Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 hete

Tanévkezdés a piacvezető Iskolai Erzsébet-utalvánnyal

Ismét elkezdődött a tanév, és bár már minden bizonnyal megvettük a legfontosabb tanszereket az évkezdéshez, jól tudjuk, hogy év közben is szükség lehet még egy-két bevásárló körútra. Az első szülői értekezletről gyakran jönnek ki a szülők még beszerzendő dolgokat tartalmazó hosszú listákkal. Ilyenkor is nagy segítséget nyújt a piacvezető iskolakezdési támogatás, az Iskolai Erzsébet-utalvány.

A munkaadók azzal tehetik a legtöbbet a náluk dolgozó szülőkért, ha ebben a szerepükben is támogatják őket. Melyik szülő nem lesz elkötelezettebb, lojálisabb, ha úgy érzi, nem csak őt, hanem a gyerekét is segíti a munkaadója?

Az aktuális munkaerő-piaci helyzetben a munkaadóknak is elsődleges érdekük, hogy hatékony eszközökkel igyekezzenek motiválni dolgozóikat. Az ösztönzés leghatékonyabb módja, ha a vezetők kellő figyelmet fordítanak a munkavállalók egyéni igényeire, és aszerint alakítják ki juttatási rendszerüket is. Ennek egyik fontos eleme lehet a célzott támogatást jelentő Iskolai Erzsébet-utalvány, amely népszerű és keresett termék.

Az utalvány elektronikusan és papíralapon egyaránt rendelkezésre áll; felhasználható az egyre bővülő országos elfogadóhelyi hálózatban, akár már online is. Az Iskolai Erzsébet-utalvány ráadásul még többet ér, hiszen a hozzá kapcsolódó kuponokkal, akciókkal is megkönnyíti a tanévkezdést.



Az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. 2018-ban is piacvezető szerepet töltött be az iskolakezdési támogatások területén. Az előző évhez képest, idén közel 20 %-kal nőtt az Iskolai Erzsébet-utalvány megrendelések száma. Ebben az évben a munkaadók 69%-ban papíralapon, 31%-ban pedig elektronikus formában rendeltek - 2018-ban 40,71%-al adó- és járulékvonzattal rendelkező, és korlátlanul adható - Iskolai Erzsébet-utalványt.

A szülők - ahogy már korábban is írtuk - már a tanévkezdés előtt 60 nappal elkezdhették használni az utalványokat, amelyeket december 31-ig használhatnak fel tanszerekre, könyvekre, ruhaneműre és sportfelszerelésre egyaránt.

Sokszor az olyan legegyszerűbb, legkézenfekvőbb dolgok, mint a dolgozói igények figyelembe vétele, a visszajelzés és az elismerés nagy szerepet játszhatnak a munkavállalók megtartásában.

Dolgozóink egész éves munkáját és elkötelezettségét érdemes jeles alkalmakkor vagy ünnepekkor, például karácsonykor vagy év végén is jutalmaznunk. Kiváló megoldást nyújt erre a praktikus, széles körben felhasználható Ajándék Erzsébet-utalvány, amellyel motiválhatja munkavállalóit, elismerheti teljesítményüket.

Bővebb információ: www.erzsebetutalvany.hu

Follow hrportal_hu on Twitter

HR Reggeli a GDPR jegyében, szakértő ügyvédi előadással

Bár az adatvédelmi rendelet szigorú követelményrendszerének már minden cég HR osztályának maximálisan meg kéne felelnie, a visszajelzések alapján a legtöbb helyen még sok a hiányosság. A Beck & Partners szervezésében megrendezésre kerülő HR Reggeli következő témája ezért a GDPR. Vendégük dr. Horváth Katalin, ügyvéd. Vele beszélgettünk az adatvédelmi rendeletről. A rendezvény díjmentes, de regisztrációhoz kötött.tovább..

További cikkek
Nők vezetői székben: jó vezetői attitűd, a férfi-női arányok és a gazdasági kilátások

A felsővezetői optimizmus alapvető, de nőként nem könnyű - derült ki az Egyenlítő Alapítvány és a KPMG Női vezetők kerekasztal-beszélgetésén. Teljes cikk

Nem lesz különbség a munkavállalók között a Brexit után

A brit EU-tagság megszűnése után már nem lenne különösebb ok arra, hogy a brit kormány eltérő letelepedési és foglalkoztatási szabályokat... Teljes cikk

Legyen munkaviszony az otthonápolás - követelték a Parlamentben

Romániában is munkaviszonyként ismerik el az otthonápolást -hívta fel a figyelmet a hétfői parlamenti ülésen Tordai Bence a párt politikusa. A... Teljes cikk

A Gibraltáron dolgozó spanyolokat is érinti a Brexit

Spanyolország a lehető legkedvezőbb eredményeket szeretné elérni a Gibraltáron dolgozó spanyolok számára - mondta Josep Borrell spanyol... Teljes cikk

HR Reggeli a GDPR jegyében, szakértő ügyvédi előadással

Bár az adatvédelmi rendelet szigorú követelményrendszerének már minden cég HR osztályának maximálisan meg kéne felelnie, a visszajelzések alapján... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár