Kérdezz-felelek

Kérem tájékoztatásukat arra vonatkozóan, hogy a rokkantsági ellátás és a fogyatékossági támogatás együtt folyósítható-e? Férjem rokkantsági ellátásban részesül, és állapotrosszabbodás miatt fogyatékossági támogatásra szerzett jogosultságot. Kérem szíves tájékoztatásukat.

Ez év április elsejével kérvényezem a nyugdíjazásomat. 1957-ben születtem, és a nők 40 éves nyugdíjkor-kedvezményét venném igénybe. Az utolsó 18 évet egy betéti társaságnál dolgoztam. A kérdésem, hogy jár-e felmondási idő, ha igen, mennyi? Mivel a munkaadóm erről nem szólt, és már nem tudnám letölteni, kérhetem-e, hogy fizesse ki.

Köztisztviselőként néhány hónap múlva betöltöm az öregségi nyugdíjkorhatárt. Most hallottam, hogy a felmentési időt a nyugdíjazást követően adják ki. Logikátlannak és méltánytalannak is tűnik, hogy aki a nők kedvezményes, negyven év munkaviszonyt követő nyugdíját veszi igénybe, annak a nyugdíjazását megelőzően jár a felmentési idő, mely a munkáltató döntése alapján lehet két hónap, e két hónap alatt mentesül a munkavégzés alól, erre az időszakra munkabért kap, megilleti a szabadság és a cafeteria juttatás időarányos része. Az életkor alapján „rendes” öregségi nyugdíj esetén viszont nem? A társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár a vonatkozó életév betöltését követő 183. nap. Az esetben, amikor a munkáltató nem tartja fenn a köztisztviselői jogviszonyt, azaz nem kívánja öregségi nyugdíjasként tovább foglalkoztatni a köztisztviselőt, a következő kérdések fogalmazódnak meg: Ha az életév betöltését követő 183. napot megelőző napon megszűnik a közszolgálati jogviszony a munkáltatónál, illetve, ha a 183. napon nyugdíjasnak minősül a köztisztviselő, a munkáltató hogyan adhatja ki azt követően - amikor már megszűnt a közszolgálati jogviszony és már nem áll alkalmazásában - a felmentési időt? S amennyiben a 182. napon megszűnik a munkaviszony, a 183. nap után nyugdíjasnak minősül(?), de még két hónapig felmentési időt tölt, arra az időre nyugdíjat folyósítanak vagy munkabért? Erre az „utólagos” felmentésnek a két hónapjára jár a szabadság és a cafeteria arányos része is, azaz két hónappal meghosszabbodik ezek időarányosan járó része is?

A nők 40 éves munkaviszony utáni nyugdíját szeretném igénybe venni, ezzel kapcsolatban van két kérdésem: 1. A nappali egyetem alatti nyári szakmai gyakorlatot figyelembe veszik-e, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnt, de két hiteles tanú (volt évfolyamtársaim) tanúsítja, hogy ezeken dolgoztam? 2. A jogosultsági időbe bele számít-e az, amikor saját magam fizettem magam után nyugdíjjárulékot (munkakeresés hónapjai alatt)?

Érdeklődni szeretnék a kedvezményes készpénz kifizetésről. 8333 forint összeget kapnék havonta ebben a cafeteria formában. A kérdésem az lenne hogy ez nettó érték vagy bruttó? A táblázatban az igényelt névérték 8 333 forint, az éves nettó (elkölthető) érték 99 996 forint, a keretből lefoglalt összeg 134 215 forint.

1988-ig folyamatosan dolgoztam, majd sérült gyerekkel gyesen, illetve ápolási díjon voltam. Közben saját BT-ben rövidebb, hosszabb ideig négy órában dolgoztam, de összesen talán egy évet. A munkaviszonyom 45 év. 2013-ban ennyit igazoltak. Most júliusban megyek nyugdíjba. Az utolsó évben dolgozom magasabb bérért, hogy emeljem a nyugdíjamat. Senki nem tudta megmondani, hogy érdemes-e befizetni ezt a több mint 1 millió TB-t.

Szeretném megkérdezni hogy nyugdíjba vonulás évében hány nap szabadság jár? Az egész évi vagy csak a nyugdíjazás hónapjáig?

2017.08.16-án érem el az öregségi nyugdíjkorhatárt. 16 év közalkalmazotti jogviszonyom van. Jár-e felmentési idő és mennyi?

2010-tól rokkantnyugdíjas vagyok, bedolgozott idő 30 év volt. 2017 július 1-án kell nyugdíjba vonulni, ez idő alatt mintegy két évet dolgoztam mint vállalkozó. A ledolgozott két év beleszámít a nyugdíjidőbe, vagy a megállapítás összegébe?

2016-ban 14 nap szabadságom maradt bent, mi a teendőm, ezek elvesztek?

Egy multi cégnél dolgozok. Több kérdésem is lenne önök felé. 1: Ez év januárjában a cég kötelezett minden dolgozóját, hogy vegyen ki 5 nap szabadságot. Jól tudom, hogy ezt nem tehették volna meg? 2: A tavalyi évben egy olyan munkakörbe helyeztek, melyet csak daru illetve targonca kezelői vizsgával végezhettem volna. Sajnos bekövetkezett egy baleset (megemeltem magam és azóta gerincfűzőt kell használnom munkában), melyet a munkáltató eltusolt azzal, hogy miért nem a targoncát használtam. Ezzel tudok valamit elérni ennyi idő után? 3: A munkahelyen napi 3-4 alkalommal kivagyunk téve a mérgező ózon koncentrátumnak (egy mérés a megengedett 800 szoros értéket mutatta). Sajnos dohányzom és így elég kicsi az esély arra, hogy bármi is látszana a röntgen felvételen. De lehet ezzel kezdeni valamit?

A mai napon füstmérgezést szenvedtem a munkahelyemen a fűtésből kifolyólag. Hova fordulhatok?

Meg szeretném kérdezni, hogy törvényileg a fizetett ünnep, ha hétköznapra esik, ki kell-e fizetni a kereskedelemben? Én úgy tudtam, hogy igen, hiszen azért fizetett ünnep. Egészségügyben is kifizetik.

Szeretném megkérdezni, hogy mikor mehet nyugdíjba a férjem, ha 1955 szeptemberébe született?

Nyugdíjam megállapításánál nem számították be sem a szakérettségis tanfolyam idejét, sem az egyetemi évek során, összesen 5 hónapot kitevő, katonaságnál töltött időt. Van-e mód ezek utólagos érvényesítésére, és tudna-e ebben valaki segíteni, természetesen megfelelő honorárium ellenében.

Az ügyben szeretném a véleményüket kérni, hogy az Önök cikkében is, hogy egy ideje megszűnt a délutános pótlék a maga 15%-ával és csak 18-06-ig műszakpótlék címen egységes 30% jár. Én 3 műszakos munkarendben dolgozom, de a cégem egy nem tudom milyen bérszámfejtő szoftver segítségével számolja ki a bérünket és a bérpapíron folyamatosan jelen van a du-os és éjszakai pótlék, a délutános 15%-al számolva, az éjszakás pedig 30%-al. A nővérem könyvelő és ő is így tudja, vagyis ő meg talán azt mondta, hogy az éjszakáért jár 15%, a délutánért 30%. Akkor most mi az igazság? És amennyiben nem jól számolják nekem évek óta, hol és/vagy hogyan tudnék jogorvoslatot, kártalanítást igényelni. Az alapkérdésem most azért merült fel, mert találtam új munkahelyet, ahova legszívesebben elmennék a jobb körülmények miatt, de nem kapok sokkal jobb fizetést, ezért pontosan ki szeretném számítani, hogy mire is számíthatok, amibe bele fog számítani a műszakpótlék is, csak nem mindegy, hogy milyen mértékben, 15 vagy 30%-al, ugyanis itt nem leszek éjszakás, csak délutános, így a 18-22 óra kérdéses csak.

Férjem 1983-ban hunyt el. Igaz egy évig kaptam az özvegyi nyugdíjat. Mivel még keresőképes voltam azt mondták majd ha nyugdíjba megyek akkor igényelhetem az özvegyi nyugdíjat. Közben voltam 50%-os leszázalékolt, és így is mentem nyugdíjba. Évek alatt többször is igényeltem segélyt, de sajnos azt mondták, hogy két helyről nem kaphatok. Most ahogy olvasom a feltett igényekkel kapcsolatban már igényelhetik a rehabosok is a támogatást. Kérdem én, miért nem kaphatom meg az özvegyi nyugdíjat amikor egyedül élek. Nem volt senki társam azóta hogy a férjem eltávozott. Ezt méltánytalannak tartom.

Mt. 143. § (4) A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít. Ha a munkavállaló az adott hónapban (22 munkanap + 8 pihenőnap) egy alkalommal a pihenőnapján munkát végzett akkor hogyan kell értelmezni a következő hónapban kompenzálásként kiadott másik heti pihenőnapot? Az világos, hogy a következő hónapban eggyel több (például 8 helyett 9) pihenőnap kerül kiadásra. De ezáltal a munkaidő-keret óraszáma is csökken 8 órával, vagy ha például az adott héten hétfőtől csütörtökig a munkavállalóval ledolgoztatják a 40 órát és utána 3 napot pihen, akkor „rendben” van a dolog?

Köztisztviselőként dolgoztam, de létszámleépítés miatt jelenleg felmentési időmet töltöm. A munkavégzés alól felmentettek. Jelenleg felajánlottak egy munkát megbízási szerződéssel. Elmondásuk szerint azért megbízási jogviszonnyal, hogy a felmentési időre járó juttatásomtól se essek el. Fentiekre hivatkozva azt szeretném megtudni, hogy a megbízási jogviszony valóban nem üti a felmentési időre járó juttatásomat, vagy mivel közszféráról van szó, így elbukhatom a juttatást.

Szeretném kérdezni, hogy 4 órás munkaviszonyra hivatalosan mennyi szabadság jár és a fizetés azokra a napokra, hogy számolható. Illetve ha 2 munka helyen 2x 4 óra munkaidő van, ilyen esetben mi a teendő, lehetséges -e így dolgozni. Ez a szolgálati időbe így 8 órának minősül. Mindkét helyen adható a kornak megfelelő szabadság (30-30) nap. A Tb-t mindkét munkaadónak kell fizetnie?