Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 5 hónapja

Új belépési protokoll érvényes az ítélőtábla épületeiben

A koronavírus-járvány elleni védekezés új szakaszában, júniustól új előírások vonatkoznak a Fővárosi Ítélőtábla épületeibe történő belépésre és ott tartózkodásra.

images

A táblabíróság közleményében azt írta: június elseje óta épületeikbe ügyfélnek belépni csak indokolt esetben, "eljárási cselekményen való részvétel vagy kezelő és tájékoztató irodai ügyintézés céljából" lehet, amely után az ügyfél köteles az épületet azonnal elhagyni.

Az épületbe kizárólag a következő óvintézkedések megtartása mellett lehet belépni, valamint bent tartózkodni: szóban nyilatkozni kell arról, hogy a belépni szándékozóra vagy a vele együtt élőre vonatkozóan hatósági karantént elrendeltek-e, valamint arról, hogy a megelőző 14 napban szoros kapcsolatban állt valószínűsítetten vagy megerősítetten koronavírus-fertőzöttel.

Emellett kötelező a szájat és az orrot eltakaró eszköz (maszk, sál, kendő), valamint a kihelyezett kézfertőtlenítőszer használata, továbbá az épületben a 2 méteres védőtávolság betartása. A tárgyalótermek előterében, valamint a folyosókon várakozni csak a feltétlenül szükséges ideig lehet.

Júniustól minden tárgyalást követően alaposan fertőtlenítik a tárgyalótermeket.

A Fővárosi Ítélőtábla közlése szerint a járványügyi védekezéssel is érintett elmúlt három hónapban végzett ítélkezési munkájuk eredményesnek tekinthető, hiszen a sajátos eljárási szabályok hatálya alatt is több ügyet fejeztek be, mint amennyi érkezett.

A táblabíróság március és május között 633 peres ügyet fejezett be az érkezett 647 peres ügyhöz képest. A nemperes ügyeket tekintve 942 ügyet fejeztek be, ami 70 üggyel meghaladja az ebben az időszakban a Fővárosi Ítélőtáblához érkezett 872 nemperes ügyszámot.

Közölték továbbá, hogy a járványügyi helyzet ellenére április elsején zökkenőmentesen megalakult az ítélőtábla új kollégiuma, a munkaügyi kollégium, ahol azonnal megkezdődött az ítélkezési munka.
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit nem kérdezhet meg a munkaadó állásinterjún?

Mennyi ideig tárolható az önéletrajz? Hogyan és kit szondáztathatok? Céges buliról készíthetek fotót? Mi legyen a korábbi kolléga email címével?... Teljes cikk

Joggal való visszaélés: így nem rendelhetnek be szabadságról

Bizonyára sokan szembesültek már azzal, hogy bizonyos dolgok, bár igazságtalanok, a törvény betűje szerint mégsem minősülnek jogszerűtlennek.... Teljes cikk

A munkavállaló azonnali hatályú felmondása - Távozás egyik napról a másikra

Gábor hosszú évek óta ugyanannál a cégnél dolgozott, azonban tizenkét év elteltével mintha kihúzták volna a lába alól a talajt - a márciusi... Teljes cikk