Tovább bővül az online álláskereső oldalak piaca
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz internetes álláskereső oldalak szép karriert futottak be az utóbbi időszakban, és további dinamikus növekedés várható ezen a téren. Az online cégek egyre több pluszszolgáltatást nyújtanak; ilyen például a HR-PR, vagyis mikor az állást kínáló cég hirdeti magát az oldalon - közli a Napi Gazdaság.
Álláskeresés
Többen kerestünk állást februárban
Az álláspiac éllovasává vált az internet
Kevesebb alapfokú végzettségűt foglalkoztatnak
8,5 milliárd forint jut közmunkára az idén
További cikkek
Az álláshirdető oldalak hét évvel ezelőtt jelentek meg a hazai internetes piacon. Ekkor magyar kézben volt a Profession és a Jobmonitor, illetve a Job4smart, a külföldiek pedig a CVonline-on, Jobpiloton és a Jobline-on keresztül képviseltették magukat hazánkban. A Profession saját számításai szerint jelenleg a piac 70 százalékát uralja. Az idén várhatóan 1,3 milliárd forint fölé emelkedik a bevétel, amelyből a Profession körülbelül 900 millió forintot tudhat majd magáénak - mondta a Sanoma online hirdetési igazgatója és a Profession értékesítési vezetője, Nagygyörgy Miklós.
Az álláskereső cégeknek nincs okuk panaszra a jövőt illetően sem. A kis- és középvállalkozások ritkán hirdetik meg az állásokat, de ez - a multiknál már elfogadott szemlélet - változóban van, és a kkv-k is egyre nyitottabbak az online álláskereső oldalak iránt elsősorban gyorsaságuk és szolgáltatásuk alacsony ára miatt. Ebből adódóan a további bővülés szinte borítékolható: a szakember szerint jövőre akár 40 százalékkal is gyarapodhat a piac.
A dinamikusan fejlődő piacon tevékenykedő álláskereső oldalak egyre több pluszszolgáltatást nyújtanak. Az árbevételük egy része abból adódik, hogy adatbázisaikat elérhetővé teszik a munkaadók számára. Egy másik szolgáltatás az úgynevezett HR-PR; ez azt jelenti, hogy az állást kínáló cég hirdeti magát az adott oldalon. A leendő munkaadóknak ugyanis meg kell győzniük az álláskeresőt, hogy az adott céget válasszák, ehhez pedig pozitív arculat, reklám kell - olvasható a Napi Gazdaságban.
Kapcsolódó anyagok:
Országos körúton ismertetik az új HR-fejlesztési programot
Ötven felett is van esély elhelyezkedni
Európai alap a munkaerőpiaci hátrány mérséklésére
Többen kerestünk állást februárban
Az álláspiac éllovasává vált az internet
Kevesebb alapfokú végzettségűt foglalkoztatnak
8,5 milliárd forint jut közmunkára az idén
További cikkek
Az álláshirdető oldalak hét évvel ezelőtt jelentek meg a hazai internetes piacon. Ekkor magyar kézben volt a Profession és a Jobmonitor, illetve a Job4smart, a külföldiek pedig a CVonline-on, Jobpiloton és a Jobline-on keresztül képviseltették magukat hazánkban. A Profession saját számításai szerint jelenleg a piac 70 százalékát uralja. Az idén várhatóan 1,3 milliárd forint fölé emelkedik a bevétel, amelyből a Profession körülbelül 900 millió forintot tudhat majd magáénak - mondta a Sanoma online hirdetési igazgatója és a Profession értékesítési vezetője, Nagygyörgy Miklós.
Az álláskereső cégeknek nincs okuk panaszra a jövőt illetően sem. A kis- és középvállalkozások ritkán hirdetik meg az állásokat, de ez - a multiknál már elfogadott szemlélet - változóban van, és a kkv-k is egyre nyitottabbak az online álláskereső oldalak iránt elsősorban gyorsaságuk és szolgáltatásuk alacsony ára miatt. Ebből adódóan a további bővülés szinte borítékolható: a szakember szerint jövőre akár 40 százalékkal is gyarapodhat a piac.
A dinamikusan fejlődő piacon tevékenykedő álláskereső oldalak egyre több pluszszolgáltatást nyújtanak. Az árbevételük egy része abból adódik, hogy adatbázisaikat elérhetővé teszik a munkaadók számára. Egy másik szolgáltatás az úgynevezett HR-PR; ez azt jelenti, hogy az állást kínáló cég hirdeti magát az adott oldalon. A leendő munkaadóknak ugyanis meg kell győzniük az álláskeresőt, hogy az adott céget válasszák, ehhez pedig pozitív arculat, reklám kell - olvasható a Napi Gazdaságban.
Kapcsolódó anyagok:
Országos körúton ismertetik az új HR-fejlesztési programot
Ötven felett is van esély elhelyezkedni
Európai alap a munkaerőpiaci hátrány mérséklésére
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?