Kérdezz-felelek

A munkahelyemen a törvény szerinti szabadságot nem fizetik ki nekem, de még plusz pénzt se kapok érte. Ez hogy és miért fordulhat elő? Mindig csak azt a magyarázatot kapom, hogy itt nem fizetnek ilyet. Mit tudok tenni? Ha nem megyek dolgozni, nem kapok pénzt, ez így megy náluk.

D kategóriás rokkant vagyok, dolgozom, de jelenleg táppénzen vagyok. Úgy tudom, hogy a táppénz első 15 napját a munkáltató fizeti a többit az OEP. Erre én is jogosult vagyok, mint rokkantsági ellátásban részesülő. Miután a munkahelyem 15 napját felhasználtam, de még táppénzen vagyok, a táppénzes papírokat a munkáltató küldi az OEP-nek vagy nekem kell egyből?

Férjemnek 2020.04.16-án stroke-ja volt, melytől jobb fele lebénult, azóta minimális javulást ért el. Idén áprilisban lejár az 1 éves táppénze, és intéznem kellene a továbbiakat. Melyik verzió lenne a legjobb választás anyagi szempontból? Fogyatékossági támogatás vagy rehabilitációs ellátás vagy rokkantsági ellátás?

A hallásom miatt kapok fogyatékossági támogatást. Jó pár éve fáj a derekam, viszont az elmúlt kb 2 évben mindennapos a derékfájdalom, mellé 2-es típusú cukorbetegségem van. A derekam miatt kérhetek állapotrosszabbodás felülvizsgálatot?

Részmunkaidőben (napi 4 óra) dolgozom közalkalmazottként. Két hónap a felmondási idő részmunkaidő eseteben is? Ha először közös megegyezést nyújtok be- jelezve a távozás idejét, ami kevesebb két hónapnál - de a munkáltató nem enged el két hónapnál hamarabb, akkor van valami törvényes mód arra, hogy lerövidítsem a két hónapot?

A versenyszférában vagyok havibéres alkalmazott. A fizetésem alapbérből és nyelvvizsga pótlékból áll. Jelenleg heti 4 napos munkarendben dolgozunk. Kérdésem, hogy a távolléti díj és az állásidőre fizetett bér számításánál figyelembe kell-e venni a nyelvpótlékot. Jelenleg mindkét esetben csak az alapbérrel számolnak.

Van egy tanulmányi szerződésem, amit tavaly júliustól még 4 évig fent kell tartani. Ez nem is lenne gond, de az új egészségügyi szolgálati jogviszonyt nem írom alá. A tanulmányi szerződés szerint szerződésszegésnek minősül, ha a munkáltató megszünteti a közalkalmazotti jogviszonyt a vállalt időn belül (4 év). Van-e visszafizetési kötelezettségem ebben az esetben?

Dolgozónk hirtelen kilépett a cégtől és fizetéselőleg tartozása keletkezett ezáltal. A bére nem elég az összeg levonásához. A cafeteria juttatásból visszatartható a tartozás összege?

2021. január közepén megszűnő munkaviszonyom után nagy valószínűséggel nyes-re kell mennem (4 évem lenne nyugdíjig). Így gyakorlatilag 2021-ben lesz egy félhavi fizetésem, + végkielégítésem. Ez hogyan számít bele a nyugdíjszámításba? Elosztják az egész évre és abból számolnak napi átlag keresetet vagy csak fél hónapra osztják el, és abból számolnak átlag keresetet?

Mikor vehetem igénybe pontosan a nők kedvezményes nyugdíjazását, ha 35 év 278 nap szolgálati idővel rendelkezem, ebből 33 év 324 nap nők kedvezményes nyugdíjra jogosító időm van és 28 év 236 nap kereső tevékenységgel járó szolgálati idővel. Melyiket kell figyelembe venni?

2021. áprilistól kérhetem 40 év után a nők 40 kedvezményes nyugdíját. A vírus miatt 2020. áprilistól május 15-ig állásidőre küldött a munkáltatóm. Kérdésem: az állásidő beszámít-e a nők 40 idejébe? Vagyis 2021. áprilistól elmehetek-e nyugdíjba?

Ha orvos kiír 9-es kódú veszélyeztetett terhesség esetén, akkor ugye ahol jelenleg 8 órás bejelentéssel dolgozom kapom a táppénzt ez rendben, de emellett van olyan munkám ami havi pár nap és napi bejelentéssel dolgozom ott. Lehetséges a másik munka? A fő munkahelyemen közvetítő cégen keresztül vagyok, ugyanúgy attól fogom kapni a táppénzt, akitől jelenleg a fizetést is?

GYES-ről 8 óra helyett 6 órásba és egy másik pozícióba térnék vissza. Közben megtudtam, hogy ismét kisbabát várok, de mivel még korai ezt közölnöm a munkaadómmal, így amennyiben lehet ezt még halasztanám. Viszont nem tudom, hogy ezen esetben mi lesz a táppénz, Csed és Gyed alapja majd. Rosszabbul járok a 6 óra miatt?

2 hónap után, közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. A (volt) főnököm visszakéri a munkanadrágomat, és még a munkacipőmet is. Jogosan teheti ezt? Ha nem viszem vissza, ezt esetleg kiszámlázhatja nekem? Én nem írtam alá semmilyen átvételit, sem számlát sem. Nem értem miért kell ilyen (irigynek) lenni. Használt ruha, cipő. Minek kell ez neki?

Minimálbérre vagyok bejelentve heti 40 órás munkaidőbe, viszont a munkáltatóm minden előzetes tájékoztatás nélkül egy munkaszerződés módosítást akart velem aláíratni. Ezt nem írtam alá. Az ügyfélkapun lekérdezett adatokban részmunkaidős foglalkoztatás látható. Lett új munkaszerződés, majd a munkáltató közölte, hogy December 11-e után fizetés nélküli távolléten lesz mindenki!

Főállásom mellett van mellékállásom, de itt nem fizetik a táppénzt. Ilyenkor mit tehetek?

Az ápolási díjban eltöltött évek mikortól számítanak bele a nők 40 nyugdíjába? Az önhibájukon kívül gyermektelen párok, milyen kedvezményt kapnak (gyes, Csok) és ha a hölgy még ápolásin is volt?

Magyarországi Gyed folyósítás mellett lehetséges-e külföldi munkavállalás (ausztriai, részmunkaidőben)?

Egy nagy multinál vagyok középvezető. A Covid után a cég átállt 2 éves időkeretre. Az én szerződésemben szerepel túlóra átalány is. E hónap elején beadtam a felmondásom. 100 órám halmozódott fel, az átalányon felül. A kérdésem az, hogy jár nekem erre az időszakra fizetés? Illetve ez túlóra vagy rendes fizetésként számítandó?

A médiában hallottak alapján (állítólag változott) kérdezem: 2021 őszén a nyugdíj előtti (65) felmondási időmet töltöm majd. Közalkalmazott pedagógusként dolgozhatok-e tovább a saját intézményemben óraadóként? Elveszítek-e ezzel valamilyen jogot, juttatást?