Kérdezz-felelek

2021. január közepén megszűnő munkaviszonyom után nagy valószínűséggel nyes-re kell mennem (4 évem lenne nyugdíjig). Így gyakorlatilag 2021-ben lesz egy félhavi fizetésem, + végkielégítésem. Ez hogyan számít bele a nyugdíjszámításba? Elosztják az egész évre és abból számolnak napi átlag keresetet vagy csak fél hónapra osztják el, és abból számolnak átlag keresetet?

Mikor vehetem igénybe pontosan a nők kedvezményes nyugdíjazását, ha 35 év 278 nap szolgálati idővel rendelkezem, ebből 33 év 324 nap nők kedvezményes nyugdíjra jogosító időm van és 28 év 236 nap kereső tevékenységgel járó szolgálati idővel. Melyiket kell figyelembe venni?

2021. áprilistól kérhetem 40 év után a nők 40 kedvezményes nyugdíját. A vírus miatt 2020. áprilistól május 15-ig állásidőre küldött a munkáltatóm. Kérdésem: az állásidő beszámít-e a nők 40 idejébe? Vagyis 2021. áprilistól elmehetek-e nyugdíjba?

Ha orvos kiír 9-es kódú veszélyeztetett terhesség esetén, akkor ugye ahol jelenleg 8 órás bejelentéssel dolgozom kapom a táppénzt ez rendben, de emellett van olyan munkám ami havi pár nap és napi bejelentéssel dolgozom ott. Lehetséges a másik munka? A fő munkahelyemen közvetítő cégen keresztül vagyok, ugyanúgy attól fogom kapni a táppénzt, akitől jelenleg a fizetést is?

GYES-ről 8 óra helyett 6 órásba és egy másik pozícióba térnék vissza. Közben megtudtam, hogy ismét kisbabát várok, de mivel még korai ezt közölnöm a munkaadómmal, így amennyiben lehet ezt még halasztanám. Viszont nem tudom, hogy ezen esetben mi lesz a táppénz, Csed és Gyed alapja majd. Rosszabbul járok a 6 óra miatt?

2 hónap után, közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. A (volt) főnököm visszakéri a munkanadrágomat, és még a munkacipőmet is. Jogosan teheti ezt? Ha nem viszem vissza, ezt esetleg kiszámlázhatja nekem? Én nem írtam alá semmilyen átvételit, sem számlát sem. Nem értem miért kell ilyen (irigynek) lenni. Használt ruha, cipő. Minek kell ez neki?

Minimálbérre vagyok bejelentve heti 40 órás munkaidőbe, viszont a munkáltatóm minden előzetes tájékoztatás nélkül egy munkaszerződés módosítást akart velem aláíratni. Ezt nem írtam alá. Az ügyfélkapun lekérdezett adatokban részmunkaidős foglalkoztatás látható. Lett új munkaszerződés, majd a munkáltató közölte, hogy December 11-e után fizetés nélküli távolléten lesz mindenki!

Főállásom mellett van mellékállásom, de itt nem fizetik a táppénzt. Ilyenkor mit tehetek?

Az ápolási díjban eltöltött évek mikortól számítanak bele a nők 40 nyugdíjába? Az önhibájukon kívül gyermektelen párok, milyen kedvezményt kapnak (gyes, Csok) és ha a hölgy még ápolásin is volt?

Magyarországi Gyed folyósítás mellett lehetséges-e külföldi munkavállalás (ausztriai, részmunkaidőben)?

Egy nagy multinál vagyok középvezető. A Covid után a cég átállt 2 éves időkeretre. Az én szerződésemben szerepel túlóra átalány is. E hónap elején beadtam a felmondásom. 100 órám halmozódott fel, az átalányon felül. A kérdésem az, hogy jár nekem erre az időszakra fizetés? Illetve ez túlóra vagy rendes fizetésként számítandó?

A médiában hallottak alapján (állítólag változott) kérdezem: 2021 őszén a nyugdíj előtti (65) felmondási időmet töltöm majd. Közalkalmazott pedagógusként dolgozhatok-e tovább a saját intézményemben óraadóként? Elveszítek-e ezzel valamilyen jogot, juttatást?

Közalkalmazottként dolgozom.2020 szeptemberében lesz 64 év 183 nap munkanapom, jelenleg szóbeli megállapodás alapján a felmentési időmet töltöm. Intézetünk 2021. január elsejétől alapítványi formába kerül, ami azt jelenti, hogy mindenkinek megszűnik a közalkalmazotti jogviszonya. Ez mit fog jelenteni számomra?

Véglegesen fogyatékosnak minősített az orvos epilepszia és egy arteriovenosus érrendszeri betegséggel. Nem tudok dolgozni sajnos. Mennyi lenne a leszázalékolás összege? A két betegséggel együtt leszázalékolhatnak-e?

34 éves vagyok (3 gyermek édesanyja), jelenleg itthon vagyok, de saját Kft-n belül dolgozom Gyed mellett. Házi betegápoló az eredeti munkahelyem, ahova vissza fogok térni.Tavaly óta van 3 nyaki sérvem a 3,4,5 csigolyán, amiből 1 kiszakadt sérv, ami nyomja a gerincvelőt, emellett a 6.7 csigolyán látható kezdődő sérv. Van értelme, hogy tovább menjek vagy ezzel nincs esély?

Levéltárban dolgoztam közalkalmazottként. Idén tavasszal született meg a 2020. évi XXXII. törvény. Én a munkáltatóm által tett ajánlatot nem fogadtam el, ezért a jogviszonyom megszűnt. Kaptam végkielégítést. Van-e visszafizetési kötelezettségem abban az esetben, ha másik közintézményben helyezkedem el?

Feleségem 1983-ban született. Negyedik gyermekünk gyes lejárta után munkáltatójától megkapta felmondását. 15 év munkaviszony után, amiből az első 5 évet töltötte munkával, utána folyamatosan szülési szabadság, gyed, gyes-en volt. A munkáltató végkielégítést nem akar fizetni, szerinte kb. 40 nap szabadság jár, amit kifizetne. Kérdésem mennyit kellene fizetnie?

Pedagógusként dolgozom, közalkalmazotti jogviszonyban. Mikor vagyok köteles és mikor nem vagyok köteles elfogadni a munkáltató (tankerület) által felkínált másik állást? Pl. aránytalan tehernek érzem, ha naponta minimum 4-4,5 órát kellene oda-vissza buszoznom a lakóhelyem és egy másik iskola között egy új állásért.

Az ügyben szeretnék érdeklődni, hogy megbízási szerződéssel másodállásban milyen feltételekkel lehet dolgozni? Hány órát lehet vállalni egy hónapban, hogy kell adózni és adóbevallásban megjeleníteni ezt? Heti kb. 2-3 nap 5-6 órában szeretnék munkát vállalni a főállásom mellett, így biztosítva vagyok. Nem nagyon tudom értelmezni a hivatalos magyarázatokat.

A közalkalmazottaknak is alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadság igénylésével kapcsolatban kérdezem: Kit értünk hozzátartozó alatt? Általános iskolai tanárként dolgozom. A 83 éves édesanyámat kellene ápolni, daganatos beteg. Kérhetem-e alanyi jogon? Én magam is 60 éves vagyok, nem szeretnék állás nélkül maradni emiatt.