14 cikk a(z) At Work címkével:

20 éves az AT WORK!

2 hete A születésnap a legtöbb ember életében különleges. Van aki óriási ünnepléssel, van aki elvonulással, fogadalmakkal vagy visszatekintéssel kezeli. Kevés olyan céget ismerek, aki ezt évről évre megünnepelné, de a 20 éves fennállás olyan évforduló, amikor biztosan érdemes megállni egy pillanatra. Teljes cikk...


Felhívás kutatásban történő részvételre

2 hónapja A 2008-ban kirobbant gazdasági világválság hatására cégünk, az AT WORK Kft. legtöbb szolgáltatási területén 70-90%-os azonnali megrendelés-visszaesés történt. A piacunk összeomlott vagy elképesztően óvatosan fordított beruházásra, szolgáltatás vásárlására. Teljes cikk...


Motiváltak az értékesítői? Teszteljük!

12 éve Az értékesítők számára az egyik legnagyobb kihívást az új ügyfelek akvirálása jelenti. Ez a régóta tartó gazdasági válságban egyre nehezebb feladat, ami a cégek nagy részénél érezhető visszaesést okozott az eladásokban. A munkatársak folyamatos értékesítési kudarcaiból kialakuló alulmotiváltsága tovább csökkenti eredményességüket. Ebben a helyzetben a megfelelő motiválás kulcsfontosságú. Teljes cikk...


A HR-szoftver megmondja ki a legalkalmasabb jelölt?

12 éve Az intuíciónak nagy jelentősége van a humán erőforrásban. Ám az is előfordul, hogy a kiválasztást követően derül ki: megérzésünk tévesnek bizonyult. A magyar HR-esek ráadásul időszűkében vannak: 53 százalékuknál befolyásolja a pozíció betöltésének sürgőssége a kiválasztási döntést, 32 százalékuk pedig nem, vagy alig jegyzetel az interjún. Egy új szoftver lehetővé teszi a mért kompetenciák számszerűsítését, és összevetését jelöltenként, általa nő a felvétel hatékonysága. Kérdés azonban, hogy a humán erőforrásban oly fontos intuíciót mennyire helyettesítheti egy IT program. Teljes cikk...


Kilépésből lépéselőny - exit interjú

12 éve Míg a kiválasztásban alkalmazott interjúk módszertana és elterjedtsége rendkívül széles, addig a kilépő (exit) interjú gyakorlata, szakmai anyagokkal vagy képzéssel történő támogatása meglehetősen csekély. Pedig az exit interjúk során elhangzott információk igen értékesek a HR számára, és felhasználható a szervezetfejlesztési stratégia megtervezéséhez. Teljes cikk...


Teszt a lelke mindennek? - új megközelítések a kiválasztásban

12 éve Az AT WORK Kft. meghívja Önt díjmentes szakmai rendezvényére, ahol megtudhatja, hogy miért érdemes tesztelni egy munkaerő-kiválasztási folyamatban, melyek a jó teszt alapkövetelményei, milyen előnyök szólnak a számítógépes tesztek mellett, és megismerkedhet a Vienna Tesztrendszerrel is. Teljes cikk...


Vienna Tesztrendszer bemutatót tart az At Work

12 éve Az At Work Kft. meghívja Önt díjmentes, a Modern megközelítések a pszichológiai tesztelésben című szakmai rendezvényére: a Vienna Tesztrendszer bemutató (kipróbálási lehetőséggel) április 10-én lesz. Teljes cikk...


Hatékonyabb képzés alkalmassági teszttel

12 éve A szakmunkásképzés hiányosságai és a következtükben fellépő munkaerő-hiány az ország egész területén probléma az elbocsátások ellenére is. A képzett ipari szakmunkások iránt bár egyre nő a kereslet, a képző intézmények nem emelik a létszám-kvótát. Egy nyugat-magyarországi német tulajdonú gyártó cég nem várt sem csodára, sem a képzési rendszer reformjára: 2006. óta saját tanműhelyében képez gépi forgácsolókat. Teljes cikk...


Király Mária, az At Work tesztrendszer szakértője

12 éve Az At Work Tanácsadó és Szolgáltató Kft. Király Mária pszichológust nevezte ki tesztrendszer szakértőjének. Teljes cikk...


A sablonok világa vagy a megújulás?

13 éve Hazánkban kevés toborzással, kiválasztással foglalkozó szakember keres új módszereket, technikákat. Pedig már rendelkezésre áll egy újonnan kifejlesztett szoftver - az IRS (Interview Report System) -, amely lépésről lépésre leköveti az állásinterjút a felkészüléstől a lebonyolításon keresztül a jelöltek több szempontú értékeléséig. Teljes cikk...


Gerebenics Tamás, a G.T. PERSONUM Tréning és Tanácsadó Kft. ügyvezetője

13 éve Gerebenics Tamás szervezetfejlesztő tréner, akkreditált CHAMP változásmenedzsment tanácsadó, 1992 óta vezetője a G.T. PERSONUM Tréning és Tanácsadó Kft.-nek és ügyvezető partnere valamint szakértője a világújdonságnak számító, a kompetencia alapú interjúztatást támogató Interview Report System szoftvert fejlesztő IRS Hungary Kft-nek. Teljes cikk...