kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Szorosabb együttműködést szorgalmaznak az európai hírközlési szakszervezetek

A globalizáció valamint a multinacionális cégek neokapitalista módszerei és tevékenysége által okozott problémákra kívánt rávilágítani a közép- és kelet európai hírközlési szakszervezetek mai konferenciája, amelyen horvátországi, szerbiai, magyarországi, a szerb köztársasági, németországi és osztrák szakszervezetek vettek részt.

A szakszervezetek több határozatot is elfogadtak a konferencián, rámutatva, hogy az alapvető dolgozói jogok megsértésével történnek a munkahely-beszűntetések.

Véleményük szerint szükséges az összes szakszervezet szoros és konkrét együttműködése a gyorsabb kölcsönös információáramlás érdekében, hogy megelőzzék a negatív következményeket azon társaságok dolgozóira nézve, amelyekben az említett szakszervezetek tevékenykednek.

Követelik, hogy azon társaságok, amelyek tevékenységüket kiterjesztik más országokra, a saját országukban gyakorolt szociális kommunikáció pozitív és megfelelő példáit ültessék át.
Úgy vélik, hogy meg kell kezdeniük minden aktivitást annak érdekében, hogy a dolgozói jogok maximálisan egyenlőek legyenek a tulajdonos anyacégnél és valamennyi cégnél, amelyben tevékenykedik.

Követelik továbbá, hogy akadályozzák meg a negatív példákat, mint amilyen a Deutsche Telekom magatartása Magyarországon, Horvátországban és Szlovákiában, ami a munkahelyek nagy mértékű elvesztéséhez, az új beruházások elmaradásához vezet, ezzel ellehetetlenítve az érintett országok fejlesztési folyamatának elvárt megvalósítását.

A szakszervezetek elítélik a Deutsche Telekom vezetőségét azon kísérletéért, hogy csökkentse a németországi dolgozók munkaügyi és szociális jogait. A szakszervezetek készen állnak arra, hogy a helyi törvényhozásokkal összhangban szociális akciókat szervezzenek és részt vegyenek azokban.




  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk