Új státuszszimbólum lett, hogy ki dolgozik többet?

Manapság nem a pénzszórással, hanem a produktivitással lehet kitűnni az elitből? Régebben a hatalmat egy drága öltöny vagy autó is kifejezhette, ahol nem a funkció, hanem az adott tárgy ára jelezte a viselő vagy tulaj státuszát. Persze ma is gazdagságot és gyakran hatalmat jelez egy jacht vagy egy saját sziget, de az új elit azzal is igyekszik kitűnni, hogy mennyit képes termelni, írja a Guardian.

Akik számára a produktivitás kiemelten fontos, azok a munkát bálványozzák. Legfeltűnőbb példaként a lap az amerikai technológiai cégek vezetőit hozza. Az Apple vezérigazgatója, Tim Cook azt nyilatkozta a Time-nak, hogy 3.45-kor indítja a napját. Míg a GE elnöke, Jeff Immelt arról beszélt a Fortune-nek, hogy 100 órás munkaheteket dolgozott 24 éven keresztül. (Ez testvérek között is a teljes munkaidő másfélszerese.) Marissa Mayer, a Yahoo vezetője sem maradhatott le, ő 130 órás munkahetekről számolt be.

Ezek az emberek pedig nem azért dolgoznak, mert egyébként nem lenne mit a tejbe aprítani, hiszen akár ma nyugdíjba vonulhatnának. A lap szerint itt már egyáltalán nem a megélhetésről, hanem a produktivitásról, a mai "uralkodó osztály" jelképéről szól, ami már szinte "szuperemberi" teljesítőképességet kíván. A dolog iróniája, hogy a jövedelmi lánc másik végén állók dolgoznak hasonlóan szélsőséges munkaórákat, ők azonban még ezzel együtt is nehezen élnek meg.

A szélsőséges munkaórákkal mintegy bizonyítani kell, hogy megérdemelt a vagyon. Mára 8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás hármasa értelmét vesztette.

Guardian
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért

Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk

Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás?

A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk

Csepeli melósok pózolnak munkaruhában (vagy anélkül) – elképesztő siker lett a naptáruk

A Csepeli Szabadkikötő dolgozói idén is előálltak saját, fanyar humorral teli naptárukkal, amelyben munkaruhában – vagy épp anélkül –... Teljes cikk