Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Választ várnak a szakszervezetek a közszolgálat munkajogi rendszeréről feltett kérdéseikre

A közszolgálatban dolgozókat képviselő szakszervezetek választ várnak a kormánytól arra, hogy tervez-e változtatni a közszolgálat munkajogi rendszerén, azaz megszünteti-e a közalkalmazotti törvényt, valamint változtat-e a közszolgálati tisztviselői törvény szervi és személyi hatályán - írja az MTI.

A Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF) és a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének (MKKSZ) közös csütörtöki, budapesti sajtótájékoztatóján Boros Péterné, a SZEF alelnöke, az MKKSZ elnöke kiemelte, az általuk felvetett kérdések több mint félmillió közszolgálati munkavállalót érintenek, ezért sürgősen választ várnak.

Boros Péterné kérdésfelvetésüket szakértői körökből származó információkkal, a keddi Kormányinfón elhangzottakkal, valamint a jövő évi költségvetési törvény tartalmával indokolta. Felidézte, Gulyás Gergely, a Miniszterelnökséget vezető miniszter azt mondta, alternatívákban gondolkodik a kormányzat, megemlített egy bértömeg-gazdálkodásra vonatkozó elképzelést, de nem zárta ki, hogy van más megoldás is.

Az MKKSZ elnöke a közszolgálatban dolgozók helyzetét felvázolva arról beszélt, hogy a költségvetési törvény a közszolgálati illetményrendszereket, a közalkalmazotti illetménytáblát, a köztisztviselői illetményalapot már 11. éve változatlanul hagyta, és 2019-re is befagyasztotta.

Várakozásaik szerint jövőre a munkaerőpiaci helyzet jelentős minimálbér- és bérminimum-emelést kényszerít ki, ami azt jelentené, hogy a közalkalmazotti illetménytábla szinte teljes egészében "hatályát vesztené", mert a pályakezdőt pont annyi fizetés illetné meg, mint a 40 éves szolgálati viszonnyal rendelkező többdiplomás szakembert - mondta Boros Péterné.

Hozzátette, hogy a bérrendezés mellett tárgyalásokat kezdeményeznek a közszolgálati létszámcsökkentés visszatérő témájáról és a cafeteria rendszerének átalakításáról.

2019-ben jelentős általános közszolgálati keresetnövelés szükséges, ellenkező esetben ugyanis létszámcsökkentés nélkül is kiüresedik az állami közszolgálat - hangoztatta.

Kitért arra is, hogy a szakszervezet gyűjtést indított az Inárcson megölt hivatali dolgozó három gyermekének segítésére. Eddig 55 magánszemély adományából több mint 386 ezer forint gyűlt össze, amelyet 100-100 ezer forinttal egészített ki az MKKSZ és a Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért Alapítvány. Az adományokat továbbra is várják - tette hozzá.

Földiák András, a SZEF elnöke azt mondta, hogy a közszolgálati alkalmazottak rossz körülmények között, rossz fizetésért és állandó bizonytalanságban dolgoznak. Ezért kezdeményezik a közszféra átfogó, általános fejlesztését, mindenkire kiterjedő életpálya létrehozását, a minimálbérhez igazodó átfogó bérrendezést, és a szakmai problémák megoldására forgatókönyvek kidolgozását - ismertette.

Kiemelte, felszólalásaikkal nemcsak az ágazatban dolgozókért küzdenek, hanem más állampolgárokért is, hiszen a kialakult helyzet - az egészségügyi dolgozók, óvónők és tanárok hiánya - másokat is érint.

MTI
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A koronavírus a 30-asok több mint felének munkahelyét érintette kedvezőtlenül

Egy felmérés szerint a járvány második hulláma alatt a 30-asok egynegyedének csökkent a bére, a korosztály kétharmada nem tudott otthonról... Teljes cikk

El kell fogadni a lemorzsolódást is - cégfúzió HR vezetői szemmel

„Stratégiai HR-t építünk, ehhez most HR business partnereket keresek” - mondja Heiszmann Henrietta, akit júliusban neveztek ki az egyesülő két... Teljes cikk

Covid-üzemmód a munkahelyeken: Elmű, Telekom, Posta, SAP, Richter

Nincs 100 százalék home office, ám a megkérdezett nagyvállalatok irodistái nagyrészt otthonról dolgoznak. Már szeptembertől újra elkezdték a... Teljes cikk