Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 1 éve

Új belépési protokoll érvényes az ítélőtábla épületeiben

A koronavírus-járvány elleni védekezés új szakaszában, júniustól új előírások vonatkoznak a Fővárosi Ítélőtábla épületeibe történő belépésre és ott tartózkodásra.

images

A táblabíróság közleményében azt írta: június elseje óta épületeikbe ügyfélnek belépni csak indokolt esetben, "eljárási cselekményen való részvétel vagy kezelő és tájékoztató irodai ügyintézés céljából" lehet, amely után az ügyfél köteles az épületet azonnal elhagyni.

Az épületbe kizárólag a következő óvintézkedések megtartása mellett lehet belépni, valamint bent tartózkodni: szóban nyilatkozni kell arról, hogy a belépni szándékozóra vagy a vele együtt élőre vonatkozóan hatósági karantént elrendeltek-e, valamint arról, hogy a megelőző 14 napban szoros kapcsolatban állt valószínűsítetten vagy megerősítetten koronavírus-fertőzöttel.

Emellett kötelező a szájat és az orrot eltakaró eszköz (maszk, sál, kendő), valamint a kihelyezett kézfertőtlenítőszer használata, továbbá az épületben a 2 méteres védőtávolság betartása. A tárgyalótermek előterében, valamint a folyosókon várakozni csak a feltétlenül szükséges ideig lehet.

Júniustól minden tárgyalást követően alaposan fertőtlenítik a tárgyalótermeket.

A Fővárosi Ítélőtábla közlése szerint a járványügyi védekezéssel is érintett elmúlt három hónapban végzett ítélkezési munkájuk eredményesnek tekinthető, hiszen a sajátos eljárási szabályok hatálya alatt is több ügyet fejeztek be, mint amennyi érkezett.

A táblabíróság március és május között 633 peres ügyet fejezett be az érkezett 647 peres ügyhöz képest. A nemperes ügyeket tekintve 942 ügyet fejeztek be, ami 70 üggyel meghaladja az ebben az időszakban a Fővárosi Ítélőtáblához érkezett 872 nemperes ügyszámot.

Közölték továbbá, hogy a járványügyi helyzet ellenére április elsején zökkenőmentesen megalakult az ítélőtábla új kollégiuma, a munkaügyi kollégium, ahol azonnal megkezdődött az ítélkezési munka.
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Minden harmadik ember feketén dolgozik az építőiparban

Az innovációs tárca célvizsgálata azt találta, hogy csupán a munkáltatók hatoda foglalkoztatja teljesen szabályosan dolgozóit, minden harmadik... Teljes cikk

A kamara javaslata szerint a munkáltató kötelezővé tehetné az oltást

Főleg azokban a munkakörökben tennék kötelezővé a koronavírus elleni oltást, melyekben a dolgozók több emberrel érintkeznek. Teljes cikk

Lehet-e csökkentett bért fizetni állásidőre?

Gyakran merül fel a gyakorlatban, hogy alapanyag beszerzési nehézségek vagy éppen a megrendelések átmeneti csökkenése miatt a munkáltató nem tud... Teljes cikk