Tájékoztató a munkáltatók részére az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásról

A rövid időtartamú munkavégzés legelterjedtebb formája az alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel történő foglalkoztatás. Az AM könyvet a munkavállalónak kell kiváltani a lakóhelye vagy tartózkodási helye szerinti munkaügyi központ illetékes kirendeltségén.

AM könyvvel foglalkoztathat a Munka Törvénykönyve, továbbá a köztisztviselők jogállásáról, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvények hatálya alá tartozó foglalkoztató. Ez utóbbi két esetben a foglalkoztató közvetlenül az alaptevékenysége körébe tartozó feladatokra alkalmi munkavállalói könyvvel munkavállalót nem alkalmazhat.


Meddig foglalkozatható alkalmi munkavállalói könyvvel egy munkavállaló?

A munkáltató ugyanazzal a munkavállalóval

5 egymást követő naptári napig,
egy naptári hónapon belül legfeljebb 15 naptári napig (e korlátozás a mezőgazdasági tevékenység, idénymunka keretében foglalkoztató munkáltató esetében nem érvényes),
egy éven belül legfeljebb 90 naptári napig létesíthet AM könyvvel munkaviszonyt,
természetesen a minden ötödik napot követő pihenőidő kiadásával.


Milyen nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak?

A munkaadónak a munka megkezdésekor a munkavállalás minden napjára a napi dátum beírását követően egy sort kell kitöltenie az Alkalmi Munkavállalói könyvben. A rovatok kitöltésére a személyazonosság hiteles megállapítása után kerül sor.

A több (legfeljebb öt) napra létesített munkaviszony esetén a közteherjegy(ek)et az utolsó napon kell beragasztani.

Az Alkalmi Munkavállalói Könyvvel történő foglalkoztatás esetén a munkáltatónak olyan nyilvántartást kell vezetnie, amelynek tartalmaznia kell a munkavállaló adatait, az AM-könyv sorszámát, a lerótt közteherjegy értékét, a nettó kifizetés összegét, valamint a munkavállaló aláírását.


Mit kell tudni a közteherjegyről?

Az alkalmi foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherjegynek amunkavégzés befejezésekor történő beragasztásával és érvényesítésével a munkáltató teljesíti az adó- és járulékbefizetési, illetve levonási kötelezettségét.

Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásról és az ahhoz kapcsolódó közterhek egyszerűsített befizetéséről szóló 1997. évi LXXIV. tv. 2002. szeptember 1-jei módosítása olyan támogatási lehetőséget biztosít a munkaadó részére, hogy amennyiben munkaügyi központ által nyilvántartott munkanélkülit foglalkoztat, az általános értékű közteherjegy helyett csökkentett értékű közteherjeggyel teljesítheti a járulékbefizetési kötelezettséget.

Az alábbi táblázatok azt mutatják be, hogy a kifizetett bérhez milyen értékű közteherjegy tartozik:

Az alkalmi munkavállalói könyvvel való foglalkoztatás előnyei

Az alkalmi munkavállalói könyv alkalmazása munkaszerződésnek minősül, amely a jogszerű, munkaviszony keretében történő foglalkoztatás egyik formája.
A munkáltatónak nem kell a személyi jövedelemadó-előleg meghatározásával, levonásával, igazolásával foglalkozni, mert az összes ilyen kötelezettségét teljesíti a közteherjegy beragasztásával. A közteherjegy értéke kedvezőbb adó- és járulékfizetési szabályokon alapul, és az adott naptári napra kifizetett nettó munkabérhez igazodik.
Az a munkáltató, aki a munkaügyi központ által nyilvántartott munkanélkülit foglalkoztat, további kedvezményben részesülhet. Ebben az esetben az általános közteherjeggyel szemben csökkentett értékű közteherjegyet alkalmazhat a kifizetett munkabér után.
A társadalombiztosítási jogszabályokban előírt nyilvántartási és bejelentési kötelezettség nem terheli a munkáltatót. Mindezek helyett egy egyszerű nyilvántartást kell vezetnie, amely tartalmazza a munkavállaló adatait, az AM könyv sorszámát, a lerótt közteherjegy értékét, a nettó kifizetés összegét, valamint a munkavállaló aláírását.


További tájékoztatásért kérjük forduljon bizalommal a lakóhelye szerint illetékes kirendeltséghez!