Kérdezz-felelek

Munkaszerződésemben az áll - teljes munkaidő. Kötelezhet-e a munkáltató hétvégi munkavégzésre? Erről a munkaszerződésem 1 szót sem ejt.

A délelőttös héten 5.45-től, a délutános héten pedig 6.20-ig dolgozunk. Februárig kaptunk műszakpótlékot, de a következő hónapokra viszont már nem. A kérdésem az, hogy megtehetik-e, hogy mindennemű információ nélkül megszüntetik?

A munkáltatónak milyen papírt van jogköre elkérni szabadság igénybevételéhez a halotti bizonyítványon kívül? A törvényben van erre vonatkozó kitétel?

Egy kávézó vezetője vagyok és újabb üzlet nyitás előtt állunk. Jelenleg üzletvezető alkalmazott vagyok a cégben és mint szakképzett vendéglátó eladó. Arra gondoltam megbízási szerződéssel folytatnám a dolgot mint tanácsadó. A két üzletre vonatkozóan jelen lennék alkalmanként és erre vonatkozó díjat számlznek ki a annak a cégnek akinél most alkalmazott vagyok. Így működhet-e?

Bölcsődében dolgozok. Hétvégén a városban főzőverseny van, ahol a bölcsőde csapata is indul. Én nem tudtam elmenni, mert fellépésünk volt a kórusunkkal. Emiatt a vezető minősíthetetlen hangnemben beszélt velem, ami számomra nagyon sértő volt. Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató hétvégén kötelezhet-e arra, hogy megjelenjek egy ilyen rendezvényen.

Az elmúlt héten a munkaköri alkalmassági vizsgálatom során "nem alkalmas" minősítést kaptam (súlyos látás probléma, amiről a munkába állásomkor tudtak). A munkaszerződésem 2019.12.31-ig szól, a munkáltatóm nem kínált fel másik munkakört, illetve felmondani sem akar, azt szeretnék elérni, hogy én mondjak fel. A kérdéseim a következők: Jól tudom-e, ha ők mondanának fel most, akkor 12.31-ig kellene kifizetniük az alapbéremet egyösszegben? Abban az esetben, ha sem ők, sem én nem mondunk fel, nekik akkor is ki kell-e fizetniük az alapbéremet havonta?

Óvodapedagógus vagyok. Az idén július 1-én volt a 25 éves jubileumom. Ezt még tavaly december elején jeleztem a munkáltatóm felé, hogy ezt vegyék figyelembe az idei év költségvetés-kalkulálásánál. Akkor ígéretet kaptam erre. Július hó eltelt, és nem kaptam meg a jubileumi juttatásom. Azóta többször felkerestem a munkáltatóm, s jeleztem felé igényemet. Mindig azt a választ kaptam, hogy: " Nincs pénz!" Meddig mehet ez? Tudom, hogy 3 után ez elévül. Mit tehetek? Van-e más megoldás, mint a munkaügyi bíróság?

62 éves vagyok C2 minősítéssel, nem rehabilitálható. Őstermelői tevékenységgel ha igazolhatóan a kiadások miatt nincs bevételem, vagy nem éri el a 600 ezer Ft-ot, de most megválasztottak önkormányzati képviselőnek és onnan kapok majd valamennyi tiszteletdíjat, ezek beletartoznak-e a keresőtevékenységbe? Elveszítehetem-e a folyósítást? Ha beletartoznak, akkor mennyi az az összeg ami még nem tartozik bele? Elveszítehetem-e a folyósítást? Ha beletartoznak, akkor mennyi az az összeg ami még nem tartozik bele?

12 órás munkaidőbe beleszámít a két részben kiadott 20 és 25 perces munkaközi pihenőidő, vagy nem?

50 éves vagyok van két gyerekem: 10 és 19 éves aki még tanul. 32 nap szabadságot kapok a két gyerekre. Azt olvastam 4 nap pótszabadság jár. Nem értem, hogy kapok csak 32 napot és nem 34-et.

Dolgozhat, járőrözhet-e egy biztonsági őr teljesen egyedül egy zárt néptelen objektumban (itt a padlástól a pincéig járőrt értem) 24 órás készenléti munkában? Ha igen milyen feltételekkel?

Rendészeti területen dolgozom jelenleg 12 órás műszakban, de sajnos 6 hónapig táppénzen voltam, mert sikerült egy gerincsérvet összehoznom. Visszamentem dolgozni, de az orvosi szakvéleményben benne volt, hogy nem végezhetek izomerővel végzett feladatokat, csak kímélő munkát. Az üzemorvos is szintén ezt javasolta. Visszamentem dolgozni és a feletteseim nem értették, hogy mit jelent a szakvélemény, mert így nem tudnak, csak 8 órás munkarendbe tenni. A 8 órás műszakrendben van délutáni műszak, amit kiskorú gyermekem miatt nem tudok megoldani, a férjem is ugyanitt dolgozik. A helyzetünkkel a vezetőség is tisztában van. Mit tudok tenni?

Kolléganő élettársának nagymamája halt meg. Kolléganőnek jár a 2 nap rendkívüli szabadság?

Egy kínai ruházati üzletben dolgozoztam, hétfőn rúgtak ki, de még nincsenek meg a papírjaim. Ilyenkor mi a teendő?

Édesapám húga meghalt, nekem jár a rendkívüli szabadság?

Közalkalmazottként a felmentési időm, ténylegesen felmentett részét töltöm. Mint pedagógusnak, van-e lehetőségem megbízási szerződéssel táboroztatni önkormányzati táborban?

November 26-i munkavállalói felmondás esetén 30 napban egyeztünk meg munkáltatóval, ami december 26-án jár le. Folyamatos műszakban dolgozom, szombatonként is. Beosztásom szerint 21-én dolgozom utoljára. Felbonthatja-e munkáltató a szerződést, az utolsó munkanapomon 21-n, így megspórolni a 26-ig járó munkabért? A munkahelyemen megfigyelő kamerákat telepítettek, melyekről írásban semmiféle információt nem kaptunk, beleegyező nyilatkozatot sem írattak alá. Továbbá munkánkat folyamatosan megfigyelik és a kamerás megfigyelés alapján értékelik munkánkat, vagy marasztalnak el. Kérdésem, hogy mennyire szabályos az efféle kamerás megfigyelés?

Édesanyám munkaközvetítőn keresztül dolgozott egy gyárban 5 hónapot, amíg kiderült, hogy súlyos cukorbetegsége van. A kezelés idejére táppénzes ellátásra szorult majd ezt követően kiderült, hogy egy csípő protézis műtétet is el kell végezni, mert alig bír már megmozdulni! A cég a második betegállományban töltött hét után jelezte a munkaerő kölcsönző cégnek, hogy nem akarják tovább alkalmazni. A munkaközvetítő ugyan nem rúgta ki, de közölte hogy mivel 5 honapja táppénzen van ezért már nem fizetik a tbj-t. és ne is küldjön be több táppénzt igazoló papírt! Érdekelne, hogy ezt így megtehetik- e, hogy a műtét előtt sem a tb-jét nem fizetik sem pedig a táppénzre nem jogosult?

Nyáron született meg a harmadik gyermekem, így 5 nap születési szabadság járt volna nekem, amiből csak hármat adott ki a munkáltató. A kérdésem arra irányulna, hogy 60 nap elteltével van-e bármilyen eszközöm arra, hogy a bent ragadt 2 napot valamilyen formában követeljem? Úgy érzem, hogy a munkáltatót terheli a felelősség, hogy ez az apás szabadság ki legyen adva. Jól gondolom?

Lassan 3 éve dolgozom egy multinál, szeretnék felmondani mivel januártól másik munkahelyen kezdenék. Ha november végén vagy december elején beadom a felmondásom és hónap közepén elmegyek betegállományba (ekkor lesz egy műtétem, amit eddig még nem közöltem a munkahelyemen) a felmondási idő alatt annak lesz valami következménye? Például megszüntetheti a munkaviszonyt a munkaadó, attól a naptól, hogy táppénzen leszek? Le kell-e dolgoznom a táppénzen töltött napokat?