kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Továbbra sem fizetik a túlórát a szabolcsi rendőröknek

Újabb dokumentum került az Index birtokába, ami azt bizonyítja, hogy a mai napig pénz helyett szinte kizárólag szabadidővel váltják ki a szabolcsi rendőrök túlóráit.

A laptöbb cikkben is foglalkozott a témával, a rendőrség tagad, a dolgozók azonban vagy leszerelnek vagy jelzik a problémát az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala felé. A lap cikkeire a rendőrség azt válaszolta, hogy novemberben tényfeltáró vizsgálatban megállapították, hogy nem történt semmi jogellenes.

Ugyanakkor az index.hu birtokába került rendőrségi dokumentumokból kiderül, hogy a szabolcsi főkapitány nyomásásra inkább szabadidőt kapnak a rendőrök túlórapénz helyett. Erről akkor több dokumentumot is bemutatott az index, de most újabbakat szerzett, ami azt bizonyítja, hogy a jogsértő gyakorlatot tovább folytatják.

A lap szerint egy októberi értekezleten az ORFK vezetői arról határoztak, hogy csökkenteni kell az elrendelhető túlóra számát, így azt egy rendőr esetében 300 órában maximálták. Azt állítják, hogy ezzel nem követett el jogsértést a hatóság, csak racionalizálni akarta a túlórafelhasználásokat és elrendeléseket.

Az index emlékeztet, hogy a gyakorlat viszont nagyon is törvényellenes. Mármint az, hogy a a rendőrök rá vannak kényszerítve arra, hogy a túlórákért cserébe leginkább csak szabadidőt kapjanak. Emiatt volt olyan kapitányság is a megyében, ahol egy nap négyen kérték a leszerelésüket.

Egy novemberi Szabolcs megyei értekezleten a problémát jelezte a főkapitánynak egy vezető, aki kimutatást is csatolt előterjesztéséhez. Ebből kiderült, hogy a dolgozók 95 százaléka pénzt szeretne a túlóráért cserébe. Az ehhez csatolt táblázatból pedig kiderült, hogy tavaly és tavaly előtt alig fizettek ki túlórapénzt az állomány tagjainak.

Például a vásárosnaményi kapitányságon az elrendelt túlóráknak csak a 20,34 százalékát, Mátészalkán a 24,46 százalékát, míg a beregsurányi határrendészeti kapitányságon csak a 3,25 százalékát fizették ki pénzben, de a legtöbb kifizetés esetén is csak 65,58 százalék ez az arányszám. Ha az összes kirendeltség túlóráit nézzük, akkor azt látjuk, hogy a teljesített túlórák 25 százalékát fizetik csak ki pénzben, a többit szabadidőben kell megváltania az állománynak.

A szolgálatokat nyilvántartó Robotzsaru Neo nevű rendszer is alátámasztja a túlóra elszámolásokban tapasztalható aránytalanságokat. Korábban a helyzetet még az ügyészség is vizsgálta, de ez időközben elült. Több rendőr az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala felé is jelezte a visszaéléseket.

Az index arra is felhívja a figyelmet, hogy Országos tapasztalat a rendőrségnél, hogy a vezetők jutalmazásánál és éves minősítésénél egyike a legfontosabb szempontoknak évek óta, hogy az adott vezető alá tartozó állomány milyen arányban kéri kifizetésre, illetve szabadidőben történő megváltásra a túlórákat. Minél többen kérik a pénzt, annál kisebb az esélye az adott parancsnoknak, hogy jutalmat kapjon, vagy „kiválóan megfelelt" minősítéssel illessék az év végén.

index.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk

HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek

A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk

Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell!

Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk