Szolgáltató centrumok segítenek a közszférából elbocsátottaknak
Együttműködési megállapodást írt alá szerdán a SPAR és a Foglalkoztatási Hivatal, hogy álláshoz juttassák a közigazgatásból elbocsátott munkavállalókat. A megállapodás keretében az ÁFSZ közreműködésével hamarosan 200 fő, hosszabb távon évente országosan 1500 fő foglalkoztatására nyílik lehetőség.
Eddig 279-en keresték fel a fővárosban működő irodát, 326 fő informálódott az erre a célra rendszeresített zöld számon, illetve telefonon. Az érdeklődők döntő többsége a képzési lehetőségéről (95%), illetve állásajánlatokról (90%) tájékozódott. A centrumot
A területi közigazgatási szervek létszámleépítésének bejelentését követően valamennyi munkaügyi központban megalakul a budapestihez hasonló szolgáltató központ. Itt az érdeklődőket ingyenesen hívható zöld számon, illetve személyesen is fogadják, állásajánlatokkal, képzési lehetőségekkel segítik. Aki igényli, egyéni tanácsadást is kaphat a szolgáltató központban.
Az elbocsátott dolgozók leggyorsabban az ÁFSZ honlap, illetve az ott található önéletrajzi adatbank segítségével szerezhetnek információt, új munkát.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy vállalkozásba kezd, az irodák segítségével az ehhez szükséges ismeretek megszerzéséhez is kaphat képzési támogatást. Vállalkozói karrierjéhez szeptember végétől rendkívül kedvezményes hitelkonstrukcióval nyújtanak segítséget a kereskedelmi bankok.
A Foglalkoztatási Hivatal több magán-munkaközvetítővel együttműködési megállapodás aláírását kezdeményezte, ennek előkészítése folyamatban van. E megállapodásnak is az a célja, hogy a munkahelyüket elveszítő emberek a lehető leggyorsabban találjanak állást.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a... Teljes cikk
Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el,... Teljes cikk
Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német... Teljes cikk


A tudás törvényei: a megértés kulcsa