kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Tovább csökkent a munkanélküliség

A munkanélküliség idén június és augusztus között már csak 7,6 százalékos volt, a foglalkoztatottak létszáma pedig 4 millió 158 ezer főre nőtt.

2014. június–augusztusra a munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz képest 99 ezer fővel, 341 ezerre csökkent, a munkanélküliségi ráta 2,3 százalékponttal, 7,6 százalékra mérséklődött – közölte pénteki Gyorstájékoztatójában a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 179 ezer fő volt, 55 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, munkanélküliségi rátájuk pedig 2,4 százalékponttal, 7,3 százalékra csökkent. A munkanélküli nők 162 ezer fős létszáma 44 ezer fővel volt alacsonyabb az előző év azonos időszakinál, munkanélküliségi rátájuk 2,3 százalékpontos csökkenésének eredményeként 7,9 százalék volt.

A munkanélküliek 20,6 százaléka a 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 21,1 százalékos munkanélküliségi rátája 6,8 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel korábban. A 25–54 évesek, azaz az úgynevezett legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 2,2 százalékponttal, 6,6 százalékra, az 55–64 éveseké pedig 1,4 százalékponttal, 6,2 százalékra csökkent.

A munkanélküliek 50,6 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagosan 19,2 hónapja tartott.

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal adminisztratív adatai szerint 2014. augusztus végén 401,5 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ez 18,4 százalékos mérséklődést jelent 2013 augusztusához képest.


177 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt



Ugyanebben az időszakban 4 millió 158 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, 177 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 62,4 százalékra emelkedett.

A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 4 millió 158 ezer fős létszáma 4,5 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakit. A foglalkoztatottak közül 4 millió 127 ezren tartoztak a 15–64 évesek korcsoportjába, az őket jellemző foglalkoztatási arány 62,4 százalék volt, 3,4 százalékponttal magasabb, mint a tavalyi év azonos időszakában.

2014. június–augusztusban a 15–64 éves férfiak közül 2 millió 238 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk 3,5 százalékponttal, 68,8 százalékra nőtt. A 15–64 éves foglalkoztatott nők száma 1 millió 890 ezer fő volt, esetükben a foglalkoztatási ráta értéke 3,3 százalékponttal, 56,2 százalékra javult.

A 15–24 éves korosztályból 262 ezren voltak foglalkoztatottak, 23,6 százalékos foglalkoztatási rátájuk 3,3 százalékponttal volt több, mint 2013. június–augusztusban. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 éves, valamint az 55–64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, az előbbiek foglalkoztatási rátája 3,0 százalékponttal, 79,1 százalékra, utóbbiaké pedig 3,6 százalékponttal, 42,5 százalékra emelkedett.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk