Táppénz alatt dolgoztathatnak?

Titkárnőként dolgozom tíz és fél éve. Másfél éve rendesen meg lettem félemlítve munkahelyemen, amiért 3 éves kislányom visszatérő légúti fertőzései miatt az összes napot kihasználtam, ami gyermekápolási táppénz címen jár. Egy félhomályos irodában 3 fő, köztük az igazgató csaknem 2 órán keresztül pocskondiázott, megpróbálták elérni, hogy felmondjak. Fel is vettek egy munkavállalót a helyemre, illetve neki ezt ígérték, de végül ez az elgondolásuk nem teljesült. Problémám, hogy azóta is elvárja az igazgató, hogy táppénz alatt dolgozzak. Durván lebetegedtem, még most is nagyon gyenge vagyok, de már a táppénz első napjától dolgoztatva vagyok! Hív az igazgató, hogy ezt csináljam meg, azt csináljam meg, és hiába jeleztem, hogy TÉNYLEG rosszul vagyok, mintha meg sem hallaná. Én meg, tartva attól, hogy megint egy félhomályos irodában találom magam, elvégzem a munkát. Kérdésem, hogy milyen lépéseket tehetek ezen körülmények megszüntetése érdekében?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkavállaló keresőképtelensége tartamára mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Ez azt jelenti, hogy ha Ön vagy gyermeke beteg, akkor nem köteles munkát végezni. A munkáltató eljárása így semmiképpen nem jogszerű. Egyéb munkajogi alapelveket is sért egyébként ez a munkáltatói magatartás: például az együttműködési kötelezettség, a jóhiszeműség és tisztesség elve.

A munkabér csökkentésével kapcsolatban a következőket kell elmondani: az alapbér a munkaszerződés kötelező eleme, annak emelése/csökkentése is csak munkaszerződés-módosításban lehetséges. A munkaszerződés-módosítást pedig mindkét félnek (tehát a munkavállalónak is) alá kell írnia. Tehát egyoldalúan csökkenteni a munkabért ilyen módon nem lehetséges.

Egyébként a munkavállaló jogszerűen megtagadhatja a munkáltatói utasítást, ami munkaviszonyra vonatkozó szabályba (jelen esetben az Mt.-be) ütközik.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Táppénz alatt dolgoztathatnak?

Aki válaszol:

Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Orvosi igazolással lerövidíthető a felmondási idő letöltése?

Táppénz alatt elkezdhetek máshol dolgozni?

Ha visszajövök táppénzről, akkor várhat-e korábbi dátumozással felmondólevél?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló