kapubanner for mobile

Tízből kilenc magyar idős nem kap vissza annyi nyugdíjat, amennyit befizettek utána

Tavaly a magyar férfiak több mint 36 százaléka nem érte meg a nyugdíjkorhatárt, míg a nők közül majdnem 14,5 százalék halt meg a nyugdíjazása előtt.

Tízből kilenc magyar idős nem kap vissza annyi nyugdíjat, amennyit befizettek utána-

A Nyugdíjas Parlament elnöke, Karácsony Mihály a 24.hu-nak azt mondta, több befizetés érkezik az államkasszába nyugdíjra, mint amennyit nyugdíjra költenek. A portál számításai szerint az átlagkereset alapján havonta kerekítve 478 milliárd forint érkezik a költségvetésbe nyugdíjcélra a járulékok és az adók formájában a 4,7 millió foglalkoztatott után. Ehhez képest 1,99 millió nyugdíjassal és 208 500 forint átlagnyugdíjjal számolva 415 milliárd forintot utalnak ki, azaz 63 milliárd forinttal több a nyugdíjcélú bevétel, mint a kiadás.

A KSH adatai szerint a magyar dolgozók átlagban 38 év szolgálati idővel mennek nyugdíjba, ami azt jelenti, hogy havi 102 ezer forint nyugdíjcélú befizetéssel számolva fejenként átlagban 46,5 millió forint folyhat be utánunk a nyugdíjkasszába. A portál megjegyzi, hogy egy friss felmérés szerint a magyar nők 14, a férfiak 7,3 évet élhetnek a 65 éves nyugdíjkorhatár után. Ha ebből átlagot veszünk és a körülbelül 208 ezer forintos nyugdíjjal számolunk, akkor mai értéken átlagban 26,6 millió forintot kaphatnak vissza befizetéseikből a dolgozók. A nyugdíjasok tehát 20 millió forintos mínuszban vannak. 

A lap számításai szerint átlagnyugdíjjal számolva 84 évig kell élnie egy nyugdíjasnak, hogy egálba kerüljön a nyugdíjcélú befizetés és kiadás. A 2022-es adatokból kiderül, hogy a férfiak 91,5 százaléka, a nők 86 százaléka állhatott mínuszban a nyugdíjnál.

A KSH 2022-es adataiból az is kiderül, hogy a magyar férfiak több mint 36 százaléka nem érte meg a nyugdíjkorhatárt, míg a nők közül majdnem 14,5 százalék halt meg a nyugdíjazása előtt. Az arányokat tekintve ennyi olyan magyar ember lehet, akik egyáltalán nem kapnak öregségi nyugdíjat.

 

fotó: pixabay

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan nem tudják: így jár pénz nyugdíj előtt is

Elhúzódhat a nyugdíj megállapítása, miközben az ellátásra való jogosultság már fennáll. Ilyenkor nyugdíjelőleg járhat, amelyről sok érintett... Teljes cikk

Hogyan időzíthető optimálisan a Nők40 igénylése 2026-ban?

Dr. Farkas András nyugdíjszakértő a Nők40 igénylése kapcsán készített elemzést. Teljes cikk

Aggasztó adatok - Már a fiatalok sem hisznek a magyar nyugdíjban?

Erősödtek a hazai dolgozók körében a nyugdíjban töltött évekkel kapcsolatos aggodalmak, és minél fiatalabb valaki, annál kevésbé bízik abban,... Teljes cikk