Munkaerő-beszerzés külső forrásból

A külső felvétel messze túlmutat a puszta betöltendő pozíción, hiszen az új munkatársak magukkal hozzák a szervezet külső megítélésének tükörképét is. Ez értékes visszajelzést ad arról, hogyan látszik a cég kívülről, és milyen területeken van szükség fejlesztésre ahhoz, hogy a belső és külső kép tökéletes összhangba kerüljön.

A külső toborzás előnyei:

• Új képességek és innováció: Friss ötletek és szemléletmódok beáramlása, amelyek fellendíthetik a kreativitást és a problémamegoldást.
• Szélesebb tehetségbázis: Hozzáférés egy sokkal nagyobb és változatosabb jelölti körhöz, ami növeli az esélyét a legmegfelelőbb tehetség megtalálásának.
• Vállalati lendület: Az új impulzus felrázza a meglévő rendszereket és dinamizálja a vállalati kultúrát.
• Friss tudás: Új technológiák, módszerek és iparági trendek bevezetése.
• A megszokott rend kihívása: Az új belépő nem ragaszkodik a kialakult szokásokhoz, ami elősegítheti a megújulást.

A külső toborzás hátrányai:

• Idő- és erőforrásigény: A folyamat hosszadalmas és jelentős erőforrásokat emészthet fel.
• Beilleszkedési nehézségek: Az új munkatársaknak időre van szükségük a vállalati kultúra és a belső folyamatok megismeréséhez.
• Kockázat: A jelöltek önéletrajzában és interjúkban szereplő információk ellenőrzése kihívást jelenthet.
• Belső ellenállás: A meglévő dolgozók ellenállása az új belépőkkel szemben, ami feszültséget okozhat.