kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Tanévkezdés a piacvezető Iskolai Erzsébet-utalvánnyal

Ismét elkezdődött a tanév, és bár már minden bizonnyal megvettük a legfontosabb tanszereket az évkezdéshez, jól tudjuk, hogy év közben is szükség lehet még egy-két bevásárló körútra. Az első szülői értekezletről gyakran jönnek ki a szülők még beszerzendő dolgokat tartalmazó hosszú listákkal. Ilyenkor is nagy segítséget nyújt a piacvezető iskolakezdési támogatás, az Iskolai Erzsébet-utalvány.

A munkaadók azzal tehetik a legtöbbet a náluk dolgozó szülőkért, ha ebben a szerepükben is támogatják őket. Melyik szülő nem lesz elkötelezettebb, lojálisabb, ha úgy érzi, nem csak őt, hanem a gyerekét is segíti a munkaadója?

Az aktuális munkaerő-piaci helyzetben a munkaadóknak is elsődleges érdekük, hogy hatékony eszközökkel igyekezzenek motiválni dolgozóikat. Az ösztönzés leghatékonyabb módja, ha a vezetők kellő figyelmet fordítanak a munkavállalók egyéni igényeire, és aszerint alakítják ki juttatási rendszerüket is. Ennek egyik fontos eleme lehet a célzott támogatást jelentő Iskolai Erzsébet-utalvány, amely népszerű és keresett termék.

Az utalvány elektronikusan és papíralapon egyaránt rendelkezésre áll; felhasználható az egyre bővülő országos elfogadóhelyi hálózatban, akár már online is. Az Iskolai Erzsébet-utalvány ráadásul még többet ér, hiszen a hozzá kapcsolódó kuponokkal, akciókkal is megkönnyíti a tanévkezdést.



Az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. 2018-ban is piacvezető szerepet töltött be az iskolakezdési támogatások területén. Az előző évhez képest, idén közel 20 %-kal nőtt az Iskolai Erzsébet-utalvány megrendelések száma. Ebben az évben a munkaadók 69%-ban papíralapon, 31%-ban pedig elektronikus formában rendeltek - 2018-ban 40,71%-al adó- és járulékvonzattal rendelkező, és korlátlanul adható - Iskolai Erzsébet-utalványt.

A szülők - ahogy már korábban is írtuk - már a tanévkezdés előtt 60 nappal elkezdhették használni az utalványokat, amelyeket december 31-ig használhatnak fel tanszerekre, könyvekre, ruhaneműre és sportfelszerelésre egyaránt.

Sokszor az olyan legegyszerűbb, legkézenfekvőbb dolgok, mint a dolgozói igények figyelembe vétele, a visszajelzés és az elismerés nagy szerepet játszhatnak a munkavállalók megtartásában.

Dolgozóink egész éves munkáját és elkötelezettségét érdemes jeles alkalmakkor vagy ünnepekkor, például karácsonykor vagy év végén is jutalmaznunk. Kiváló megoldást nyújt erre a praktikus, széles körben felhasználható Ajándék Erzsébet-utalvány, amellyel motiválhatja munkavállalóit, elismerheti teljesítményüket.

Bővebb információ: www.erzsebetutalvany.hu

  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megbízható Munkaadó díjat nyert a Rossmann

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésének keretében május 16-án 37 vállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó... Teljes cikk

Egy erős EMBA-képzéssel az ember bevásárolja magát a VIP klubba

A jó HR vezetőnek mindig van A, B és C terve a felsővezetés utódlására, de ehhez cégen belül ki kell nevelni a tehetségeket. Kaposvári Annával, a... Teljes cikk

Az iroda, amellyel megtarthatja a legjobb kollégáit

Egyre több szektorban válik kiemelten fontossá a munkavállalók megtartásának kérdése, vagy az, mivel motiválhatná egy vállalat a munkatársait. Ha... Teljes cikk