Tanácsok csalódott karrieristáknak
Előfordul, hogy hiába kepesztenek a nap 24 órájában az előléptetésre vágyó alkalmazottak, még az éjjeli vagy hétvégenkénti túlórával sem képesek előrébb lépni a ranglétrán. Az ily módon csalódott karrieristák most újra reménykedhetnek, egy amerikai karriercoach ugyanis megfejtette az előrejutás titkát - írja a Világgazdaság.
Cynthia Shapiro szerint teljesen mindegy, mennyire vagyunk profik, elég néhány gyengeség, és soha nem leszünk megbecsült alkalmazottak a munkahelyünkön. A legtöbb szakértői poszton dolgozó, sőt még sok középvezető is a napi feladatot a saját belátása alapján végzi, és nem a vállalata vagy még inkább a főnöke elvárásait követve. Az előrelépéshez fel kell adni saját napirendünket, és mindent úgy csinálni, ahogy azt a főnök kívánja, akkor is, ha azokat értelmetlennek tartjuk - emeli ki a coach. A másik alapvető hiba, hogy sokan képtelenek tartani a véleményüket, "beszólnak" a főnöknek, kritizálják a folyamatokat, a kitűzött célokat, s hiába építő jelleggel teszik ezt, a negatív véleményt azonnal megjegyzik a főnökök. Ha munkáról van szó, sokkal fontosabb, hogy pozitív legyél, mint hogy jártas a szakmádban - mondja Shapiro.
A panaszkodással is vigyázni kell, különösen ha a főnök helyett a HR-eseket célozzuk meg vele, ők ugyanis azért vannak, hogy megvédjék a vállalatot tőlünk. Shapiro ezért azt tanácsolja, csak a teljesítményünkkel kapcsolatos problémával keressük fel a HR-t. Azzal sem szabad túlzottan kérkedni, hogy okosak vagyunk, a főnökök ugyanis potenciális veszélyforrásként ítélhetnek meg, ezért igyekeznek minél jobban elnyomni. Ezt elkerülendő a karrierszakember ravaszságra buzdít, hogy eszünkkel inkább a főnökünket támogassuk, így hamarabb elismerhet minket.
A tanácsadó végül az alkalmazottak figyelmetlenségét hozza fel legnagyobb hibaként, mivel sokan nem veszik észre a stagnálás jeleit. Elvégre a főnökkel való rossz viszony, az évek óta elmaradó fizetésemelések, vagy a mindenki által lepasszolt "kulimunkák" egyértelmű jelzések arra, hogy ideje váltani - figyelmeztet Shapiro.
Világgazdaság
A panaszkodással is vigyázni kell, különösen ha a főnök helyett a HR-eseket célozzuk meg vele, ők ugyanis azért vannak, hogy megvédjék a vállalatot tőlünk. Shapiro ezért azt tanácsolja, csak a teljesítményünkkel kapcsolatos problémával keressük fel a HR-t. Azzal sem szabad túlzottan kérkedni, hogy okosak vagyunk, a főnökök ugyanis potenciális veszélyforrásként ítélhetnek meg, ezért igyekeznek minél jobban elnyomni. Ezt elkerülendő a karrierszakember ravaszságra buzdít, hogy eszünkkel inkább a főnökünket támogassuk, így hamarabb elismerhet minket.
A tanácsadó végül az alkalmazottak figyelmetlenségét hozza fel legnagyobb hibaként, mivel sokan nem veszik észre a stagnálás jeleit. Elvégre a főnökkel való rossz viszony, az évek óta elmaradó fizetésemelések, vagy a mindenki által lepasszolt "kulimunkák" egyértelmű jelzések arra, hogy ideje váltani - figyelmeztet Shapiro.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése?
A 90-es években egy új szakma jelent meg Magyarországon: az auditor. Az akkor végzett szakemberek jó része még ma is aktív, eljött az ideje az... Teljes cikk
Nekem az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető - Andrási Zoltán bűnügyi technikus egy napja
"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A kiemelkedő karrier 7 titka 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- Az okos munkakörnyezetek ereje: Növelje munkavállalói produktivitását! 6 hónapja
- Biztonságosabb lesz a munka az építőipari "okos állvánnyal" 6 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 7 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 7 hónapja
- Rengetegen váltanának - A magyar dolgozók több mint fele új munkahelyet keres 8 hónapja
- Digitalizáció: a női siker kulcsa? 8 hónapja
- A vállalati lojalitás a múlté? 9 hónapja
- Optimistábban tekintenek munkahelyi pozíciójukra a magyar dolgozók, mint egy éve 10 hónapja