Vienna Tesztrendszer bemutatót tart az At Work

A jelen gazdasági helyzetben meg sem kérdőjelezhetjük a munkaerő-kiválasztás felelősségét: nemcsak az elengedhetetlen, hogy a legmegfelelőbb jelöltet válasszuk, hanem a hosszú távú beválás is, ennek érdekében sokan használnak pszichológiai teszteket a kiválasztásban. A Vienna Tesztrendszer számukra is innovatív, új megoldásokat nyújthat.

Jöjjön el pénteki rendezvényünkre, és ismerjen meg egy olyan tesztrendszert, amely csak Magyarországon új. A világ 32 országában már több évtizede használják, köszönhetően annak, hogy a piacon fellelhető hasonló eszközökhöz képest számos egyedülálló lehetőséget ad a HR szakemberek kezébe egy munkaerő-kiválasztási folyamat során.

Korszerű pszichológia - maximális testre szabhatóság

A komplex, 80 féle tesztet és vizsgálati eljárást tartalmazó szoftver végre teljeskörű megoldást jelent a munkaerő-kiválasztásban, hiszen olyan speciális területeken egyaránt alkalmazható, mint: vezető-kiválasztás, pályakezdők, fizikai munkaerő alkalmasság-vizsgálata, közlekedéspszichológia, sportpszichológia, egészségpszichológia, kutatás.

A rendszer teljes mértékben testre szabható: a tesztekből számos tesztcsomagot készíthetünk, a már elkészült teszteredmények többféle szempont alapján hasonlíthatjuk össze, és mindez elektronikusan, Intraneten vagy akár interneten is működik.

A szoftver számos adaptív tesztet tartalmaz, ahol a feladatok nehézségi szintjét a jelölt képességeihez igazítja, így egyaránt rengeteg időt spórol a tesztet felvevő, a mérés pontosabb lesz és a kitöltő tesztszorongását is csökkentjük.

Standardizálható kiválasztás

A jelölti adatbázis lehetővé teszi, hogy az adott pozícióban a cégnél dolgozó munkatársak által rögzített értékek a későbbi kiválasztásoknál alapul szolgáljanak - egyfajta belső normaként.

A fenti funkciók nemcsak rendkívül felhasználó-baráttá, de kategóriájában egyedülállóvá is teszik a Vienna Tesztrendszert, amelyhez hozzájárul az a lehetőség is, hogy a felhasználó az eddig használt tesztjeit is beépítheti a rendszerbe, vagy újakat hozhat létre (nyelvi teszt, speciális munkaköri feladatok, munkapróbák: pl. pénzügyi feladatok).

Az At Work Kft. sokéves munkaerő-kiválasztási és diagnosztikai gyakorlata során számos módszert és eszközt megismerve döntött a Vienna tesztrendszer mellett, amely egyedüliként képes betölteni a magyar tesztelési piacon meglévő hiátust. A sok szempontból egyedi megközelítéssel rendelkező szoftver -amelyhez kedvező díjazás társul - hazánkban is gyors sikerre számíthat a HR szakemberek eddigi visszajelzései alapján.

Találjon rá Ön is!

A Vienna Tesztrendszert az At Work Kft. szakértője mutatja be

2009. április 10-én

(9.30-tól 12 óráig)

A részvétel díjmentes!

Legyen a vendégünk és ismerjen meg egy újdonságot rendezvényünkön!

Jelentkezés:
Veresegyházi Gábor
Értékesítési menedzser
AT WORK Tanácsadó és Szolgáltató Kft.

1111 Budapest, Bartók Béla út 4.
Tel: +36 (1) 279 0862 Fax: +36 (1) 209 7444
Mobil: + 36 (20) 200 7870
E-mail: [email protected]
www.atwork.hu
www.irshungary.hu

További, a munkaerő-kiválasztás hatékonyságának növelésével foglalkozó rendezvényünk:

IRS - Interview Report System, amit a kompetenciaalapú kiválasztásról tudni érdemes

2009. 04. 15 (szerda)

Bővebb információ: www.irshungary.hu