Szorosabb együttműködést szorgalmaznak az európai hírközlési szakszervezetek
A globalizáció valamint a multinacionális cégek neokapitalista módszerei és tevékenysége által okozott problémákra kívánt rávilágítani a közép- és kelet európai hírközlési szakszervezetek mai konferenciája, amelyen horvátországi, szerbiai, magyarországi, a szerb köztársasági, németországi és osztrák szakszervezetek vettek részt.
Véleményük szerint szükséges az összes szakszervezet szoros és konkrét együttműködése a gyorsabb kölcsönös információáramlás érdekében, hogy megelőzzék a negatív következményeket azon társaságok dolgozóira nézve, amelyekben az említett szakszervezetek tevékenykednek.
Követelik, hogy azon társaságok, amelyek tevékenységüket kiterjesztik más országokra, a saját országukban gyakorolt szociális kommunikáció pozitív és megfelelő példáit ültessék át.
Úgy vélik, hogy meg kell kezdeniük minden aktivitást annak érdekében, hogy a dolgozói jogok maximálisan egyenlőek legyenek a tulajdonos anyacégnél és valamennyi cégnél, amelyben tevékenykedik.
Követelik továbbá, hogy akadályozzák meg a negatív példákat, mint amilyen a Deutsche Telekom magatartása Magyarországon, Horvátországban és Szlovákiában, ami a munkahelyek nagy mértékű elvesztéséhez, az új beruházások elmaradásához vezet, ezzel ellehetetlenítve az érintett országok fejlesztési folyamatának elvárt megvalósítását.
A szakszervezetek elítélik a Deutsche Telekom vezetőségét azon kísérletéért, hogy csökkentse a németországi dolgozók munkaügyi és szociális jogait. A szakszervezetek készen állnak arra, hogy a helyi törvényhozásokkal összhangban szociális akciókat szervezzenek és részt vegyenek azokban.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk
„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk
Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Tóth Zsuzsa, Magyar Telekom 5 hónapja
- 20 munkanap bárhonnan Európából: ez a workation a Deutsche Telekom magyar leányvállalatánál 12 hónapja
- Így változik a Magyar Telekom felsővezetése 13 hónapja
- Sikerült megállapodni: ekkora béremelés lesz a Magyar Telekomnál 1 éve
- A felhatalmazás felelősséggel jár - Tóth Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officere 1 éve
- Már nettó 400 ezer forint felett a pályakezdők bérigénye 1 éve
- Romániai magyar üzletember cége vásárolja meg a Telekom Romaniát 1 éve
- Magyar vezető a szlovákiai Telekom élén 2 éve
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 2 éve
- Új humánerőforrás ügyekért felelős vezérigazgató-helyettes a Magyar Telekomnál 2 éve
- A Magyar Telekom megállapodott az érdekképviseletekkel 2 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?