A munkavédelem szereplői - A munkavállalók kötelezettsége

A munkavédelem egy háromszereplős történet, ahol a munkáltatóknak, a munkavállalóknak és az államnak meghatározott feladatok ellátásával kell biztosítaniuk a biztonságos munkavégzés feltételeit, hogy sem erkölcsileg, sem egészségügyileg ne hátráltathassa semmi az eredményes és tisztességes munkát.

A munkavállalók kötelezettsége

A munkavállaló kizárólag a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, az egészséges és biztonságos munka végzésre vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát. Így
különösen köteles:

- a rendelkezésre bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon
meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása szerint használni, illetőleg a számára meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni,
- az egyéni védőeszközöket a rendeltetésüknek megfelelően használni és a tőle elvárható
tisztításáról gondoskodni,
- a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot viselni,
- a munkaterületén a fegyelmet betartani, a rendről és a tisztaságról gondoskodni,
- a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani (az előírt oktatáson
részt venni és azokat a munkavégzés során alkalmazni,
- az előírt orvosi (esetleg pályaalkalmassági) vizsgálaton részt venni,
- veszélyt jelentő rendellenességet, üzemzavart a tőle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre
intézkedést kérni a felettesétől,
- a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni.

A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától:

- az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítását, a veszélyes tevékenységekhez az előírt védőintézkedések megvalósítását,
- a szükséges ismeretek megadását, a betanuláshoz való lehetőség biztosítását,
- a munkavégzéshez szükséges munkavédelmi felszerelések, munka és védőeszközök, az
előírt védőital, valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását.

A munkavállaló köteles a munkát a munkáltató utasítása szerint végezni. Nem köteles azonban teljesíteni az utasítást, ha az jogszabályba vagy a munkaviszonnyal kapcsolatos szabállyal ütközik. Jogosult továbbá megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Amennyiben az utasítás végrehajtása másokat közvetlenül és súlyosan veszélyeztetne, köteles a munkát megtagadni. Veszélyeztetésnek minősül kiváltképp a szükséges védőberendezések, egyéni védőeszközök működésképtelensége, illetve hiánya, a probléma megszüntetését célzó fellépések miatt semmilyen hátrányt nem szenvedhet a munkavállaló.

A munkavállalók munkavédelmi érdekeik képviselete céljából jogosultak maguk közül munkavédelmi képviselőt választani, ha a foglalkoztatottak létszáma meghaladja a 10 főt (döntően nem fizikai munkakörök esetén a 20 főt). A munkavédelmi képviselők megválasztása és visszahívása a Munka Törvénykönyvének üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezései alapján történik: az üzemi tanács előírt létszáma száz munkavállalóig 3 fő, kettőszázig 7 fő, ötszázig 9 fő, ezerig 11 fő, ezer felett 13 fő). Ha a munkavédelmi képviselők száma eléri a hármat, munkahelyi munkavédelmi biztosságot hozhatnak létre, amely természetesen birtokolja a munkavédelmi képviselőket megillető jogokat (már ha azok a munkavállalók összességét érintik). A bizottság tárgyalásán, annak meghívására a munkáltató vagy hatáskörrel rendelkező képviselője köteles részt venni.