Megjelent: 2 éve

Táppénz alatt dolgoztathatnak?

Titkárnőként dolgozom tíz és fél éve. Másfél éve rendesen meg lettem félemlítve munkahelyemen, amiért 3 éves kislányom visszatérő légúti fertőzései miatt az összes napot kihasználtam, ami gyermekápolási táppénz címen jár. Egy félhomályos irodában 3 fő, köztük az igazgató csaknem 2 órán keresztül pocskondiázott, megpróbálták elérni, hogy felmondjak. Fel is vettek egy munkavállalót a helyemre, illetve neki ezt ígérték, de végül ez az elgondolásuk nem teljesült. Problémám, hogy azóta is elvárja az igazgató, hogy táppénz alatt dolgozzak. Durván lebetegedtem, még most is nagyon gyenge vagyok, de már a táppénz első napjától dolgoztatva vagyok! Hív az igazgató, hogy ezt csináljam meg, azt csináljam meg, és hiába jeleztem, hogy TÉNYLEG rosszul vagyok, mintha meg sem hallaná. Én meg, tartva attól, hogy megint egy félhomályos irodában találom magam, elvégzem a munkát. Kérdésem, hogy milyen lépéseket tehetek ezen körülmények megszüntetése érdekében?

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkavállaló keresőképtelensége tartamára mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Ez azt jelenti, hogy ha Ön vagy gyermeke beteg, akkor nem köteles munkát végezni. A munkáltató eljárása így semmiképpen nem jogszerű. Egyéb munkajogi alapelveket is sért egyébként ez a munkáltatói magatartás: például az együttműködési kötelezettség, a jóhiszeműség és tisztesség elve.

A munkabér csökkentésével kapcsolatban a következőket kell elmondani: az alapbér a munkaszerződés kötelező eleme, annak emelése/csökkentése is csak munkaszerződés-módosításban lehetséges. A munkaszerződés-módosítást pedig mindkét félnek (tehát a munkavállalónak is) alá kell írnia. Tehát egyoldalúan csökkenteni a munkabért ilyen módon nem lehetséges.

Egyébként a munkavállaló jogszerűen megtagadhatja a munkáltatói utasítást, ami munkaviszonyra vonatkozó szabályba (jelen esetben az Mt.-be) ütközik.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen juttatásokra számíthatok, ha két gyermekem között kevés lesz a korkülönbség?

Jelenleg GYED-en vagyok a 17 hónapos kislányommal, nyárra tervezzük a második kisbabánkat. Amennyiben GYED alatt esek teherbe és kérem a 9-es kódú... Teljes cikk

Vállalhatok-e 4 műszakos munkát úgy, hogy kisfiam még csak 2 éves?

Vállalhatok-e 4 műszakos munkát úgy, hogy kisfiam még csak 2 éves? Jogilag lehetséges lenne-e vagy sem? Természetesen a gyermeket minden nap a... Teljes cikk

Milyen támogatást kaphatok, ha lejárt az 1 éves táppénzem és újra babát várok?

2020. januártól veszélyeztetett terhes voltam. Szeptemberre voltam ki írva, de sajnos kiderült a CTG vizsgálat során hogy a magzat elhunyt. Azóta is... Teljes cikk