Tanévkezdés a piacvezető Iskolai Erzsébet-utalvánnyal
Ismét elkezdődött a tanév, és bár már minden bizonnyal megvettük a legfontosabb tanszereket az évkezdéshez, jól tudjuk, hogy év közben is szükség lehet még egy-két bevásárló körútra. Az első szülői értekezletről gyakran jönnek ki a szülők még beszerzendő dolgokat tartalmazó hosszú listákkal. Ilyenkor is nagy segítséget nyújt a piacvezető iskolakezdési támogatás, az Iskolai Erzsébet-utalvány.
A munkaadók azzal tehetik a legtöbbet a náluk dolgozó szülőkért, ha ebben a szerepükben is támogatják őket. Melyik szülő nem lesz elkötelezettebb, lojálisabb, ha úgy érzi, nem csak őt, hanem a gyerekét is segíti a munkaadója?
Az aktuális munkaerő-piaci helyzetben a munkaadóknak is elsődleges érdekük, hogy hatékony eszközökkel igyekezzenek motiválni dolgozóikat. Az ösztönzés leghatékonyabb módja, ha a vezetők kellő figyelmet fordítanak a munkavállalók egyéni igényeire, és aszerint alakítják ki juttatási rendszerüket is. Ennek egyik fontos eleme lehet a célzott támogatást jelentő Iskolai Erzsébet-utalvány, amely népszerű és keresett termék.
Az utalvány elektronikusan és papíralapon egyaránt rendelkezésre áll; felhasználható az egyre bővülő országos elfogadóhelyi hálózatban, akár már online is. Az Iskolai Erzsébet-utalvány ráadásul még többet ér, hiszen a hozzá kapcsolódó kuponokkal, akciókkal is megkönnyíti a tanévkezdést.
Az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. 2018-ban is piacvezető szerepet töltött be az iskolakezdési támogatások területén. Az előző évhez képest, idén közel 20 %-kal nőtt az Iskolai Erzsébet-utalvány megrendelések száma. Ebben az évben a munkaadók 69%-ban papíralapon, 31%-ban pedig elektronikus formában rendeltek - 2018-ban 40,71%-al adó- és járulékvonzattal rendelkező, és korlátlanul adható - Iskolai Erzsébet-utalványt.
A szülők - ahogy már korábban is írtuk - már a tanévkezdés előtt 60 nappal elkezdhették használni az utalványokat, amelyeket december 31-ig használhatnak fel tanszerekre, könyvekre, ruhaneműre és sportfelszerelésre egyaránt.
Sokszor az olyan legegyszerűbb, legkézenfekvőbb dolgok, mint a dolgozói igények figyelembe vétele, a visszajelzés és az elismerés nagy szerepet játszhatnak a munkavállalók megtartásában.
Dolgozóink egész éves munkáját és elkötelezettségét érdemes jeles alkalmakkor vagy ünnepekkor, például karácsonykor vagy év végén is jutalmaznunk. Kiváló megoldást nyújt erre a praktikus, széles körben felhasználható Ajándék Erzsébet-utalvány, amellyel motiválhatja munkavállalóit, elismerheti teljesítményüket.
Bővebb információ: www.erzsebetutalvany.hu
Az aktuális munkaerő-piaci helyzetben a munkaadóknak is elsődleges érdekük, hogy hatékony eszközökkel igyekezzenek motiválni dolgozóikat. Az ösztönzés leghatékonyabb módja, ha a vezetők kellő figyelmet fordítanak a munkavállalók egyéni igényeire, és aszerint alakítják ki juttatási rendszerüket is. Ennek egyik fontos eleme lehet a célzott támogatást jelentő Iskolai Erzsébet-utalvány, amely népszerű és keresett termék.
Az utalvány elektronikusan és papíralapon egyaránt rendelkezésre áll; felhasználható az egyre bővülő országos elfogadóhelyi hálózatban, akár már online is. Az Iskolai Erzsébet-utalvány ráadásul még többet ér, hiszen a hozzá kapcsolódó kuponokkal, akciókkal is megkönnyíti a tanévkezdést.
Az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. 2018-ban is piacvezető szerepet töltött be az iskolakezdési támogatások területén. Az előző évhez képest, idén közel 20 %-kal nőtt az Iskolai Erzsébet-utalvány megrendelések száma. Ebben az évben a munkaadók 69%-ban papíralapon, 31%-ban pedig elektronikus formában rendeltek - 2018-ban 40,71%-al adó- és járulékvonzattal rendelkező, és korlátlanul adható - Iskolai Erzsébet-utalványt.
A szülők - ahogy már korábban is írtuk - már a tanévkezdés előtt 60 nappal elkezdhették használni az utalványokat, amelyeket december 31-ig használhatnak fel tanszerekre, könyvekre, ruhaneműre és sportfelszerelésre egyaránt.
Sokszor az olyan legegyszerűbb, legkézenfekvőbb dolgok, mint a dolgozói igények figyelembe vétele, a visszajelzés és az elismerés nagy szerepet játszhatnak a munkavállalók megtartásában.
Dolgozóink egész éves munkáját és elkötelezettségét érdemes jeles alkalmakkor vagy ünnepekkor, például karácsonykor vagy év végén is jutalmaznunk. Kiváló megoldást nyújt erre a praktikus, széles körben felhasználható Ajándék Erzsébet-utalvány, amellyel motiválhatja munkavállalóit, elismerheti teljesítményüket.
Bővebb információ: www.erzsebetutalvany.hu
A hitelesség, az elfogadás, a megértés attitűdjét „létezési módként” megvalósító szülők, tanárok, vezetők jobbá tették az életet azáltal, hogy bevitték a személyközpontú megközelítést a családba, az iskolába, a munkahelyre.
Aki kérdez: Kőszegi Boglárka
Mire nem jó egy kitalált főnök?