Felmondhatnak-e mert romlott az egészségi állapotom?

Jelen esetben nem releváns, hogy Ön tájékoztatta a munkáltatót a látásproblémáról, ugyanis az a munkába lépésekor még megfelelő volt a munkavégzéshez, s csak az idő közben bekövetkezett állapotromlás miatt vált Ön már nem alkalmassá a munkakörének betöltésére.

A munkáltató a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 51. § (1) bekezdése alapján köteles a munkavállalót a munkaszerződése szerint foglalkoztatni. Vagyis mindaddig, amíg az Ön munkaszerződése hatályos (2019. december 31-ig), a munkáltatót semmi esetre sem terheli munkakör felajánlási kötelezettség. A munkáltató másik munkakört jelen esethez hasonló helyzetekben csak akkor köteles felajánlani, ha a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát kívánná a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel felmondással megszüntetni.

Abban az esetben, amennyiben a munkáltató meg kívánná szüntetni az Ön munkaviszonyát, ezt két féle módon tehetné meg: 1) Azonnali hatállyal indokolás nélkül, feltéve, hogy megfizeti Önnek a jogviszonyból hátralévő időre (azaz 2019. december 31-ig) járó távolléti díját; vagy 2) Rendes felmondással az Ön képességbeli hiányosságára, illetve a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő körülményre történő hivatkozással. Utóbbi esetben Ön a felmondási idejét köteles lenne letölteni, azonban annak legalább felére a munkáltatónak mentesítenie kellene Önt a munkavégzési kötelezettség alól.

Amennyiben sem Ön, sem a munkáltató nem kívánja a munkaviszonyt megszüntetni, akkor Ön – mivel nem alkalmas munkakörének ellátására – nem végezhet munkát munkaszerződése szerint. Ebben az esetben Önt az Mt. 146. § (1) bekezdés szerinti állásidő illeti meg. Ez az intézmény arra szolgál, hogy ha a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (vagyis nem ad munkát a munkavállalónak), a munkavállaló ekkor is rendelkezzen jövedelemmel. Az állásidőre a munkavállalót alapbér illeti meg.

Sajnos abban a kérdésben azonban a rendelkezésre álló adatok alapján nem tudok nyilatkozni, hogy érdemes-e Önnek bírósághoz fordulnia, mivel a munkáltatót nem lehet kötelezni arra, hogy a munkaviszonyt megszüntesse, csupán a méltányos mérlegelés, valamint az együttműködési kötelezettség alapelveivel lehetne ellentétesnek minősíteni a munkáltató eljárását. Mindezt azonban csak az ügy összes körülményének ismerete alapján lehetne eldönteni.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!