Megteheti-e a munkaközvetítő, hogy nem fizeti ki a táppénzt?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Édesanyám munkaközvetítőn keresztül dolgozott egy gyárban 5 hónapot, amíg kiderült, hogy súlyos cukorbetegsége van. A kezelés idejére táppénzes ellátásra szorult majd ezt követően kiderült, hogy egy csípő protézis műtétet is el kell végezni, mert alig bír már megmozdulni! A cég a második betegállományban töltött hét után jelezte a munkaerő kölcsönző cégnek, hogy nem akarják tovább alkalmazni. A munkaközvetítő ugyan nem rúgta ki, de közölte hogy mivel 5 honapja táppénzen van ezért már nem fizetik a tbj-t. és ne is küldjön be több táppénzt igazoló papírt! Érdekelne, hogy ezt így megtehetik- e, hogy a műtét előtt sem a tb-jét nem fizetik sem pedig a táppénzre nem jogosult?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdés pontos megválaszolásához látni kellene a dokumentációt. Annyit általánosságban viszont el lehet mondani, hogy a munkaviszony annak megszüntetésével szűnik meg, tehát a munkáltatónak fel kell mondani, vagy a munkaviszonyt közös megegyezéssel kell megszüntetni. A keresőképtelenség alatt is közölhető a felmondás, a felmondási idő azonban ilyen esetben csak a keresőképtelenség utolsó napját követően kezdődhet.
A Munka Törvénykönyve 217. § (1) bekezdése alapján a munkaviszony megszüntetésének jogát kizárólag a kölcsönbeadó gyakorolhatja.

A kérdésből még arra lehet gyanakodni, hogy az édesanyja biztosítási jogviszonya nem volt folyamatos.(A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs.) Aki a keresőképtelenségét közvetlenül megelőző folyamatos biztosítási időszak alatt egy évnél kevesebb biztosításban töltött nappal rendelkezik, táppénzt csak a folyamatos biztosítási időszak alatt biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra kaphat. Elképzelhető, hogy ez áll a munkáltató által közöltek hátterében.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Olajos-Kiss Rita

2002-ben végeztem az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi karán. Már a pályám elején is az életem részét képezte a munkajog, közelebb pedig akkor kerültem hozzá, mikor a CompLex Kiadónál (jelenleg Wolters Kluwer Hungary) a munkaügyi terület felelős szerkesztője lettem, később a HR-munkajogi területet középvezetőként és főszerkesztőként vezettem.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Megteheti-e a munkaközvetítő, hogy nem fizeti ki a táppénzt?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Megteheti-e a munkaközvetítő, hogy nem fizeti ki a táppénzt?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!