kapubanner for mobile

Vadásszák az informatikusokat a cégek

Nehezen kapnak programozó szakembert az informatikai vállalatok, egyelőre ugyanis kevés a szakember. Magyarország középen helyezkedik el a szoftverfejlesztés hatékonyságát illetően.Kevés az informatikai szakember a piacon, mert részben a hazai szakcégek, részben a Magyarországon termeltető vállalatok felszívják a rendelkezésre álló munkaerőt - nyilatkozta a Napi Gazdaságnak Vadász Pál, a Montana Rt. elnök-vezérigazgatója. A jelenség egyértelműen arra utal, hogy "mozog a piac", azaz úgy tűnik, hogy például a hazai vállalatok többé-kevésbé át tudják hidalni két nagy hiányosságukat, a fejlesztéshez szükséges tőke, illetve a termékek terjesztésének előfeltételét jelentő, legalább regionális szintű kapcsolatrendszer hiányát.A Montana például az előbbit részben humán tőkével, azaz a szakembergárda erősítésével pótolta legutóbbi projektjeiben, részben európai uniós pénzeket szerzett a munkához. A terjesztéshez szükséges kapcsolatrendszert pedig egyebek mellett németországi vállalkozásuk biztosítja. Mindezek eredményeként irat- és dokumentumkezelő programjuk idehaza piacvezető lett és elindulhattak a világháló dokumentumtengerében való kutatásra alkalmas infovadász termékük fejlesztésével is.A szakember szerint igaz ugyan, hogy egyre magasabb minőségi színvonalat kell képviselniük a hazai cégek által fejlesztett programoknak, ám aki megtalál egy piaci rést, az jó eséllyel indulhat annak kitöltésére. A folyamat általában úgy zajlik le, hogy valahol megszületik a know-how, rendelkezésre áll az egyedi szakismeret egy olyan probléma megoldására, amelyet még nem ismertek fel vagy nem időben vettek észre a konkurensek. Ez a fejlesztési ötletének alapja, amit követ a pénz- és piacszerzés vagy - ha külföldi cégről van szó - a termeltetés megszervezése.Magyarország "középen" helyezkedik el a szoftverfejlesztés hatékonyságának világrangsorában. Az itteni munkaerő és technológiai háttér már majdnem olyan színvonalú, mint a Nyugat-Európai, ám még elég olcsó ahhoz, hogy akár az ágazat legnagyobb szereplőinek is érdemes legyen idetelepíteniük az olyan feladatok, szolgáltatások ellátását, amelyek nyelvtudást vagy a központhoz való földrajzi közelséget igényelnek, vagy nem tűrik az időeltolódást. (A tömegtermelés Kínába, Indiába, Mexikóba vándorol.) Az országnak esélye van rá, hogy ezt az előnyét középtávon megőrizze - például a szoftveripar támogatásában igen okosan eljáró Oroszországgal és Romániával szemben -, feltéve, hogy a képzés "utánamegy" a mostani szakemberhiánynak, illetve hogy sikerül elérni a high-tech munkaerő költségeinek, bérterheinek csökkentését - jelentette ki Vadász.[origo]
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban

Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior... Teljes cikk

Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek

A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk

A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t

Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek