kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Szociális dilemma - "Tessék mondani, akkor minek dolgozzak?"

Nagy dilemma a szociális segély kérdésköre, de nem csak a kormány számára! A törvény szerint az nem részesülhet szociális segélyben, akinek a háztartásában már más személy dolgozik és ezzel túllépik az előírt jövedelemhatárt. A törvénynek mindegy is az, hogy csak száz forinttal több a kelleténél. A törvény az törvény! Közben pedig odafordul egy asszony a riporterhez: "Ha otthon ülök és lógázom a lábam, ketten majdnem ugyanannyi segélyt kapunk, mint amennyi fizetést most hazaviszek. Tessék mondani, akkor meg minek dolgozzak?"

Van is ebben ráció! A tiszaburai Rehabit Komplex Kft. vállalkozása, mely szerint hátrányos helyzetben lévő romákat foglalkoztat, nemes cselekedet manapság. Az itt dolgozók legtöbbje ötven, vagy hatvanhét százalékban megváltozott munkaképességű, asztmás, szívbeteg - de mindenképpen rászoruló. És még dolgoznak! Egyelőre!

Az egy hónapja felvett negyvenöt emberből még csak, vagy már -ahogy tetszik!- kirúgtak egy embert. Az, hogy indokoltan-e, már a múlté, az azonban kétség kívül elgondolkodtató, hogy a riporter kérdésére többen is bevallják: feleslegesnek érzik magukat, vagy helyesebben inkább a munkájukat. Gondolkodóra vették, hogy inkább nem dolgoznak tovább. Nem a munkáltatóval van itt gond és nem is az emberekkel! Valami egészen mással! A szociális segély kikopott rendszere már nem tűnik elégségesnek.

Több asszony is bólogat, mikor az egyik közülük így szól: "Azért gürizek itt nyolc órát, hogy a férjem elvont segélyét megkeressem? Ez nem igazság, így mindenki el fog innen menni, legalább akkor ugyanannyi pénzért otthon ülhetünk és meleg ételt adhatunk az urunknak". A gond igazából az, hogy a rendszeren semmit nem változtattak az évek alatt. A szociális segélyt kiutalják egészen addig, míg a háztartásban élők keresete nem haladja meg az főre jutó jövedelem törvényben megszabott 18.500 forintos határát. "Tessék mondani, akkor minek dolgozzak?" - kérdezi Csonka Endre, akinek feleségétől megvonták a segélyt, mert munkabérével az egy főre jutó jövedelmük két-háromszáz forinttal túllépte a határt. Megélni ebből pedig így nem lehet! Jobb hát a segély?

Nagy Imre tiszaburai alpolgármester szerint csak úgy lehet javítani a munkakedven, ha a jogszabályokon változtatva egyértelművé tesszük: jobban jár az ember, ha dolgozik. Jelenleg pedig nem ez a helyzet. Szerinte a legnagyobb gond, hogy ösztönzés híjján a munkaügyi szocializációs folyamatból kimaradt jelenlegi generáció nem is tudja, hogy mit jelenet dolgozni, így nem tudja megbecsülni munkáját sem. "A mai tizennégy-tizenhat évesek zöme ebben a faluban nem látta az apját munkába indulni, csak azt látta, hogy otthon ül, és a segélyt játékgépekre költi. Most elindult egy kedvező folyamat, de a rossz törvények miatt sajnos ez a visszájára fordulhat." -figyelmeztet az alpolgármester. Szerinte érezhető, hogy egyre több emberben megvan az igény a munkára, de a motivációjukon mit sem lendít az a tény, hogy a segélyből -amennyiben dolgozni mennek- a 18.500 forintos egy főre jutó jövedelemhatár felett már nem részesül a munkanélküli családtag. Mint mondja, a közeljövőben indítványozni fogják a parlamenti képviselőknél, hogy a szociális ellátásokról szóló törvényt módosítsák. Ennek értelmében kezdeményeznék, hogy a dolgozók munkanélküli családtagjai továbbra is részesülhessenek a segélyben, mivel ez előfeltétele, hogy az alkalmazásban állók fontosnak tartsák munkájukat. Elgondolkodtató amit Juhász Józsefné ezek után túl tizennyolc műtéten, egy kisgyerekkel az oldalán mond: "úgy kellett a munkalehetőség, akár egy falat kenyér!"

Követendő példa tehát nincs, igény viszont annál inkább a munkára. Törvénymódosítás és kormányzati szintű intézkedés nélkül azonban kevés az esélye, hogy a munkanélküliek helyzetén bármit is javíthassunk.

A NOL publicisztikája nyomán
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót?

Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk

Az év eleje a felmondások ideje?

Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően... Teljes cikk

Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején

Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek