Elkötelező vezetés az új normalitásban - Csiszár Veronika beszélgetése - HR Fest 2021
Egy cég, ahol a teljesítményt az elkötelezettség oldaláról mérik.
De hogyan lehet az elkötelezettséget növelni? Például úgy, hogy ha bizalmi kapcsolat alakul ki a vezető és a kollégák között. Ezt pedig folyamatos párbeszéddel lehet elérni – többek között erről és az IT szektor kihívásairól beszélgetett Csiszár Veronika tanácsadónk a Deutsche Telekom IT Solutions HU két munkatársával, Cenov Dianával, Head of HR BPO-val és Mészáros Anna Eszterrel, HR Generalistával, az IT&Telco&Startup Iparági HR Festen.
Portfóliónk: Elkötelezettség és vezetőfejlesztés, munkavállalói élményfejlesztés, folyamatos párbeszéd stratégia és Kincentric Legjobb Munkahelyek Program.
Ha kíváncsi a részletekre keresse Pék Eszter kolleganőnket: [email protected]
Kultúra és elkötelezettség. Az elkötelezettségre úgy tekintünk, mint üzleti eszközre – legyen a szervezetnek 50 vagy akár 250 000 munkavállalója. A magas teljesítőképességű kultúrák elkötelezett dolgozókból és olyan meghatározó pillanatokból származnak, amelyek a leginkább inspirálják, vezetik és elősegítik a munkavállalók fejlődését. Mi támogatást nyújtunk ezeknek a meghatározó pillanatoknak a kialakításában úgy, hogy a szervezet a legjobb embereit sikeresen meg tudja tartani és közben kivételes eredményeket érjen el.
