kapubanner for mobile

Szorosabb együttműködést szorgalmaznak az európai hírközlési szakszervezetek

A globalizáció valamint a multinacionális cégek neokapitalista módszerei és tevékenysége által okozott problémákra kívánt rávilágítani a közép- és kelet európai hírközlési szakszervezetek mai konferenciája, amelyen horvátországi, szerbiai, magyarországi, a szerb köztársasági, németországi és osztrák szakszervezetek vettek részt.

A szakszervezetek több határozatot is elfogadtak a konferencián, rámutatva, hogy az alapvető dolgozói jogok megsértésével történnek a munkahely-beszűntetések.

Véleményük szerint szükséges az összes szakszervezet szoros és konkrét együttműködése a gyorsabb kölcsönös információáramlás érdekében, hogy megelőzzék a negatív következményeket azon társaságok dolgozóira nézve, amelyekben az említett szakszervezetek tevékenykednek.

Követelik, hogy azon társaságok, amelyek tevékenységüket kiterjesztik más országokra, a saját országukban gyakorolt szociális kommunikáció pozitív és megfelelő példáit ültessék át.
Úgy vélik, hogy meg kell kezdeniük minden aktivitást annak érdekében, hogy a dolgozói jogok maximálisan egyenlőek legyenek a tulajdonos anyacégnél és valamennyi cégnél, amelyben tevékenykedik.

Követelik továbbá, hogy akadályozzák meg a negatív példákat, mint amilyen a Deutsche Telekom magatartása Magyarországon, Horvátországban és Szlovákiában, ami a munkahelyek nagy mértékű elvesztéséhez, az új beruházások elmaradásához vezet, ezzel ellehetetlenítve az érintett országok fejlesztési folyamatának elvárt megvalósítását.

A szakszervezetek elítélik a Deutsche Telekom vezetőségét azon kísérletéért, hogy csökkentse a németországi dolgozók munkaügyi és szociális jogait. A szakszervezetek készen állnak arra, hogy a helyi törvényhozásokkal összhangban szociális akciókat szervezzenek és részt vegyenek azokban.




  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága

Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk

The show must go on!

"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk

Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok?

Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk