Távozik posztjáról a budapesti rendőrfőkapitány

Elbocsátás, outplacement szakértő

Elbocsátás, outplacement, munkaerő-piaci és karrierrel összefüggő témákban Hadas Hajdu Helga válaszol.

HR állások

• Bérszámfejtő és TB Ügyintéző (2018. 11. 20)
• HR gyakornok - IX. kerület (Referenciaszám: PD764) (2018. 11. 20)
• Diákmunka - Recruiter asszisztens - XIII. kerület (2018. 11. 20)
• Munkaügyi ügyintéző (2018. 11. 20)
• Hr Igazgató (13-9070) (2018. 11. 20)
• HR asszisztens (2018. 11. 20)

Állások

• Projektvezető - Global Sales Excellence (2018. 11. 20)
• Promóter / Host / Hostess - Diákmunka - Budapest - Allee (2018. 11. 20)
• Distribution Order Coordinator Trainee (Referencia szám: pd1700) (2018. 11. 20)
• Call Center munkatárs - Győr (2018. 11. 20)
• Senior devops / SW engineer - green field project! (2018. 11. 20)
• DevOps Engineer for Voxx / Budapest (2018. 11. 20)

Rendezvények

• ONLINE - Haladó, gyakorlati Facebook marketing képzés
• Excel függvények - plus
• Beruházási controlling workshop
• Munkajog a HR gyakorlatában
• IFRS Halasztott adó képzés
• HR mutatószámok
• Konszolidált beszámoló képzés

HR Blog oldalak

• Eszter Nagyné Czuri Irány a céllövölde

  Ígérem ez lesz az utolsó Vidámparkos asszociáció. 

• jobangel Személyes konfliktusok a munkahelyen, avagy a mobbing anatómiája

  Prológus: Figyelem! Ez most nem útmutató kezdő szociopatáknak a mobbing tökéletes kivitelezésére! ---- A mobbing általában...

• Oláh Zsófia Elhúzódó felmondások

  A mai posztban egy olyan esettípusról írok, ami a sok szektort érintő munkaerőhiány miatt egyre gyakrabban fordul elő. Egy...

• Eszter Nagyné Czuri Körhintán ülve

  Mára azért adtam a Körhintán ülve címet, mert arról írok, hogy miért „ül” a munkahely kereső körhintán és futja meg...

• További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Aranyköpés

• Pálinkás József a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal egykori elnöke mondta
  "A kimagasló képességű egyetemi oktatók közül nagyon sokan kimennek külföldre, ha nem lesz Magyarországon nagyobb biztonság, és nem történik minél hamarabb jelentős béremelés a felsőoktatásban, és nem emeljük ki azokat, akik igazán sokat tesznek le az asztalra. Ide lehet hozni hallgatókat Kazahsztánból és Üzbegisztánból, de senki ne higgye, hogy ezzel versenyezni fogunk a Harvarddal."
• Rimár Péter bróker mondta
  "Ma már egy átlagos bróker jobban járna, ha elmenne hidegburkolónak."
• Dzsudzsák Balázs mondta
  "Amikor a fejembe vettem, hogy visszatérek, tisztában voltam vele, hogy az eddigi bérem töredékét kereshetem meg Európában. Ezért kész is voltam a kompromisszumra, mert tudtam, hogy ezért nekem is áldozatot kell hozni. Szívemhez közeli és szép befejezése lett volna a karrieremnek a holland élvonal, de sajnos ez sem jött össze."
• Karácsony Zoltán újságíró mondta
  "A cégbe, termékbe, szolgáltatásba, a vezetőbe vetett hit nélkül nem lehet magunkból a maximumot kihozni. Aki nem büszke arra a cégre, amelynél dolgozik, ő már csak a túlélésre játszik, a belsőleg felmondottak táborát erősíti. Ha a hitetlenség általánossá válik, akár a vezetés körében, az képes egy teljes szervezetet megbénítani."
• Tokár Péter, a Tesk csoport ügyvezetője mondta
  Ha nincs elismerés, akkor úgy érzik a munkavállalók, hogy értéktelenek vagy nem a helyükön értékelik őket. Ez felmondásokat eredményezhet. Ennek megoldása vezetői feladat. A vezetőnek pontosan látnia kell, ki mivel járult hozzá a közös munkához. Ennek hiányában a vezető alkalmatlan pozíciójára.

Könyvajánló

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.