Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Választ várnak a szakszervezetek a közszolgálat munkajogi rendszeréről feltett kérdéseikre

A közszolgálatban dolgozókat képviselő szakszervezetek választ várnak a kormánytól arra, hogy tervez-e változtatni a közszolgálat munkajogi rendszerén, azaz megszünteti-e a közalkalmazotti törvényt, valamint változtat-e a közszolgálati tisztviselői törvény szervi és személyi hatályán - írja az MTI.

A Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF) és a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének (MKKSZ) közös csütörtöki, budapesti sajtótájékoztatóján Boros Péterné, a SZEF alelnöke, az MKKSZ elnöke kiemelte, az általuk felvetett kérdések több mint félmillió közszolgálati munkavállalót érintenek, ezért sürgősen választ várnak.

Boros Péterné kérdésfelvetésüket szakértői körökből származó információkkal, a keddi Kormányinfón elhangzottakkal, valamint a jövő évi költségvetési törvény tartalmával indokolta. Felidézte, Gulyás Gergely, a Miniszterelnökséget vezető miniszter azt mondta, alternatívákban gondolkodik a kormányzat, megemlített egy bértömeg-gazdálkodásra vonatkozó elképzelést, de nem zárta ki, hogy van más megoldás is.

Az MKKSZ elnöke a közszolgálatban dolgozók helyzetét felvázolva arról beszélt, hogy a költségvetési törvény a közszolgálati illetményrendszereket, a közalkalmazotti illetménytáblát, a köztisztviselői illetményalapot már 11. éve változatlanul hagyta, és 2019-re is befagyasztotta.

Várakozásaik szerint jövőre a munkaerőpiaci helyzet jelentős minimálbér- és bérminimum-emelést kényszerít ki, ami azt jelentené, hogy a közalkalmazotti illetménytábla szinte teljes egészében "hatályát vesztené", mert a pályakezdőt pont annyi fizetés illetné meg, mint a 40 éves szolgálati viszonnyal rendelkező többdiplomás szakembert - mondta Boros Péterné.

Hozzátette, hogy a bérrendezés mellett tárgyalásokat kezdeményeznek a közszolgálati létszámcsökkentés visszatérő témájáról és a cafeteria rendszerének átalakításáról.

2019-ben jelentős általános közszolgálati keresetnövelés szükséges, ellenkező esetben ugyanis létszámcsökkentés nélkül is kiüresedik az állami közszolgálat - hangoztatta.

Kitért arra is, hogy a szakszervezet gyűjtést indított az Inárcson megölt hivatali dolgozó három gyermekének segítésére. Eddig 55 magánszemély adományából több mint 386 ezer forint gyűlt össze, amelyet 100-100 ezer forinttal egészített ki az MKKSZ és a Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért Alapítvány. Az adományokat továbbra is várják - tette hozzá.

Földiák András, a SZEF elnöke azt mondta, hogy a közszolgálati alkalmazottak rossz körülmények között, rossz fizetésért és állandó bizonytalanságban dolgoznak. Ezért kezdeményezik a közszféra átfogó, általános fejlesztését, mindenkire kiterjedő életpálya létrehozását, a minimálbérhez igazodó átfogó bérrendezést, és a szakmai problémák megoldására forgatókönyvek kidolgozását - ismertette.

Kiemelte, felszólalásaikkal nemcsak az ágazatban dolgozókért küzdenek, hanem más állampolgárokért is, hiszen a kialakult helyzet - az egészségügyi dolgozók, óvónők és tanárok hiánya - másokat is érint.

MTI
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Év végi céges partik - a nagyok elmaradnak, de

Ez már a második december, amikor a Covid miatt a több száz főt megmozgató év végi céges partik túlnyomó része elmarad. Amint körképünkből és... Teljes cikk

Meddig juthat el cégtulajdonosként kézi vezérléssel?

Számos növekedési úton levő középvállalat tulajdonosa jut el arra a pontra, amikor vállalkozásában rejlő potenciál túlszárnyalja azt a méretet,... Teljes cikk

Munkahelyi csapatok eshetnek szét, ha kötelező lesz az oltás

“Erős reakciót vált ki, könnyen szétverhet egy jól működő csapatot is az oltás kötelezővé tétele” - mondta Szabó Zsófia... Teljes cikk