esetében. Amennyiben egy vállalat lehetőséget biztosít a fiatalabb generáció rugalmasabb foglalkoztatására, könnyebben alkalmazkodhat az őszi szezon által támasztott kihívásokhoz.

Fontos megemlíteni, hogy a munkaerőpiacon egyre nagyobb számban jelennek meg a külföldi, harmadik országból érkező hallgatók is, akik tanulmányaik mellett szintén keresik a munkalehetőségeket. Esetükben a nyelvi nehézségek és a kulturális különbségek leküzdése mellett különösen nagy jelentősége van a jól strukturált betanulásnak és az integrációt támogató vállalati hozzáállásnak. Az euJobs HR-Groupnál az ő esetükben idegen nyelvű jelentkezési, szerződéskötési és ügyintézési folyamatunk is rendelkezésre áll. Mivel számukra korlátozottabb számban állnak rendelkezésre munkalehetőségek, így sok esetben még motiváltabbak és rugalmasabbak, ami értékes munkaerővé teszi őket a szezonális vagy részmunkaidős pozíciókban.

„A mentorálás alapvető fontosságú a diákok motivációjának fenntartásában és a vállalat iránti elköteleződésük kialakításában. Lényeges, hogy világos iránymutatást kapjanak, és a cégek olyan támogatást nyújtsanak számukra, amely elősegíti mind szakmai, mind személyes fejlődésüket.”

Munkáltatói kihívások az őszi szezonban

Az őszi időszak sok munkáltató számára új kihívásokat hoz a munkaerő-tervezésben, különösen azoknál a cégeknél, amelyek szezonálisan vagy részmunkaidős diákok bevonásával működnek. A tanév megkezdésével a nyári hónapokban még könnyen mozgósítható diákmunkaerő elérhetősége jelentősen csökken, miközben számos iparágban például a kereskedelemben, logisztikában vagy ügyfélszolgálati és gyorsétterem pozíciók esetében továbbra is magas a munkaerő-igény. A vállalatoknak ilyenkor rugalmas munkaszervezéssel, vonzó feltételekkel és hatékony toborzási stratégiákkal kell alkalmazkodniuk ahhoz, hogy megtartsák vagy pótolják a fiatal munkaerőt az év utolsó hónapjaira.

Béremelések és juttatások

Azokon a területeken, ahol megnövekedett a munkaerő-igény, ott a cégek év közben is emelik az órabéreket. Kiemelten igaz ez a kereskedelemre és a logisztikára, ahol a karácsonyi szezon különösen megterhelő időszak. Az idei évben a bérnövekedés mértéke a jelenlegi piaci trendek alapján elmondható, hogy átlagosan 7-10% között alakult. Emellett egyre több munkáltató kínál kiegészítő juttatásokat, mint a korábban említett ingyenes étkezés, utazási támogatás, ajánlási bónusz, tanulmányi támogatás, szakmai képzések, kedvezmények termékekre és szolgáltatásokra, hogy hosszú távon megtartsa a diákokat. A legmagasabb fizetési igények a magas hozzáadott értékű munkákat jellemzik és továbbra is a fővárosi diákok bérigénye áll az első helyen. A jól megszervezett orientációs és visszajelzési folyamatok szintén hozzájárulnak a hosszabb távú elköteleződéshez, ami egyre fontosabb szempont a diákok számára.

Tanulmányokhoz illeszkedő munka?

Az euJobs HR-Groupnál kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a diákok szakmai gyakornoki programokon keresztül olyan pozíciókat találjanak, amelyek támogatják tanulmányaikat és karrierterveiket. Magdi kiemeli, hogy állásbörze megjelenésekkel, hasznos információkkal, hírlevelekkel és különböző hirdetési platformokon való megjelenéssel, továbbá applikációnkban elérhető CV készítő funkcióval is segítjük őket céljaik megvalósításában. Partneri együttműködéseink révén a diákoknak lehetősége van több hónapos, vagy akár éves gyakornoki helyeken eltölteni a kötelező szakmai gyakorlatukat.

„Mobilalkalmazásunk kiemelkedően népszerű a diákok körében, hiszen gyorsítja a munkavállalási folyamatokat és megkönnyíti a kommunikációt. A diákok folyamatosan láthatják a meghirdetett álláslehetőségeket, jelentkezhetnek beosztásokra, és mindig naprakészek a státuszukról. Ez a digitális megoldás jelentős időmegtakarítást biztosít a fiatalok számára.”

Tapasztalatok a hosszú távú foglalkoztatásban

Partnereinktől érkező visszajelzések alapján a hosszú távon dolgozó diákok rendkívül megbízható munkavállalóknak bizonyulnak. Különösen irodai munkakörökben mutatkozik meg az állandóság és stabilitás előnye, ahol a diákok átlagosan 6-12 hónapig dolgoznak. Ha a szakmai fejlődési lehetőség adott, akkor különösen hosszú távra, akár évekre is elköteleződnek. A diákok egyre tudatosabban közelítik meg a munkavállalást, főleg, ha az összhangban van karrierterveikkel. Mérnöki, IT, Pénzügyi, Gazdasági vagy egyéb szakterületen tanuló fiatalok például kifejezetten keresik a szakmai fejlődést támogató munkalehetőségeket, ezért a munkáltatóknak is érdemes elgondolkodni, hogy milyen karriertervvel tudják őket motiválni, hogy később akár az adott cég tapasztalt főállású munkavállalóivá váljanak.

Kulcstényező a rugalmasság

A partnercégek általában maximális rugalmasságot biztosítanak, és a diákok iskolai elfoglaltságait figyelembe veszik. Egy diák munkavállaló átlagosan kettő hétre előre tudja megtervezni a beosztását iskola mellett, ezért a hosszú távú együttműködés megköveteli a könnyen alakítható munkarendet. Az euJobs HR-Groupnál folyamatosan informáljuk partnereinket, hogy megértsék, mennyire fontos a diákokkal való közös gondolkodás, rugalmasság és empátia.

A munkahelyi környezetben ma már több generáció van jelen, ezért kulcsfontosságú, hogy a fiatal munkavállalók, különösen a Z generáció tagjai, hatékonyan be tudjanak illeszkedni. A tapasztalataink és a visszajelzések alapján, ahol az egyetemisták, középiskolások bekerültek a cég életébe, körforgásba, friss tudást, ötleteket vittek magukkal, amik növelték a vállalatok hatékonyságát, működését, látásmódját. A sikeres integráció érdekében érdemes mentorprogramokat kialakítani, amelyek támogatják a fiatalokat a vállalati kultúra megértésében és a napi munkafolyamatokba való beilleszkedésben.

Fontos, hogy építő kritikaként ne csupán a hiányosságaikat emeljük ki, hanem a jól végzett munkát és a támogató ötleteiket is őszintén elismerjük. A különböző korosztályok együttműködésének erősítése nemcsak a diákok, hanem a teljes szervezet szempontjából előnyös. Partnereink elmondása alapján a diákokkal való együttműködés pozitív irányba mozdult el az elmúlt évek során.

Összességében látható a tendencia, hogy a diákok egyre inkább egész évben, tudatosan és aktívan keresik a számukra megfelelő munkalehetőségeket, ami a cégek és a diákok közös érdeke is. A folyamatos fejlődés és az innovatív megoldások segítik mindkét felet abban, hogy sikeresen megtalálják egymást és hosszú távon dolgozzanak együtt. A cégek számára nemcsak lehetőség, hanem felelősség is, hogy támogassák a fiatal generáció munkatapasztalat szerzését. Ha vállalata még nem foglalkoztat diák munkaerőt, az euJobs HR-Group szakértői készséggel állnak rendelkezésére.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.