kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Több a fizetésünk, mint tavaly

A reálkereset - a fogyasztóiár-index 5,8 százalékos növekedése mellett - döntően a személyi jövedelemadó szabályok változásának, valamint a közszférát érintő kereset-kiegészítés januári és márciusi kifizetésének köszönhetően 4 százalékkal emelkedett - jelenti a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél a bruttó átlagkeresetek 2010 első öt hónapjában 3,4 százalékkal, a nettó átlagkeresetek 10 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit.

A reálkereset - a fogyasztóiár-index 5,8 százalékos növekedése mellett - döntően a személyi jövedelemadó szabályok változásának, valamint a költségvetési intézményeknél foglalkoztatottak 2010. évi eseti kereset-kiegészítése januári és márciusi kifizetésének köszönhetően 4 százalékkal emelkedett. A versenyszférában 3,9 százalékkal, a költségvetési szférában 4,3 százalékkal nőtt a reálkereset. Az alkalmazásban állók létszáma 2010. január-májusban átlagosan 2 millió 658 ezer volt.

A költségvetési szférában 764 ezren, a versenyszférában mintegy 1 millió 794 ezren dolgoztak. Ez a megfigyelt körben a foglalkoztatottak létszámának 0,3 százalékos csökkenését jelentette. A költségvetési szférában a közfoglalkoztatás bővülése miatt 5,6 százalékkal nőtt a létszám, e nélkül számolva 0,1 százalékos a csökkenés. A versenyszférában 3,3 százalékkal dolgoztak kevesebben, mint az előző év azonos időszakában.

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 204 300 forint volt, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozóké 205 300 forintot, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állóké 205 400 forintot ért el. Nemzetgazdasági szinten a bruttó keresetek 3,4 százalékkal haladták meg az előző évit.


Hol keresnek a legjobban?



A versenyszférában 4,7 százalékkal, a költségvetés területén pedig 0,6 százalékkal nőttek az átlagkeresetek az előző év azonos időszakához képest. A legjobban fizető gazdasági ág a pénzügyi, biztonsági tevékenység volt (444 800 forint), ezt követte az információ és kommunikáció (376 900 forint) és a villamosenergia-, gáz-, gőzellátás (348 400 forint). Átlag alatt kerestek a foglalkoztatottak a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátásban (124 800 forint), valamint a mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászatban (137 000 forint).

A rendszeres (prémium, jutalom, egyhavi különjuttatás nélküli) kereset az év első öt hónapjában átlagosan 2,5 százalékkal, ebből a versenyszférában dolgozóké 4,6 százalékkal haladta meg az előző év január-májusit. A költségvetési szférában dolgozók közfoglalkoztatottak nélkül számított alapilletménye, az úgynevezett illetmény automatizmusnak köszönhetően 1,2 százalékkal emelkedett ugyanezen időszak alatt.

Nemzetgazdasági szinten az átlagos nettó kereset 133 500 forint; (ezen belül a fizikai foglalkozásúaké 96 600 forint, a szellemi foglalkozásúaké 171 800 forint) volt. A nettó kereset így átlagosan 10 százalékkal volt magasabb az előző évinél. A versenyszférában 9,9 százalékos, a költségvetési szervezeteknél pedig 10,3 százalékos növekedés jelentkezett.

A 216 900 forintos nemzetgazdasági szintű átlagos havi munkajövedelem 3,1 százalékkal haladta meg az előző év január-májusit. A munkajövedelmen belül az egyéb munkajövedelem aránya átlagosan 5,8 százaléknak felelt meg.

Forrás: KSH

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk