Új belépési protokoll érvényes az ítélőtábla épületeiben
A koronavírus-járvány elleni védekezés új szakaszában, júniustól új előírások vonatkoznak a Fővárosi Ítélőtábla épületeibe történő belépésre és ott tartózkodásra.
Az épületbe kizárólag a következő óvintézkedések megtartása mellett lehet belépni, valamint bent tartózkodni: szóban nyilatkozni kell arról, hogy a belépni szándékozóra vagy a vele együtt élőre vonatkozóan hatósági karantént elrendeltek-e, valamint arról, hogy a megelőző 14 napban szoros kapcsolatban állt valószínűsítetten vagy megerősítetten koronavírus-fertőzöttel.
Emellett kötelező a szájat és az orrot eltakaró eszköz (maszk, sál, kendő), valamint a kihelyezett kézfertőtlenítőszer használata, továbbá az épületben a 2 méteres védőtávolság betartása. A tárgyalótermek előterében, valamint a folyosókon várakozni csak a feltétlenül szükséges ideig lehet.
Júniustól minden tárgyalást követően alaposan fertőtlenítik a tárgyalótermeket.
A Fővárosi Ítélőtábla közlése szerint a járványügyi védekezéssel is érintett elmúlt három hónapban végzett ítélkezési munkájuk eredményesnek tekinthető, hiszen a sajátos eljárási szabályok hatálya alatt is több ügyet fejeztek be, mint amennyi érkezett.
A táblabíróság március és május között 633 peres ügyet fejezett be az érkezett 647 peres ügyhöz képest. A nemperes ügyeket tekintve 942 ügyet fejeztek be, ami 70 üggyel meghaladja az ebben az időszakban a Fővárosi Ítélőtáblához érkezett 872 nemperes ügyszámot.
Közölték továbbá, hogy a járványügyi helyzet ellenére április elsején zökkenőmentesen megalakult az ítélőtábla új kollégiuma, a munkaügyi kollégium, ahol azonnal megkezdődött az ítélkezési munka.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk
A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk
Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk
- Döntött a bíróság: Jogilag mindegy, hogy a tanár tiltakozik vagy részegen otthon marad – kirúgható 6 hónapja
- Ezeket a munkajogi hibákat nem engedheted meg magadnak! 7 hónapja
- 14 milliós kártérítést kapott a dolgozó, akit Darth Vaderhez hasonlítottak a munkahelyén 7 hónapja
- 75 ember indult el úgy reggel munkába, hogy már soha nem tért haza 7 hónapja
- NAV-újdonság a munkáltatóknak: 20 nyomtatványt vált majd ki az új rendszer 8 hónapja
- Súlyos hiányosságokkal küzd a munkabiztonság Magyarországon? 8 hónapja
- A Covid utóhatásai - A fiatalok közel háromnegyedét érinti a szociális szorongás, a karrierjüket is befolyásolja 9 hónapja
- Mennyi időn belül kell megkapnom a munkaügyi papírjaimat? 10 hónapja
- Ez a változás érintheti a munkajogi perek nagy részét! 10 hónapja
- Egyedülálló munkaügyi reform: csökkentenék a heti 40 órás munkaidőt a spanyolok 10 hónapja
- Nincs elég írnok a bíróságokon, óriási a baj 12 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?