Vajon mi lesz az utalványok sorsa a készpénz mellett?
A készpénzes juttatás sok szempontból előnyt élvezhet az utalványokkal szemben. Például az Erzsébet-utalványnak magasabb lett az adóterhe, ráadásul a készpénzt adminisztrálni is egyszerűbb. Ugyanakkor nem mindegy, hogy egy cég mennyire szofisztikált juttatási rendszerrel tudja a reménybeli munkavállalóit kecsegtetni, veszi sorra az érveket és az ellenérveket a Világgazdaság.
Az utalványok mellett a helyi utazási bérlet, az iskolakezdési támogatást és az önkéntes pénztári befizetéseket január óta átlagosan magasabb adó terheli. Bár a nem kedvezményes adó is 43,66 százalékos. (Két éve még 51,17, tavaly 49,98 százalékos volt.) A kedvezményes és a nem kedvezményes adózású juttatások terhe közelebb került egymáshoz.
A leglátványosabb megtakarítás persze az adómentes juttatásokkal érhető el. Ezeket azonban nem mindenki tudja igénybe venni. Ilyenek a a munkába járás költségtérítése, ahol most már csak adható a 15 forintos kilométerdíj, a 9 forint a kötelező. A óvodai-bölcsődei költségek kifizetése, amely korlátlanul adható adómentesen, vagy a sporttámogatás, amely esetében idén már a munkavállaló sportolását is támogathatja a munkáltató, nem csak a sportesemények belépőit.
A cafeteriát adó cégek évente átlagosan mintegy 300 ezer forintot fordítanak a felmérések szerint ilyen juttatásokra - ez havi 25 ezer forintos keretet jelent, amelyből a választott juttatásoktól függ, hogy mennyit kap ténylegesen készhez a dolgozó.
Világgazdaság
A leglátványosabb megtakarítás persze az adómentes juttatásokkal érhető el. Ezeket azonban nem mindenki tudja igénybe venni. Ilyenek a a munkába járás költségtérítése, ahol most már csak adható a 15 forintos kilométerdíj, a 9 forint a kötelező. A óvodai-bölcsődei költségek kifizetése, amely korlátlanul adható adómentesen, vagy a sporttámogatás, amely esetében idén már a munkavállaló sportolását is támogathatja a munkáltató, nem csak a sportesemények belépőit.
A cafeteriát adó cégek évente átlagosan mintegy 300 ezer forintot fordítanak a felmérések szerint ilyen juttatásokra - ez havi 25 ezer forintos keretet jelent, amelyből a választott juttatásoktól függ, hogy mennyit kap ténylegesen készhez a dolgozó.
Világgazdaság
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Béren kívüli juttatások szakértő
Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Lovász
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- Marketing munkatárs (2026. 10. 08)
- Beugrós portás (2026. 10. 08)
- Toborzási asszisztens (2026. 10. 08)
- Portás hostess (2026. 10. 08)
Partnereink hírei
- Ezek a legfontosabb októberi kerti munkák
- Ahol az ásványok történeteket mesélnek- 22.Lelkes Ásványbörze a MOM Sportban
- Vadvirágtól vadvirágig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?