Megjelent: 3 éve

Van miből bért emelni

Példa nélküli Európában, hogy a versenyszférától kevesebb pénzt vontak el, mint tavaly. Az Eurostat szerint a teljes, munkaadók által fizetett bér- és járulékköltségek egyedül Magyarországon emelkedtek az Európai Unióban úgy, hogy a teljes ráfordításnál is magasabb összeg jutott a munkavállalóknak.

images

A Magyar Idők cikke szerint ez főleg a munkaadói járulékcsökkentésnek és az egyéb kedvezményeknek köszönhető. Mint írja a lap, a keresetek felzárkózását segíti a járulékcsökkentés. A statisztikai adatokat idézve a cikk megjegyzi: az idei második negyedévben a vállalkozások 8,3 százalékkal többet fordítottak az alkalmazottak bérköltségeire, miközben a dolgozók fizetése átlagosan bruttó 10,6 százalékkal emelkedett. Ez úgy lehetséges, hogy a bér után kötelezően fizetendő munkaadói járulékok csökkentek, átlagosan két százalékponttal 2017 második negyedévéhez képest.

Ez lefordítva azt jeleni, hogy hazai cégek nagyobb bérnövekedést valósítottak meg kevesebb pénzből, mint a környező országok. És még a különbség is csökkent, mivel Nyugat-Európában csak kis mértékben vagy egyáltalán nem növekedtek a bérek.

És hogy mi a helyzet a környező országokban? Csehországban az átlagos bérráfordítás mértéke 8,3 százalékkal nőtt. Ez a teljes versenyszférát lefedő, átlagos bérráfordítás, de ott nincs adókedvezmény, és a járulékok sem változtak, így a bruttó átlagkeresetre fordított költség is ugyanannyival emelkedett, a növekedésnek pedig arányosan közel ugyanannyival volt nagyobb a munkaadói járulékvonzata, tehát 8,2 százalék. A 28 tagállam közül a románoknál nőtt leginkább a bérköltség, de az adatok nem tartalmazzák, hogy ebből milyen arányban részesült a dolgozó és az állam.

Bérhozzájárulást tekintve a legnagyobb mértékben a lettországi munkaadók fizettek. A versenyszféra teljes költsége közel 3 százalékkal volt magasabb, mint nálunk -írja a lap.

Magyar Idők
  • 2021.10.28Távmunka, home-office - eltérő jogi álláspontok - eltérő munkajogi gyakorlatok. Hol hibázhatunk? Rizikók és irányok. Dr. Fodor T. Gábor elismert munkajogász, munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten munkajogi tárgyú cikkek szerzője. Előadásában a Covid19 járványhelyzet kapcsán felmerülő kérdések, tapasztalatok, munkajogi gyakorlatok kerülnek előtérbe, ide értve a home office és távmunka sajátosságait, különbségeit, de szóba kerülnek a veszélyhelyzetet követő időszak várható munkajogi aspektusai is. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Minimálbér 2022: a miniszterelnök főtanácsadója szerint az emelés nem okoz bértorlódást

Januártól a minimálbér 200 ezer forintra, a garantált bérminimum pedig várhatóan 260 ezer forintra emelkedik - mondta Nagy Márton, a miniszterelnök... Teljes cikk

Történelmi bérfejlesztés a Debreceni Egyetemen: van, akinek 80 %-kal nő a fizetése

A Debreceni Egyetemen (DE) a felsőoktatási alaptevékenységeket és azok kiszolgálását végző 4075 munkavállalónak nő a fizetése, egyes... Teljes cikk

Négy százalékos járulékcsökkentést javasol jövőre az MKIK

A munkaadókat terhelő szakképzési hozzájárulást 1,5 százalékpontos csökkentését és a szociális hozzájárulási adó 2,5 százalékpontos... Teljes cikk