kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Szociális dilemma - "Tessék mondani, akkor minek dolgozzak?"

Nagy dilemma a szociális segély kérdésköre, de nem csak a kormány számára! A törvény szerint az nem részesülhet szociális segélyben, akinek a háztartásában már más személy dolgozik és ezzel túllépik az előírt jövedelemhatárt. A törvénynek mindegy is az, hogy csak száz forinttal több a kelleténél. A törvény az törvény! Közben pedig odafordul egy asszony a riporterhez: "Ha otthon ülök és lógázom a lábam, ketten majdnem ugyanannyi segélyt kapunk, mint amennyi fizetést most hazaviszek. Tessék mondani, akkor meg minek dolgozzak?"

Van is ebben ráció! A tiszaburai Rehabit Komplex Kft. vállalkozása, mely szerint hátrányos helyzetben lévő romákat foglalkoztat, nemes cselekedet manapság. Az itt dolgozók legtöbbje ötven, vagy hatvanhét százalékban megváltozott munkaképességű, asztmás, szívbeteg - de mindenképpen rászoruló. És még dolgoznak! Egyelőre!

Az egy hónapja felvett negyvenöt emberből még csak, vagy már -ahogy tetszik!- kirúgtak egy embert. Az, hogy indokoltan-e, már a múlté, az azonban kétség kívül elgondolkodtató, hogy a riporter kérdésére többen is bevallják: feleslegesnek érzik magukat, vagy helyesebben inkább a munkájukat. Gondolkodóra vették, hogy inkább nem dolgoznak tovább. Nem a munkáltatóval van itt gond és nem is az emberekkel! Valami egészen mással! A szociális segély kikopott rendszere már nem tűnik elégségesnek.

Több asszony is bólogat, mikor az egyik közülük így szól: "Azért gürizek itt nyolc órát, hogy a férjem elvont segélyét megkeressem? Ez nem igazság, így mindenki el fog innen menni, legalább akkor ugyanannyi pénzért otthon ülhetünk és meleg ételt adhatunk az urunknak". A gond igazából az, hogy a rendszeren semmit nem változtattak az évek alatt. A szociális segélyt kiutalják egészen addig, míg a háztartásban élők keresete nem haladja meg az főre jutó jövedelem törvényben megszabott 18.500 forintos határát. "Tessék mondani, akkor minek dolgozzak?" - kérdezi Csonka Endre, akinek feleségétől megvonták a segélyt, mert munkabérével az egy főre jutó jövedelmük két-háromszáz forinttal túllépte a határt. Megélni ebből pedig így nem lehet! Jobb hát a segély?

Nagy Imre tiszaburai alpolgármester szerint csak úgy lehet javítani a munkakedven, ha a jogszabályokon változtatva egyértelművé tesszük: jobban jár az ember, ha dolgozik. Jelenleg pedig nem ez a helyzet. Szerinte a legnagyobb gond, hogy ösztönzés híjján a munkaügyi szocializációs folyamatból kimaradt jelenlegi generáció nem is tudja, hogy mit jelenet dolgozni, így nem tudja megbecsülni munkáját sem. "A mai tizennégy-tizenhat évesek zöme ebben a faluban nem látta az apját munkába indulni, csak azt látta, hogy otthon ül, és a segélyt játékgépekre költi. Most elindult egy kedvező folyamat, de a rossz törvények miatt sajnos ez a visszájára fordulhat." -figyelmeztet az alpolgármester. Szerinte érezhető, hogy egyre több emberben megvan az igény a munkára, de a motivációjukon mit sem lendít az a tény, hogy a segélyből -amennyiben dolgozni mennek- a 18.500 forintos egy főre jutó jövedelemhatár felett már nem részesül a munkanélküli családtag. Mint mondja, a közeljövőben indítványozni fogják a parlamenti képviselőknél, hogy a szociális ellátásokról szóló törvényt módosítsák. Ennek értelmében kezdeményeznék, hogy a dolgozók munkanélküli családtagjai továbbra is részesülhessenek a segélyben, mivel ez előfeltétele, hogy az alkalmazásban állók fontosnak tartsák munkájukat. Elgondolkodtató amit Juhász Józsefné ezek után túl tizennyolc műtéten, egy kisgyerekkel az oldalán mond: "úgy kellett a munkalehetőség, akár egy falat kenyér!"

Követendő példa tehát nincs, igény viszont annál inkább a munkára. Törvénymódosítás és kormányzati szintű intézkedés nélkül azonban kevés az esélye, hogy a munkanélküliek helyzetén bármit is javíthassunk.

A NOL publicisztikája nyomán
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők?

A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk

24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből

Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a... Teljes cikk

Így változik a teljesítményértékelés a globális IT-szektorban

Az IT-óriás Infosys elindította éves teljesítményértékelési ciklusát, amelyben a hangsúly az önreflexión, a készségfejlesztésen és a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek