Hazudott a tanfolyamot szervező 2011.02.14 A felnőttek szakképzésével foglalkozó tanodák gazdasági vállalkozások, ezért a fő céljuk a profit, azaz a minél nagyobb haszon. S e cél érdekében olykor minden eszközt – akár...
Szerepcentrikus módszer a coachingban 2011.02.14 Szerző: Vass Andrea és Aszalós Péter Sokféle szerepünk van az életben. Vannak közöttük régóta gyakoroltak és vannak olyanok, amelyeket most fejlesztünk. Az élet nagy kihívásai...
Jobcentreplus 2011.02.14 A Jobcentre a Munkaügyi Minisztérium alá tartozó ügynökség. Országos irodahálózattal rendelkezik és fő feladatai közé tartozik munkaképes lakosság számára munkát találni,...
Dehogy tévhit: kreativitásfejlesztés saját bőrömön tapasztalva 2011.02.12 Az elmúlt hónapokban három cikk is született a Tudatos Vezetés blogon az agyféltekék témájában. Az egyik szerint a jobb agyféltekéseké a jövő, a másik szerint mítosz, hogy az...
Toborzás-kiválasztás vagy botorkázás-vizslatás? 2011.02.11 Ezúton tanúsítunk mélységes megbánást és kérjük szíves elnézéseteket a címért. De nem tudtunk ellenállni a betűkeverő, anagramma-kereső csábításának. De térjünk vissza a mai...
Miért akadályoz a munkaügyi hivatal? 2011.02.11 Időnként elgondolkodik az ember azon, miért is működik egy állami munkaügyi hivatal. Hogy álláshoz segítse az álláskeresőket és hasznos kezdeményezéseket támogasson - gondolhatnánk....
Tudatosan vagy ösztönösen? – a döntésről másképp 2011.02.11 Szerző: Bite Barbara Fiatal koromban élsportolóként - profi kézilabdázó voltam - egy neves edzőm azzal az instrukcióval próbált motiválni, hogy a döntéseimet a pályán ne...
Szeressük a bolhákat! 2011.02.11 Az alkalmazotti létet elhagyó vagy elhagyni kívánó vezetőkkel folytatott szakmai beszélgetések során többször szóba került mostanában a „bolha” metafora. Rá kellett csodálkoznom...
Szeressük a bolhákat! 2011.02.11 Az alkalmazotti létet elhagyó vagy elhagyni kívánó vezetőkkel folytatott szakmai beszélgetések során többször szóba került mostanában a „bolha” metafora. Rá kellett csodálkoznom...
Félig tele, vagy félig üres?- a siker titka a pozitív hozzáállás 2011.02.10 Mielőtt belekezdenénk a marketing eszközeinek boncolgatásába, egyvalamit tisztáznunk kell: hiába tanulsz meg mindent, hiába viselkedsz "papírforma" szerint, ha a fejedben még nincsenek...
Adidas vs Adios, avagy a márkás termék jobb? 2011.02.10 Hiszek abban, hogy nem elég, ha valaki jól végzi a munkáját, ezt meg is kell tudnia mutatni feletteseinek. A nagy kérdés: mégis hogyan? Vizsgáljuk meg a munkavállalók és munkáltatók...
Ingyen anyagok 2011.02.10 Kattints IDE, add meg a lap alján az e-mail címedet és máris Tiéd lehet az ingyen tudás! Rögtön kapsz egy jelszót és belépsz a VIP olvasók körébe! Bármikor megtekintheted a...
A garantált bérminimummal kapcsolatos 5 leggyakoribb tévhit 2011.02.10 Cikkünk célja, hogy a garantált bérminimummal kapcsolatos, jellemzően visszatérő tévhiteket bemutatva egybegyűjtse azokat a jogszabályi rendelkezéseket, melyeket a munkaszerződés...
A felsővezetői nyitottság hatása a szervezetre 2011.02.09 Az utóbbi 15 évben vagy 100-150 vállalat tevékenységére adódott kisebb-nagyobb rálátásom. Volt, ahol csak egy-egy rövid együttműködésről volt szó, de bizonyos ügyfelekkel akár egy...
Bemutatkozás 2011.02.09 Bizonyára Te is feltetted már magadnak az alábbi kérdéseket: Hogyan lehetséges az, hogy két látszólag azonos képességű ember közül az egyik gyors iramban halad előre a...
Pénzt kérnek a munkaruháért 2011.02.09 A munka- illetve - a biztonsági őrök esetében - a formaruhát a munkaadó ingyen kellene, hogy biztosítsa az alkalmazottai számára. A valóságban ez nem igazán van így, időnként...
Tévhitek a coaching stílusú vezetéssel kapcsolatban - 1. rész 2011.02.09 Szerző: Bozóki Márta A coach stílusú vezető laza kell legyen Amennyiben ez lenne a helyzet, csak néhány coach stílusú vezető lenne az üzleti életben. A coaching sokmindent vár...
Országos ügynökségek 2011.02.08 A következő felsorolásban lévő ügynökségeket olyanoknak ajánlom, akik valamelyest bsezélnek angolul és képesek „eladni magukat” a munkaerő piacon. Abbey Recruitment, ...
Nem veszik fel, mert NŐ 2011.02.07 Mai levelünk írója, úgy érzi, hogy az elhelyezkedései esélyein sokat ront az, hogy ő nő: „Hatodik éve vagyok a szakmában, s nagyon sok tapasztalattal rendelkezem. Sok cégnél...
Elindult az ICF virtuális coach klubja 2011.02.07 Az International Coach Federation (ICF) Magyar Tagozata a Nemzetközi Coaching Hét alkalmával indította útjára virtuális coach klubját. A honlap, mely egy közösségi oldal (membership...
A kiválasztás szerepe a coaching szakma színvonalának egységesítésében 2011.02.06 Szerző: Hegedűs Dóra ACC, az ICF Magyar Tagozatának elnöke Nemrég találkoztam olyan HR-essel, aki szinte viszketett a coaching szótól, telítődött már, annyi coach jelentkezik...
Új év, új stratégia. - Biztosan új? Biztos, hogy stratégia? 2011.02.06 Ma felhívtak egy konferenciával kapcsolatban és nagyon izgalmas, gondolatébresztő kérdéseket tettek fel. Hogyan készül a HR stratégia? Mi a HR stratégia szerepe? Kell tanítani...
Baleset a munkahelyen: egy bokatörés története 2011.02.05 A következő levél egy olyan szerencsétlen esetről szól, amelyről a munkavállaló egyáltalán nem tehet, de sajnos valószínű, hogy ennek ellenére nagyon nehezen fog jól kijönni...
Hiába nyert a munkaügyi bíróságon 2011.02.05 A levélíró nem tud hozzájutni ahhoz a pénzhez, amit a munkaügyi bíróság megítélt a számára: Levél: „Olvasgatom az oldaladat, s én is szívesen megosztanám a történetemet. Négy...
Kreativitás és Coaching I. rész 2011.02.05 Szerző: Komócsin Laura A coaching egyik alaptétele, Sir John Withmore-tól: "Minden ember egy makk, amiben benne rejlik annak lehetősége, hogy pompás tölgyfává váljon… a...
A felnőttkori tanulás és Parsloe/Leedham coaching modellje 2011.02.05 Szerző: Cservenyák Tamás A coaching számos okból működőképes támogató/fejlesztő eszköz, többek között azért, mert figyelembe veszi azt, hogy miként tanulnak a felnőttek....
Londoni ügynökségek 2 2011.02.05 NÉV: Extra Staff MUNKALEHETŐSÉG: sofőri, gyári MEGKÖVETELT ANGOLTUDÁS: alapszint CÍM: 5 Ashbourne Parade, Ealing, London,W5 3QS TEL: 0208 991 8000 CÍM: 18 Southbury...
Setét gondok 2011.02.04 Elméletben mindannyian egyetértünk azzal, hogy a munkahelyre nem való a magánélet, hogy a kollégák nem a barátaink illetve családtagjaink helyettesítésére valók, illetve az...
Vendéglátós veszélyek 2011.02.04 Most kivételesen nem a konyhában leselkedő veszélyekre vagy a pultosok és felszolgálók társadalmára nehezedő pszichés nyomásra hívnám fel a figyelmet, hanem egy kihalóban lévő...
Miért nem folyik munka a munkahelyen? 2011.02.04 Jason Fried, a 37signals cég elnöke 10 éve kérdezgeti az embereket, hogy hova mennek, amikor egy munkát tényleg el akarnak végezni. Az egyik választípus szerint a szobájukba, a teraszra, a...
