kapubanner for mobile

Szorosabb együttműködést szorgalmaznak az európai hírközlési szakszervezetek

A globalizáció valamint a multinacionális cégek neokapitalista módszerei és tevékenysége által okozott problémákra kívánt rávilágítani a közép- és kelet európai hírközlési szakszervezetek mai konferenciája, amelyen horvátországi, szerbiai, magyarországi, a szerb köztársasági, németországi és osztrák szakszervezetek vettek részt.

A szakszervezetek több határozatot is elfogadtak a konferencián, rámutatva, hogy az alapvető dolgozói jogok megsértésével történnek a munkahely-beszűntetések.

Véleményük szerint szükséges az összes szakszervezet szoros és konkrét együttműködése a gyorsabb kölcsönös információáramlás érdekében, hogy megelőzzék a negatív következményeket azon társaságok dolgozóira nézve, amelyekben az említett szakszervezetek tevékenykednek.

Követelik, hogy azon társaságok, amelyek tevékenységüket kiterjesztik más országokra, a saját országukban gyakorolt szociális kommunikáció pozitív és megfelelő példáit ültessék át.
Úgy vélik, hogy meg kell kezdeniük minden aktivitást annak érdekében, hogy a dolgozói jogok maximálisan egyenlőek legyenek a tulajdonos anyacégnél és valamennyi cégnél, amelyben tevékenykedik.

Követelik továbbá, hogy akadályozzák meg a negatív példákat, mint amilyen a Deutsche Telekom magatartása Magyarországon, Horvátországban és Szlovákiában, ami a munkahelyek nagy mértékű elvesztéséhez, az új beruházások elmaradásához vezet, ezzel ellehetetlenítve az érintett országok fejlesztési folyamatának elvárt megvalósítását.

A szakszervezetek elítélik a Deutsche Telekom vezetőségét azon kísérletéért, hogy csökkentse a németországi dolgozók munkaügyi és szociális jogait. A szakszervezetek készen állnak arra, hogy a helyi törvényhozásokkal összhangban szociális akciókat szervezzenek és részt vegyenek azokban.




  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk