Megjelent: 1 éve

Tanévkezdés a piacvezető Iskolai Erzsébet-utalvánnyal

Ismét elkezdődött a tanév, és bár már minden bizonnyal megvettük a legfontosabb tanszereket az évkezdéshez, jól tudjuk, hogy év közben is szükség lehet még egy-két bevásárló körútra. Az első szülői értekezletről gyakran jönnek ki a szülők még beszerzendő dolgokat tartalmazó hosszú listákkal. Ilyenkor is nagy segítséget nyújt a piacvezető iskolakezdési támogatás, az Iskolai Erzsébet-utalvány.

A munkaadók azzal tehetik a legtöbbet a náluk dolgozó szülőkért, ha ebben a szerepükben is támogatják őket. Melyik szülő nem lesz elkötelezettebb, lojálisabb, ha úgy érzi, nem csak őt, hanem a gyerekét is segíti a munkaadója?

Az aktuális munkaerő-piaci helyzetben a munkaadóknak is elsődleges érdekük, hogy hatékony eszközökkel igyekezzenek motiválni dolgozóikat. Az ösztönzés leghatékonyabb módja, ha a vezetők kellő figyelmet fordítanak a munkavállalók egyéni igényeire, és aszerint alakítják ki juttatási rendszerüket is. Ennek egyik fontos eleme lehet a célzott támogatást jelentő Iskolai Erzsébet-utalvány, amely népszerű és keresett termék.

Az utalvány elektronikusan és papíralapon egyaránt rendelkezésre áll; felhasználható az egyre bővülő országos elfogadóhelyi hálózatban, akár már online is. Az Iskolai Erzsébet-utalvány ráadásul még többet ér, hiszen a hozzá kapcsolódó kuponokkal, akciókkal is megkönnyíti a tanévkezdést.



Az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. 2018-ban is piacvezető szerepet töltött be az iskolakezdési támogatások területén. Az előző évhez képest, idén közel 20 %-kal nőtt az Iskolai Erzsébet-utalvány megrendelések száma. Ebben az évben a munkaadók 69%-ban papíralapon, 31%-ban pedig elektronikus formában rendeltek - 2018-ban 40,71%-al adó- és járulékvonzattal rendelkező, és korlátlanul adható - Iskolai Erzsébet-utalványt.

A szülők - ahogy már korábban is írtuk - már a tanévkezdés előtt 60 nappal elkezdhették használni az utalványokat, amelyeket december 31-ig használhatnak fel tanszerekre, könyvekre, ruhaneműre és sportfelszerelésre egyaránt.

Sokszor az olyan legegyszerűbb, legkézenfekvőbb dolgok, mint a dolgozói igények figyelembe vétele, a visszajelzés és az elismerés nagy szerepet játszhatnak a munkavállalók megtartásában.

Dolgozóink egész éves munkáját és elkötelezettségét érdemes jeles alkalmakkor vagy ünnepekkor, például karácsonykor vagy év végén is jutalmaznunk. Kiváló megoldást nyújt erre a praktikus, széles körben felhasználható Ajándék Erzsébet-utalvány, amellyel motiválhatja munkavállalóit, elismerheti teljesítményüket.

Bővebb információ: www.erzsebetutalvany.hu

  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Növelje hatékonyságát, bővítse csapatát akár új kolléga felvétele nélkül!

Sok a feladat, de nem vehetünk fel új kollégát. Kölcsönözzünk valakit! De honnan? Kit? Szellemi munkakörben is? Ki fogja megtalálni ezt az embert? Ki... Teljes cikk

2020 legnagyobb kihívása a munkaerőpiacon

Emelkedő bérspirál, munkaerőhiány, a különböző generációkhoz tartozó munkavállalók közötti kommunikáció, a dolgozók hosszú távú... Teljes cikk

Gazdaságilag is megéri az ukránok foglalkoztatása

Ma már nem kérdés, hogy a magyarországi munkaerőpiacon állandósuló munkaerőhiányt harmadik országbeli, vagyis az Európai Unión kívülről... Teljes cikk