Változatosabb jelölteket kínál az online toborzás

Az internetes közönségmérés területén vezető Nielsen//NetRatings, valamint a Monster.co.uk, a világ legnagyobb karrierportálja közös tanulmányában rámutat arra, hogy ha egy álláshirdető nagyobb 'merítésre', heterogénebb összetételű jelentkező-tömegre tart igényt, akkor az internetet kell választania.

A megkérdezett 2500 potenciális álláskeresőnek, akik a Monster.co.uk oldalon megfordultak az utóbbi időben, 20 százaléka valamilyen kisebbséghez tartozik. Az offline karrier-rovatokat böngészőknek ezzel szemben 8 százaléka az, aki nem a többségi etnikumhoz tartozik. Mindez Magyarországon talán még nem számít fontos szempontnak, de több fejlett országban a munkaadóknak oda kell figyelniük arra, hogy megfelelően 'színes' összetételű legyen a vállalat. Nagy-Britanniában az Equality & Diversity [E&D] program kötelezi a privát és közszférában a munkáltatókat a kisebbséghez tartozók és hátrányos helyzetűek felvételére. Ahhoz, hogy a központi követelmények találkozzanak a cégek tehetséges és jó szakemberek iránti igényével, olyan toborzási felületet kell keresni, amely nagyszámú és változatos összetételű jelentkezőanyagot biztosít.

A Monster.co.uk büszkén hirdeti, hogy az ő pályázóik nemcsak fehér bőrűek, hanem mindenféle minoritás képviselői megtalálhatóak itt. A kormányzati E&D program három évvel ezelőtti beindulása óta kiemelt figyelmet fordítanak arra, hogy magukhoz vonzzák a kisebbségi és fogyatékkal élő álláskeresőket is. A cég kapta az esélyegyenlőségért tett munkájáért az Age Positive Recruitment Excellence Award for Best Online Recruiter díját is.