Van munkaerő, csak nem sikerül megtalálni?

A lap által megrendelt diplomás munkaerő hiányát vizsgáló felmérésből kiderült, hogy a top 3 hiányszakma a jármű- és közlekedésmérnök, második a gépészmérnök, harmadik helyen pedig a villamos(elektro)mérnök szerepel. A jármű- és közlekedésmérnökök hiánya a cégek 44%-a szerint már a vállalati stratégiát blokkolhatja. Az informatikai foglalkozásúak hiányát 33% látja kritikusnak.

Más területeken is van hiány, de ezt a cégek stratégiájára nézve kevésbé látják veszélyesnek, ilyenek a HR, a jogi, pénzügyi, igazgatási és marketing terület. A felmérésből az is kiderült, hogy a cégek a pályakezdőkkel kapcsolatban nagyon óvatosak, mindössze 12% tervez velük bővíteni, inkább a tapasztalatot preferálják. A hiány okának a külföldre elvándorlást és a közmunkát látják.

Tokár Péter, a Tesk Csoport toborzási szakértője szerint azonban a munkaerőpiacon ott van ez a munkaerő, de az eddigiektől eltérő módon kell megszerezni, és a munkáltatóknak pénzt kell fektetniük a dolgozó megszerzésébe, megtartásába, és nem csak a diplomásokéba.

hvg.hu