Tanácsok csalódott karrieristáknak

Cynthia Shapiro szerint teljesen mindegy, mennyire vagyunk profik, elég néhány gyengeség, és soha nem leszünk megbecsült alkalmazottak a munkahelyünkön. A legtöbb szakértői poszton dolgozó, sőt még sok középvezető is a napi feladatot a saját belátása alapján végzi, és nem a vállalata vagy még inkább a főnöke elvárásait követve. Az előrelépéshez fel kell adni saját napirendünket, és mindent úgy csinálni, ahogy azt a főnök kívánja, akkor is, ha azokat értelmetlennek tartjuk - emeli ki a coach. A másik alapvető hiba, hogy sokan képtelenek tartani a véleményüket, "beszólnak" a főnöknek, kritizálják a folyamatokat, a kitűzött célokat, s hiába építő jelleggel teszik ezt, a negatív véleményt azonnal megjegyzik a főnökök. Ha munkáról van szó, sokkal fontosabb, hogy pozitív legyél, mint hogy jártas a szakmádban - mondja Shapiro.

A panaszkodással is vigyázni kell, különösen ha a főnök helyett a HR-eseket célozzuk meg vele, ők ugyanis azért vannak, hogy megvédjék a vállalatot tőlünk. Shapiro ezért azt tanácsolja, csak a teljesítményünkkel kapcsolatos problémával keressük fel a HR-t. Azzal sem szabad túlzottan kérkedni, hogy okosak vagyunk, a főnökök ugyanis potenciális veszélyforrásként ítélhetnek meg, ezért igyekeznek minél jobban elnyomni. Ezt elkerülendő a karrierszakember ravaszságra buzdít, hogy eszünkkel inkább a főnökünket támogassuk, így hamarabb elismerhet minket.

A tanácsadó végül az alkalmazottak figyelmetlenségét hozza fel legnagyobb hibaként, mivel sokan nem veszik észre a stagnálás jeleit. Elvégre a főnökkel való rossz viszony, az évek óta elmaradó fizetésemelések, vagy a mindenki által lepasszolt "kulimunkák" egyértelmű jelzések arra, hogy ideje váltani - figyelmeztet Shapiro.

Világgazdaság