Kérdezz-felelek

Rehabilitált munkahelyen 4 órában mennyi szünet illeti meg a munkavállalót? Munkabéren kívül milyen juttatás az, ami járna nekünk?

Szeretném megkérdezni, hogy a rokkant ellátás összeget mi alapján számolják ki?

Májusban múltam 60 éves és most november 31-el megszűnik a munkahelyem. Mit érdemes ilyenkor csinálni? Van-e lehetőség előnyugdíjra vagy valami másra. Ledolgoztam már az életem 1973 óta dolgozom.

Aki rokkantnyugdíjas, de rendelkezik a megfelelő szolgálati idővel, az miért nem mehet nyugdíjba? A másik kérdés, hogy hogyan számolják ki a nyugdíjat utolsó 5 évből annak, aki már 15 éve rokkantságin van?

Két évem van hátra a nyugdíji, és szeretném megkérdezni mennyi nyugdíjra számíthatok. A szolgálati időm a nyugdíjba vonuláskor 50 év lesz, és azt hallottam, hogy az ötven évre magasabb nyugdíjat fogok kapni.

A munkáltatói lakáscélú támogatás folyósítással kapcsolatban érdeklődnék: folyósításnál kihagyható a hitelintézet és a kincstár, vagyis közvetlenül adható korábban folyósított munkáltatói kölcsön elengedésére vagy vissza nem térítendő munkáltatói támogatásra? Az utóbbi esetekben hogy tud elegedet tenni a munkáltató a NAV felé történő adatszolgáltatásnak?

Ha én szeretnék három műszakban dolgozni, mert meg bírom oldani 20 hónapos kisfiam felügyeletét, akkor sem dolgozhatok a gyed mellett?

58 éves vagyok most lettem munkanélküli, eddig pont 40 éves munkaviszonnyal rendelkezem, ha nem emelik a korhatárt akkor 6 év és 8 hónap múlva leszek 65 éves. Ha nem sikerül elhelyezkednem hogy számolják ki a nyugdíjam? Úgy tudom az utolsó 5 év fontos mi van ha ez alatt épp nem dolgozom?

Azt szeretném megkérdezni, hogy 38 % egészségi állapotú, rokkantsági ellátásban részesülő egyéni vállalkozó lehet-e KATA-s és ha igen, akkor mennyi a járuléka? 25 vagy 50 ezer forint?

1954 nov. 8.- án születtem, így 2018 máj. 8-án töltöm be a nyugdíjkorhatárt. 2016 júl. 26.-tól rokkantsági ellátást (C2) állapítottak meg és véglegesítettek is. A nyugdíjkorhatár betöltésekor kötelezhető vagyok a nyugdíjigény beadására? A nyugdíjbiztosító kényszeríthet arra, hogy ezek után az általuk megállapított nyugdíjat kapjam? Vagy életem végéig kaphatom, ha akarom a rokkantsági ellátást? (15A §) Már csak azért is, mert a rokkantságom nem fog elmúlni, csak rosszabbodni tud.

Szeretném megkérdezni 1958-ban születtem, e hónapban megvan a ledolgozott 40 évem. Erdélyben születtem ott dolgoztam 27 évet, itt Magyarországon 14 évet. Mit javasol dolgozzak 65 éves koromig vagy vegyem igénybe a nyugdíjazást, hogyan járnék jobban?

Óvónőként, közalkalmazottként dolgozom 6 éve. A munkavégzés helye 5 éve állandó, viszont folyamatos változás történt, hiszen hol itt, hol ott voltunk tagintézmények. 2015 június óta önálló az intézmény, azóta változás nem történt. Találtam helyben állást 2017. január 1-jétől. Kérdésem: mennyi a felmondási időm? Le kell-e dolgoznom mindet vagy csak a felét? Ha nem kell ledolgoznom, arra az időre jár-e fizetés? Felmondási időben dolgozhatok-e máshol már?

Gyed melletti éjszakázás miért nem lehet?

Gyeden lévő anyuka vagyok, a gyed időtartama február végén jár le, pár hónapja jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék január 1-től dolgozni, de közölték, hogy sajnos nem lesz szabad pozíció (ha jól vagyok informálva, akkor elvileg kötelesek lennének visszavenni, az már más kérdés, hogy tudtommal már másnap felmondhatnak a fentiekre hivatkozva). Szeretnék érdeklődni, hogy ilyen esetben, véd-e a törvény olyan értelemben, hogy ebben az esetben nem erőltetném a visszatérést, és maradnék itthon a 3. év végéig, s ezáltal nem tudnának kitenni a munkahelyemről, ill. ezen időszak alatt kérhetek-e munkáltatói igazolást (pl. a bérlet igazolvány igényléséhez)?

A kérdésem a kötelező túlóra, és a felmondás témákban lenne. A cégnél ahol dolgozom, tavaly szeptember óta folyamatosan túlórákat rendelnek el. Most ezzel nem lenne semmi gond, hiszen havi szinten 2 túlórát el is vállal az ember. A probléma sajnos ott kezdődik, hogy a munkáltató egy vagy esetleg másfél hónappal előre bejelenti a kötelező túlóra napjait, hol emberhiányra, hol a megnövekedett termelésre, valamit a sok táppénzes dolgozóra hivatkozva, tekintet nélkül a családra, túlterheltségre. Van úgy hogy ez havi szinten 3 túlórát is jelent, és ha esetlegesen a ledolgozásokat is belevesszük, akkor előfordul, hogy egymás után 4 hétvégét is benn tartózkodunk, vagy 7 napból 7-et dolgozunk. Emellett természetesen elvárják az önkéntesen vállalt túlórákat is. Nem tudom ez mennyire jogszerű lépés cég részéről. A felmondással kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy milyen esetekben jár a végkielégítés, hiszen 12 év munkaviszony után az ember nem szívesen távozik úgymond üres kézzel. A munkáltató természetesen a közös megegyezést preferálja, hiszen ezt jogi úton lehetetlen megtámadni. Ha esetleg beleegyeznék, hogy végkielégítéssel, aláírom a közös megegyezést, azzal jogosan kérem az éveim után járó összeget? Sajnos sok kollégám mondott már föl, vagy gondolkodik ezen a lépésen, mert túlterheltnek és kiszolgáltatottnak érzik magukat.

Három gyermekünk van, 6 12 és 20 évesek. A legnagyobb gyermekünk 2016.02.16-án betöltötte a 20-ik életévét és nappali tagozatos OKJ-s iskola (cukrász) második évét kezdte meg szeptemberben. Az lenne a kérdésünk, hogy eltartottnak minősül-e a legnagyobb gyermekünk és hogy mennyi adókedvezményre vagyunk jogosultak a fentiek szerint?

Az lenne a kérdésem, hogy ha két részmunkaidős állásban dolgozom, hány nap szabadság jár? Heti 20-20 órát dolgozom egy középiskolában, illetve egy általános iskolában.

Az lenne a kérdésem, hogy a 13. havi juttatás jár-e a gyeden lévő anyukáknak?

1998.09.30-ától, 51 évesen kapom harmadik csoportba tartozó rokkantnyugdíjamat. Igényelhetem-e öregségi nyugdíjamat 39 év szolgálati idő után?

Rehabilitációs ellátáson vagyok már jó néhány éve és az lenne a kérdésem hogy ebből vonhatnak e nyugdíjjárulék címén adót? havi: 32235 forint és kézhez kapok 29015 forintot.