Újabb száz vállalat vezeti be a négynapos munkahetet Nagy-Britanniában

Száz brit vállalat írta alá, hogy minden alkalmazottja számára állandó négynapos munkahetet vezet be úgy, hogy közben nem csökkenti a fizetésüket. Ez mérföldkő Nagy-Britannia munkához való hozzáállásának megváltoztatásában - írja a Guardian.

A 100 cég összesen 2600 alkalmazottat foglalkoztat, ami az Egyesült Királyság dolgozóinak elenyésző része, egyes vélemények szerint viszont ők egy tartós és jelentős változás előfutárai lesznek.

A négynapos hét hívei szerint az ötnapos munkarend egy korábbi gazdasági korszakból maradt fenn. Négynapos verziója viszont arra ösztönözné a vállalatokat, hogy javítsák termelékenységüket, vagyis kevesebb munkaórával hozzák létre ugyanazt a teljesítményt.

A két legnagyobb vállalat, amely csatlakozott a négynapos munkahetet propagáló mozgalomhoz, az Atom Bank és az Awin globális marketingcég volt, amelyeknek egyenként mintegy 450 alkalmazottjuk van az Egyesült Királyságban. Mindkét cég valóban csökkentette alkalmazottai munkaidejét, nem pedig kevesebb, de hosszabb munkanap letöltésére kényszerítette őket.

Adam Ross, az Awin vezérigazgatója szerint a négynapos hét bevezetése "az egyik legmeghatározóbb kezdeményezés a vállalat történetében".

"Az elmúlt másfél év során nemcsak a dolgozók jóllétének és jólétének óriási növekedését tapasztaltuk, hanem ezzel párhuzamosan az ügyfélszolgálatunk és partneri kapcsolataink is profritáltak belőle. Javára vált a tehetséggondozási területnek és a munkavállalók megtartása is könnyebb lett" - tette hozzá Adam Ross.

A brit kampány a világ legnagyobb kísérleti programját is koordinálja, amelynek keretében mintegy 70 vállalat - ezek összesen mintegy 3300 munkavállalót foglalkoztatnak - a Cambridge-i, az Oxfordi Egyetem, a bostoni főiskola és az Autonomy thinktank kutatóival közösen próbálja bevezetni a négynapos hetet.

Szeptemberben, a kísérlet közepén végzett felmérésben e vállalatok 88%-a azt mondta, hogy a négynapos hét "jól" működik náluk a kísérlet azon szakaszában.

Joe Ryle, a brit kampány igazgatója szerint a négynapos hét bevezetése egyre nagyobb lendületet vesz, még akkor is, amikor a vállalatok épp egy hosszú recesszióra készülnek.

"Azt szeretnénk, ha az évtized végére a fizetésveszteség nélkül bevezetett négynapos hét az ország általános munkarendjévé válna, ezért a következő néhány évben még több vállalatot szeretnénk bevonni. Sok cég küzd most a 10%-os infláció miatti béremelés kényszerével. Egyre több a bizonyíték arra, hogy jól működő megoldás lehet, ha a munkáltatók alternatív megoldásként kínálják fel a négynapos hetet az eddigi fizetésért" - véli Ryle.

A négynapos hetet hivatalosan is bevezető vállalatok többsége a szolgáltatási ágazatban, például a technológiai, rendezvényekkel foglalkozó vagy marketing területen működik, de már néhány gyártó és építőipari munkáltató is csatlakozott.

Fordította: Willin-Tóth Kornélia

Fotó: unsplash.com