Tech Talent Speed Date: így találj programozót gyorsan, költségek nélkül
A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti.
Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
Rapidrandi hatékonyan
Maximum 3 óra leforgása alatt legalább 6 junior programozóval interjúzhatnak kötelezettség és extra költségek nélkül a Tech Talent Speed Date résztvevői. A beszélgetések negyedórás időkerete rövidnek tűnhet, de az alapos előkészítés garantálja, hogy minden perc értékesen telik.
A Green Fox Academy előszűri a vállalat igényeihez passzoló jelölteket és előzetesen megküldi a profiljukat. Interjúra így már a szakmai és személyes készségek alapján kiválasztott szakemberekkel kerül sor. Az sem ritka, hogy a rapid ismerkedésből hosszabb beszélgetés lesz a délutáni program kötetlen networking részében.
Tudás és készségek tökéletes kombinációja
„Egy technológiavezérelt vállalat fejlesztői csapatának tudatos építéséhez a Tech Talent Speed Date az egyik leghatékonyabb eszköz. Március 9-én több mint 30 tehetséges és motivált programozó mutatkozik be a rendezvényen Data Engineer, ServiceNow, Back-End, illetve Full Stack specializációval” – mondja Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője.
Mindannyian projektkészek, stabil angol nyelvtudással rendelkeznek és elsajátították az önálló tanulás hatékony technikáit a Green Foxnál. Sokan az előző képzettségük és munkatapasztalatuk alapján olyan domain tudást hoznak magukkal például pénzügyi, kereskedelmi vagy telekommunikációs területről, ami kifejezetten előnyös a leendő munkaadójuk számára.
Erős motiváció gyorsítja a fejlődést
A szuperintenzív bootcamp képzési formát a Green Fox Academy honosította meg Magyarországon, a programozóiskola Szlovákiában és Csehországban piacvezető ebben a szegmensben. Eddig több mint 1800-an iratkoztak be junior programozó kurzusaira, olyan karrierváltók, akik eltökélten új irányt akarnak adni a szakmai pályafutásuknak. Ez szinte minden hallgatónak sikerül is, a Green Fox friss, hazai alumni kutatása szerint a végzettek 93 százaléka IT területen helyezkedik el.
„Ha valaki hónapokon át napi 10-12 órában, nagyon fókuszáltan tanul és megold rengeteg gyakorlati feladatot, az első munkahelyén sem kávézással fogja tölteni az időt. Számára túl nagy a tét ehhez” – teszi hozzá Fachs Anita. „Amikor a hallgatóink kilépnek a munkaerőpiacra, tisztában vannak a reális bérekkel, és jellemző, hogy első munkaadójuk mellett hosszabb időre elköteleződnek. A vállalatok nagyra értékelik tudásukat és motivációjukat, ezt mutatja az is, hogy Green Foxnál végzett programozók 85 százaléka két év után már medior pozícióba lép előre.”
Találj rá az igazira!
A Tech Talent Speed Date hatékony toborzó és márkaépítő esemény az IT szakembereket foglalkoztató nagy- és középvállalatok számára. A március 9-én 15 órakor kezdődő rendezvényen a részvétel ingyenes és nem jár további kötelezettséggel, de regisztrációhoz kötött.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- HR Tehetségek 2025: ezt tanulhatjuk tőlük 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Torma Barbara 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bacsó György 5 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 5 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 5 hónapja
- HR tehetségek 2025: Krigel Tamás 5 hónapja
- HR tehetségek 2025: Varga Vilmos 5 hónapja
- A jövő elkezdődött: mely munkahelyekre csap le először az AI-hullám? 9 hónapja
- AI és a jövő munkaerőpiaca: kinek lesz robotkollégája és kinek lesz munkahelye? 12 hónapja
- Gen Z does not adapt their lives to work 12 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?