Több mint 57 milliárd forint humánerőforrás-fejlesztésre

Idén több mint 57 milliárd forint támogatást hagyott jóvá a humánerőforrás-fejlesztésre. Az oktatás-fejlesztési témakörre annyi pályázat érkezett, hogy ebben a témában a következő években már nem jelenik meg újabb kiírás.
A humánerőforrás-fejlesztési célokra - így a 312 sikeres pályázatra, valamint 5 központi programra - 57,4 milliárd forintnyi támogatást hagyott jóvá eddig az illetékes irányító hatóság. Már az idén elkezdődik a sikeres pályázókkal a szerződések megkötése, majd a támogatások átutalása a különféle foglalkoztatáspolitikai, szociális, oktatási és egészségügy-fejlesztési programokhoz.
Az oktatási témakör volt a legnépszerűbb
A 75 százalékban az EU-finanszírozású, 191,3 milliárd forint költségvetésű operatív program pályázatait idén írták ki először. Eddig 1.570 pályamunkát adtak be az önkormányzatok, civil szervezetek, különféle intézmények, cégek, s ezek konzorciumai. Az irányító hatóság az 1.570 pályamunkából eddig 750-et dolgozott fel, ebből 312 bizonyult formailag, tartalmilag egyaránt elfogadhatónak. A sikeres pályázók többsége oktatási programokat indítana, a közoktatás, a szakoktatás, az átképzések terén az eddigieknél jobban figyelembe veszik majd a gazdaság igényeit. Arra is törekednek, hogy felzárkóztassák a hátrányos helyzetű csoportokat, térségeket.
A 312 pályázaton kívül központi programokat is támogatnak. Az 57,4 milliárd forintból 32,2 milliárd forintot kötnek le a központi fejlesztések. Összesen 8 ilyen programot támogatnak, ezek közül 5-re már szerződést kötöttek. Ilyen program például 8 milliárd forintos kerettel az állami foglalkoztatási szolgálat szakmai és módszertani fejlesztése, a számítógépes rendszer korszerűsítése, a munkaügyi kirendeltségek modernizálása, az ügyfélbarát jelleg erősítése.
A 191,3 milliárd forintot a 2006-ig kiírandó pályázatokra kell majd felhasználniuk. Az oktatás-fejlesztési témakörben viszont már idén annyi pályamunkával jelentkeztek az érdekeltek, hogy e területekre a következő években már nem írnak ki újabb pályázatokat.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek