Kisgyermekes szülők a munkahelyen 2013.02.28 A kisgyermekes szülők számára komoly kihívás a munka és a család összeegyeztetése. Tekintsük át a vonatkozó munkajogi szabályokat, amelyek ismeretében könnyebb lehet a kérdés...
A próbaidő és kérdőjelei 2012.11.09 A próbaidő a munkaszerződés megkötésekor kiköthető időtartam, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal és indokolás nélkül megszüntetheti. Olyan...
Becsengetés – A munkavállaló képzése 2. 2012.09.19 A tanulmányi szerződés A tanulmányi szerződés a munkaviszonyhoz kötődő, polgári jogi megállapodás. Ebben a sajátos szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalónak...
A készenlét 2012.08.21 Készenlétnek azt nevezzük, amikor a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül áll a munkáltató rendelkezésére, egy általa választott helyen. Hozzászólni, valamint a...
Eltűnt szabályok nyomában 2. rész - Részmunkaidő és készenlét 2012.08.10 Folytatjuk azoknak a megszokott szabályoknak a bemutatását, amelyeket első látásra hiába keresünk az új Munka Törvénykönyvében (Mt.). Ezúttal a részmunkaidős munkavállalónak járó...
Eltűnt szabályok nyomában 1. rész - A túlvett rendes szabadság esete 2012.08.06 Az új Munka Törvénykönyvét (Mt.) még sokáig fogjuk a régi, megszokott és most hatályon kívül került 1992. évi Mt. szemüvegén keresztül olvasni. Természetes, hogy a munkajoggal...
Munkajogi nagygenerál 2. rész 2012.07.30 2012. július 1-jétől a munkáltató által egyoldalúan kiadott szabályzatok, utasítások tartalma is összhangba kell kerüljön az új Munka Törvénykönyvével. Ezek felülvizsgálata...
Munkajogi nagygenerál 1. rész 2012.07.27 Az új Munka Törvénykönyve hatályba lépésével sürgető feladattá vált a hatályos munkaszerződések, kollektív szerződések és egyéb megállapodások felülvizsgálata. Az alábbiakban...
Kötetlen munkarendben = szabadon? 2012.07.23 A munkaviszonyban a munkáltató joga, hogy meghatározza, a hét mely napjain és a nap mely óráiban kell teljesíteni a munkaidőt. Ezt nevezzük a munkaidő beosztásának. A munkáltató...
Szerződés határozott időre – tartósan? 2012.07.20 A munkaviszony általában tartós jellegű, a munkaszerződés pedig határozatlan időre szól. Nincs azonban akadálya, hogy a felek csak egy előre meghatározott időtartamra, határozott...
És ami velünk marad az 1992-es Mt.-ből 2012.07.09 2012. július 1-jével hatályba lépett az új munka törvénykönyve, és szabályait a fennálló munkaviszonyokban is alkalmazni kell. Három fontos területen azonban jövő január 1-jéig...
Hatályba lép az új Mt. 2012.07.03 Az utolsó előtti pillanatban, június 28-án végre kihirdetésre került a munka törvénykönyve hatályba lépéséről szóló törvény (Mth.). Ez a jogszabály határozza meg, hogy a július...
Levelet hozott a postás – a nyilatkozatok közlése 2012.06.25 A munkaviszonnyal kapcsolatos legfontosabb nyilatkozatokat írásban kell megtenni. Ezek viszont csak akkor fejtik ki joghatásukat, ha a címzettel szabályosan közlik őket. Például, nem elég a...
Két csengetés között: a munkaközi szünet 2012.06.18 A munkaközi szünet a pihenőidők legrövidebb típusa. Célja, hogy a munkaidőt megszakítva lehetőséget biztosítson a munkavállalónak az étkezésre, dohányzásra, mosdóhasználtra,...
Szabadság a gyermeknevelésre tekintettel 2012.06.13 A munka és a családi élet közötti összhang megteremtésének egyik legfontosabb munkajogi eszköze, hogy a szabályozás távolléteket biztosít a gyermekneveléssel összefüggésben. Az...
Bemutatkozik az E-kommentár 2012.06.10 Szerzők: Dr. Bankó Zoltán, Dr. Berke Gyula, Dr. Dudás Katalin, Dr. Kajtár Edit, Dr. Kiss György, Dr. Kovács Erika 1. A Munkajogi E-kommentár termékünk a kommentár nevet viseli, de nem...
A védelem nevében –Felmondási tilalmak és korlátozások 2. 2012.06.01 Felmondási korlátozások esetén a munkáltató élhet a felmondás jogával, ám az általános szabályokhoz képest további követelményeknek is eleget kell tennie. E további jogszerűségi...
Család vagy munka? Család és munka! 2012.05.31 A munka világában igen sokszor szembesülünk a címben szereplő dilemmával: a munkavállaló a karrierjére, a pénzkeresésre koncentráljon, vagy fontosabb inkább a családalapítás,...
A védelem nevében – Felmondási tilalmak és korlátozások 1. 2012.05.21 A törvény a munkavállaló védelmére több olyan esetet meghatároz, amikor a munkáltató nem, vagy csak bizonyos garanciák mellett szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt. Felmondási...
Igen? Nem? Mégsem! – Az elállási jogról 2012.05.10 Az elállási jog az eddigi munkajogunk szerint tilos volt, az új Munka Törvénykönyve azonban három esetben maga biztosít elállási jogot. Az elállási jog azt jelenti, hogy a fél a...
A többműszakos munkarend és a műszakpótlék 2012.05.07 A műszakban dolgozó munkavállalókat érintő alapvető változás, hogy az új Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a többműszakos munkarendben működő munkáltató munkavállalói nem minden...
Mt. 189. paragrafushoz - Munkavállalói biztosíték 2012.05.02 Az új Munka Törvénykönyve egyik sokat kárhoztatott újdonsága a munkavállalói biztosíték. Ez alapján a pénzt, értéket kezelő munkavállalótól egyhavi alapbére erejéig óvadék...
Ha leáll a gyár 2012.04.24 Néha egy jelentéktelennek tűnő szabály első látásra nem is számottevő módosítása is komoly kérdéseket vet fel. Jó példa lehet erre az állásidő szabálya az új Munka...
Az utolsó napok 2012.04.20 Mindenki érezte már úgy - akár munkavállalóként, akár munkáltatóként -, hogy a fennálló munkaviszonyából szabadulni kellene… Ha menni kell, többféle jogi lehetőség is...
Búcsúpénzek 2012.04.11 A végkielégítés egyfajta elismerés, amelyet a munkáltatóval hosszabb ideje munkaviszonyban álló munkavállalók kapnak a jogviszony végén. Célja továbbá, hogy ilyen esetben a...
A békepipa esete az új Munka Törvénykönyvével – 2. rész 2012.04.02 Az amerikai filmek, sorozatok kedvelői bizonyára pontosan tudják, hogy egy vita megoldásának legkézenfekvőbb módja, ha: „leülünk és megbeszéljük”. Nincs ez másként a munkáltató...
A békepipa esete az új Munka Törvénykönyvével – 1. rész 2012.03.19 A munkáltatók és a munkavállalói érdekképviseletek (szakszervezet, üzemi tanács) a munka világának két ellentétes pólusán foglalnak helyet. Kapcsolatuk természetesen soha nem...
Mit? Hol? Mennyiért? – A munkaszerződés tartalma 3. rész 2012.03.12 A munkaszerződésben a feleknek kötelezően meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében. Nem általában a munka ellenértékét kell meghatározni, hiszen az alapbéren felül még...
Mit? Hol? Mennyiért? – A munkaszerződés tartalma 2. rész 2012.03.02 A munkaszerződés nélkülözhetetlen tartalmi elemeinek áttekintése során másodikként a munkavégzés helyének meghatározását vizsgáljuk meg. A munkahely azt adja meg, hogy a...
Mit? Hol? Mennyiért? – A munkaszerződés tartalma 1. rész 2012.02.21 Nincs munkaviszony munkaszerződés nélkül. Munkaviszonyról onnantól beszélhetünk, hogy a munkáltató és a munkavállaló közösen megegyeznek a foglalkoztatás legalapvetőbb...
