Kérdezz-felelek

Rokkantellátásban részesülő személy aki keresőtevékenységet folytat jogosult-e munkanélküli ellátásra, mivel levonják az 1, 5 százalékot?

Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy segítsenek eldöntenem, hogy az én Munkáltatómnak, vagy a férjem munkáltatójának van-e igaza. 2016.09.21-én nevelésbe kaptunk 2 gyermeket. 6 és 7 évesek és van egy saját 16 éves gyermekem is. Beadtuk a pótszabadság igényünket a munkáltatónk felé. A férjem meg is kapta a 7 napot a gyerekek után de nekem csak 3 napot akarnak kiadni arra hivatkozva, hogy időarányosítani kell a szabadságot. Tudnak-e ebben segíteni?

Kérdésem jubileumi jutalommal kapcsolatos. Munkáltatóm szerint sem a 30 éves sem a 40 éves jubileumi jutalomra nem vagyok jogosult, mivel állásfoglalásuk alapján csak a jelenlegi 1991.03.01. óta fennálló közalkalmazotti jogviszonyom számítható be. A 25 éves jubileumi jutalmat 2016.03.01-én fizették ki részemre. Megjegyzem még, hogy 2016. dec. 1-től felmentésemet töltöm, a nők 40 éves nyugdíját veszem igénybe. A konkrét kérdésem az lenne, hogy az MSZMP, illetve MSZP-nél ledolgozott éveim beszámíthatóak-e a jubileumi jutalom kiszámításánál, mivel a munkáltatóm ezeket az éveket figyelmen kívül hagyta.

Amennyiben nem rendelkezem még TB kiskönyvvel, azt a legelső munkáltatóm köteles nekem kiadni? Vagy nekem kell egyet vásárolni? Megszűnt a munkaviszonyom, az új munkáltatónak is szüksége van rá. Az előző (legelső) munkahelyemen arra kértek, hogy én tegyem le nekik és majd kitöltik. Szívesen meg is teszem, de nem tudom mi a teendő. A legtöbb oldalon csak a munkahely-váltás és a betelt kiskönyv esetével foglalkoznak, legelső alkalommal nem.

Az lenne a kérdésem, hogy a munkajog szerint hogyan vállalhat az ember két munkát a megélhetés szempontjából úgy, hogy a NAV ne szóljon semmit? Két teljes munkaidős állást intéznék, ami beosztás szempontjából megoldható. Milyen előírás vagy jogszabály vonatkozik erre?

Október 27-én elbocsátottak a munkahelyemről rendes felmondással, 28-tól él a felmondási idő 90 nap. Már minden papíromat és járandóságomat megkaptam. Férjemmel babát szeretnénk, és az a helyzet hogy próbálkoztunk is még felmondás előtt, és még nem tudjuk hogy sikerült e. Azt olvastam hogy a felmondás után 15 nappal lehet élni a felmondási védelemmel. És mi van akkor ha a 15 napon túl derül ki hogy állapotos vagyok, de felmondáskor még nem tudtam róla? Mit tehetek ekkor?

Hét éve dolgozom egy kis vállalkozásnál főállásban és most úgy néz ki, hogy a munkaadóm gazdasági okra hivatkozva 6 órára csökkentené a munkaidőmet. Ez azzal is járna, hogy az eddig is alacsony minimálbér időarányosan csökkenne. A kérdésem az volna, hogy köteles vagyok-e elfogadni a szerződés változtatását vagy kérhetem ebben az esetben azt, hogy mondjon fel nekem és akkor megkaphatom-e a végkielégítést?

Ha a munkáltató egyik napról a másikra felmondja a munkaviszonyt, köteles kifizetni a szabadság idejét, illetve a felmondási időt?

A nejem német állampolgár, Magyarországon van 37 év szolgálati ideje, Németországban pedig 7 éve. Kérheti-e a nőknek járó 40 év utáni kedvezményes nyugdíj megállapítását? A debreceni nyugdíjfolyósító szerint nem, csak akkor, ha Magyarországon szerzi meg a 40 évet. Kérdés, miért nem vonható össze a két szolgálati idő, a kedvezményes nyugdíj megállapításánál.

Érdeklődni szeretnék a 4 műszakos munkarenddel kapcsolatban. A jelenlegi cégnél, ahol dolgozom elrendelik a kötelező vasárnapi túlórát. Ha én vasárnap délután 14-től 20-ig dolgozom akkor ők berendelnek délelőtt 10-től este 20-ig ez jogos? Volt több olyan eset amikor vasárnap szabadnapom lett volna és kötelező 12 órát jelentettek be. Mi jogos és mi nem, erről szeretnék több információhoz jutni.

Arról szeretnék érdeklődni, hogy annak a rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállalónak, aki táppénzen volt, csökken-e a táppénz miatt a rehabilitációs ellátásának összege vagy ez csak a munkabérét érinti?

Érdeklődnék, hogy a táppénz beleszámít-e a 40 éves munkaviszonyba.

Úgy tűnik, hogy mégsem lesz jövőre adómentes juttatás a munkáltató által finanszírozott egészségügyi szűrés - írja az adózóna.

Amennyiben új igénylés történik és figyelembe veszik a jövedelmet, (kb 200 nap az előző évben) akkor a fizetett szabadság - mint távolléti díj - is beleszámít? 7 hónap esetén az utolsó 180 nap átlagát nézik vagy leosztják az egész évre?

Rehabilitált munkahelyen 4 órában mennyi szünet illeti meg a munkavállalót? Munkabéren kívül milyen juttatás az, ami járna nekünk?

Szeretném megkérdezni, hogy a rokkant ellátás összeget mi alapján számolják ki?

Májusban múltam 60 éves és most november 31-el megszűnik a munkahelyem. Mit érdemes ilyenkor csinálni? Van-e lehetőség előnyugdíjra vagy valami másra. Ledolgoztam már az életem 1973 óta dolgozom.

Aki rokkantnyugdíjas, de rendelkezik a megfelelő szolgálati idővel, az miért nem mehet nyugdíjba? A másik kérdés, hogy hogyan számolják ki a nyugdíjat utolsó 5 évből annak, aki már 15 éve rokkantságin van?

Két évem van hátra a nyugdíji, és szeretném megkérdezni mennyi nyugdíjra számíthatok. A szolgálati időm a nyugdíjba vonuláskor 50 év lesz, és azt hallottam, hogy az ötven évre magasabb nyugdíjat fogok kapni.

A munkáltatói lakáscélú támogatás folyósítással kapcsolatban érdeklődnék: folyósításnál kihagyható a hitelintézet és a kincstár, vagyis közvetlenül adható korábban folyósított munkáltatói kölcsön elengedésére vagy vissza nem térítendő munkáltatói támogatásra? Az utóbbi esetekben hogy tud elegedet tenni a munkáltató a NAV felé történő adatszolgáltatásnak?