Megjelent: 13 éve

Változások az adómentes juttatások körében

(A társadalmi szervezeti, szakszervezeti üdülőkre vonatkozó adómentes üdültetési lehetőség továbbra se szűnt meg!) A munkáltató csak akkor adhatja ingyenesen vagy kedvezményesen az üdülési csekket, ha az adóév első napján érvényes havi minimálbér összegét meg nem haladó mértékig juttat a saját munkavállalójának. A munkavállalóval azonos megítélés alá esik a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozója, az elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozója, valamint a szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai gyakorlatának ideje alatt a hallgató, továbbá - ha a volt munkáltató vagy annak jogutódja a juttató - a nyugdíjban részesülő magánszemély és a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozója. Az adómentesség további feltétele, hogy az üdülési csekk kizárólag üdülési és az ahhoz kapcsolódó étkezési szolgáltatásra legyen beváltható. Adómentes továbbra is a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által a szociálisan rászorulónak az említett értékhatárig biztosított üdülési csekk. A szigorítással elsősorban a felhasználás tekintetében van probléma, hiszen azt vagy a kibocsátásnál kell már korlátozni, hiszen a munkáltató nem tudja majd ellenőrizni az üdülési csekk felhasználási helyét és módját. Hiába tankol vele a magánszemély azt csak az üdülési csekkek megkülönböztetésével lehet elérni.

Távmunkás kedvezmények
Váratlanul érheti az olvasót, hogy a változások között található egy kedvező irányú változás. A távmunka esetében a korábbi 50 eFt-hoz képest immár 100 eFt írható le azonnal, illetve ugyanígy emelkedik az éves értékcsökkenés összege is. A változás már 2006.09.01-től életbe lép.

Megszűnt adómentességi keretek
Lényegében indoklás nélkül került kiiktatásra az a korábbi szakasz, amely szerint a versenybíró részére mérkőzésenként 5 ezer forintot (max. a minimálbér összege / év keretig) adómentességet biztosított. Megszűnt a légiforgalmi irányító, valamint a repülőgépeken szolgálatot teljesítő személyzet kötelező rekreációjának és az áthelyezéskor a lakóhely változása miatt a költözködéshez nyújtott szolgáltatás adómentessége. Eltörölték a praxisjog eredeti tulajdonosát megillető adómentességet, amely a jelenleg folyamatban lévő átíratások meggyorsítását fogja előidézni. Megszűnik a korábban 400 eFt-os éves keretbe tartozó bankszámla fenntartásáért fizetett évi 2 eFt adómentessége is. Ezen változások 2007.01.01-től lépnek hatályba.

Csekély értékű ajándék korlátozott körnek
Korlátozott kör adhatja és kaphatja a jövőben a csekély értékű ajándékot 2007.01.01-től. Ebbe a körbe tartozik a szakszervezet és a munkáltató által meghatározható kör, amely jellemzően a tag, vagy a munkavállaló és annak a közeli hozzátartozóiban merül ki. Az adómentes ajándék értéke a termék, szolgáltatás, illetve az ezekre szóló utalvány értékéből évente az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 %-át meg nem haladó rész, amelyet továbbra is három alkalommal lehet nyújtani az adóév során. (A juttatási alkalmak számát csak az eredeti törvényjavaslat oldotta volna fel, a jogalkotási folyamatban végül ezt korlátozták).


  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Alternatív juttatások bevezetésével növelhető a dolgozók elégedettsége

2019-től több változás is történt a béreket érintő közterhek és kedvezmények szabályozásában. Az előírások megfelelő alkalmazásával... Teljes cikk

Kisebb cafeteria keretben gondolkodnak a cégek 2019-ben

Csak kis mértékben csökkentek a vállalatok cafeteria keretei, mert aki eddig adott, nem gondolta meg magát hirtelen 2019-re. Legfeljebb másként adta ki... Teljes cikk

Ez a három legnépszerűbb béren kívüli juttatás 2019-ben

Az Edenred szeptemberi felmérése alapján az iskolakezdési juttatás és az étkezés támogatása után a harmadik legnépszerűbb munkáltatói cél a... Teljes cikk