Teljesíményértékelési menedzsment-rendszer
Az egyének és ezáltal a szervezet hatékony működését támogató, objektív célok értékelésén alapuló módszer, amely a szervezeti célokat támogató kulcstevékenységekre koncentrál.
A módszer lényege a fejlődésorientáltság, amely a vezető és a beosztott közötti folyamatos kommunikáción, a célok teljesülésének nyomon követésén és az elégedettség mértékének folyamatos visszacsatolásán alapul.
A hangsúly a teljesítmények javításán és személyes fejlődésen van.