Kérdezz-felelek

A munkavállaló felmondása esetén, (a cég által ért atrocitások miatt, amik teljes mértékben jogtalanok és hazugságok) 7 év munkavállalást követően jár-e végkielégítés? Természetesen a cég nem szeretne adni, amit ki is jelentettek. Van arra mód, hogy ezt valamely úton el lehessen rendezni? Lehet ezt kérvényezni feléjük, vagy ezen a téren minden szempontból a munkáltatónak van igaza? Valamint érdeklődnék, hogy 4 órás munkaviszony esetén cafeteria jár-e, vagy ez is cégfüggő?

Próbamunkával kapcsolatban lenne kérdésem. Kötelezhetnek-e 12 órás műszakra mint próbamunkára. Ami persze kifizetve nincs, és ha lejár a műszak azzal engednek el, hogy majd telefonálnak, de ne számítsak semmire. Mi ez, ha nem a munkanélküliek kihasználása?

Szeretnék nyugdíjba vonulni a nők 40 év munkaviszony utáni lehetőségével. Három gyermekkel 8 és fél évig voltam gyesen, de ebből az első kettővel összesen hetet, mert az első gyermekünk nyitott gerinccel született, a másodiknak pedig hörgőasztmája volt. Az évek megállapításánál kértem, hogy ezt vegyék figyelembe, de elutasító választ kaptam. Azt mondták, hogy ma erre ápolási díj jár, amit bele tudnak számítani, de mivel akkor csak gyes volt emelt összegű családi pótlékkal - az nem ápolási díj - , nem tudják beszámítani. Szeretném megkérdezni, hogy van-e lehetőség, hogy mégis átkonvertálják ezt a fél évet, mint ápolási díjas időszakot, vagy lehet-e fellebbezni a döntés ellen.

Abban szeretném a tanácsukat kikérni, hogy pedagógus munkavállaló kaphat-e lakáshitel törlesztésre támogatást a munkáltatójától? Ezt a kérdést azért teszem fel, mert tudomásom szerint a pedagógusoknak nincs cafeteria igénybevételére lehetőségük.

Apósom honosított magyar állampolgár és családegyesítés céljából már itt él, minden papírja megvan, már lemondta a külföldi öregségi nyugdíját és beadta itt Magyarországon az öregségi nyugdíjkérelmét. Azt már tudjuk hogy a külföldi nyugdíjbiztosító válaszát várják, de azt szeretném megkérdezni, hogy a nyugdíjtörvény 73. §-a (Ha a nyugellátásra jogosultság kétséget kizáróan fennáll, a nyugellátás összege azonban adatok hiánya vagy egyéb ok miatt az igénybejelentéstől számított 30 napon belül várhatóan nem határozható meg, akkor a rendelkezésre álló adatok alapján az igénylő részére végzésben előleget kell megállapítani, és folyósítani. A nyugellátás megállapításakor a nyugellátás összegébe a folyósított előleget be kell számítani) vonatkozik-e rá is?

Olvastam az interneten, hogy 2014 évtől azok a nők is kérhetik a nyugdíjat a programban, akik betöltötték a 60 évet, és legalább egy hónapja regisztrált munkanélküliek. Egyik helyen írják, a másik helyen nem, mi az igazság?

Barátom idén májusban megy nyugdíjba. 11 évig dolgozott egy Kft-nél alkalmazottként. Ez egy üzlet, melyben 2014-ig teljes munkaidőben foglalkoztatták, majd átszervezés miatt az elmúlt évben már csökkentett munkaidőben, havi 15 napot dolgozott és a szabadnapokat is ennek alapján kapta. Az éves szabadság kiadása úgy történt, hogy minden év elején több üres szabadság kivételére szolgáló nyomtatványt aláírattak a dolgozóval, majd az adott évben 10 napot ki is vehetett. A többi nap pedig sem kifizetésre, sem pedig kiadásra nem került. Mivel féltette a munkáját, ezért nem mert szólni, most, hogy nyugdíjba vonul, kérheti-e és a ki nem vett/jogtalanul aláírt kivettként feltüntetett/ szabadságért járó pénzt.

Szeretném tudni, hogy jár -e rehabilitációs járadék a vállalkozónak, ha szünetelteti a vállalkozását.

Szeretném megkérdezni, hogy az étkezési Erzsébet-utalvány összege beleszámít-e a bruttó jövedelembe, ami képezi a nyugdíjalapot. Ez azért érdekes számomra, mert 2 év múlva nyugdíjas leszek.

1998 előtti tanulmányi idő jogosultsági időnek számít? Én 1977-1979-ig voltam a Pestlőrinci fonógyárban szerződéssel ipari tanuló, az ösztöndíj a fizetések fele volt. Akkor nekem is beszámít a tanulóidő?

B2 rokkantsági ellátásban részesülök. 58 éves vagyok. Jogosult vagyok-e utazási kedvezményre?

B2 kategóriás rokkantsági ellátásban részesülök, havi 45.490 forintot kapok. Az a kérdésem, hogy üdülési kedvezmény jár-e részemre vagy más szociális juttatást kaphatok-e és milyen módon. Valamint azt is szeretném megtudni, hogy a SZJA kódom alatt szereplő "M" betű mit takar?

12. éve vagyok rokkant, akkor tüdőrák miatt, 4 éve tolókocsiban élek, két agyvérzés után lebénult a bal oldalam, járóképtelen vagyok. Most vagyok 46 éves, a rokkant ellátásom 54000 forint. Kaphatok-e én is valami rendszeres juttatást, SZÉP-kártyát, Erzsébet-utalványt. Végülis magatehetetlen vagyok, a párom fürdet, öltöztet főz. Lehet-e valami segítséget kérni?

Rokkant ellátást kapok,oxigén palackot használok így nagyon kevés az esélyem hogy munkát találjak. Mi ilyenkor a teendő?

Rokkantnyugdíjjal rendelkező egyén, akit közmunkásként 4 órában alkalmaznak, ugyanannál a cégnél vállalhat-e munkát megbízási szerződéssel?

Veleszületett Spina befidiám van, nyitott gerincem. Én is igénybe vehetem a betegségek után járó adókedvezményt?

A távolléti díj elszámolásával kapcsolatban a kérdésem a következő: 2014. 12.31-ig dolgoztam és 2014.12.31-ig az alap fizetésemen kívül havonta kaptam bérkiegészítést túlmunkáért. Ami a bérpapíromon úgy szerepel, mint kereset kiegészítés és távolléti díj alapja. 2015.01.01-től viszont nyugdíjba vonulásom miatt a felmentésemet töltöm. A bérkiegészítésem 2014.12.31-ig szólt. Nyilvánvaló, hogy 2015.01.01.-től már nem kaphatom, hiszen nem dolgozom a felmentésem miatt. A fent leírtak alapján kérdésem, hogy a felmentési időmre az alapfizetésemet kell-e, hogy kapjam, vagy az előző hat havi átlagbéremet.

Szeretnék segítséget kérni a szabadságom kiszámításában, ami gyed után megilletne. 2010. március 1. - 2010. szeptember 23. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz (ezen az éven csak 1 napot voltam szabadságon) 2010. szeptember 24 (szülés napja) - 2011. március 10. tgyás 2011. március 11. - 2012. szeptember 24. gyed 2012. szeptember 25. - 2012. október 30. (visszamentem munkahelyemre) szabadságon voltam 2012. október 31 - 2013. február 27. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz 2. gyermekemmel 2013. február 28 -2013. augusztus 15. tgyás 2013. augusztus 16 - 2015. február 28. gyed. Most mennék vissza a gyed lejárta után dolgozni, és ezért szeretném tudni, hogy várhatóan mennyi szabadságra számíthatok. 2007. szeptemberétől dolgozom a munkahelyemen, és 1985-ben születtem.

A saját jogú nyugdíjas egészségügyi szolgáltatásra jogosult VAGY biztosított? Az, aki bejelentkezik és fizeti a járulékot, az milyen minőségben kerül bele a kockázatközösségbe? Biztosított lesz? VAGY eü. szolgáltatásra jogosult lesz? VAGY csak fizetnie kell?

1977 júliustól folyamatosan dolgozom, 2 gyermeket szültem velük 6 évig voltam gyesen. Az egyik gyes alatt közel másfél évig 4 órában elmentem dolgozni. A kérdésem hogy a 40 éves nyugdíjba 2017 nyarán mehetek, vagy ezzel a másfél évvel korábban, hisz vontak nyugdíjjárulékot a béremből.