Kérdezz-felelek

2019. május végén szakmunkás bizonyítványt szereztem. Mikortól vagyok jogosult a garantált bérminimumra?

Tényállás: a gyermek születési ideje 2017.09.22. Az anya vette igénybe a szülési szabadságot és a gyed-nek egy részét. Apa 2018.06.11-2019.09.22-ig vette igénybe a gyed-et, azonban fizetés nélküli szabadságot 2018.09.01-től kérte. Mt. 115.§ értelmében a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja munkában töltött időnek minősül és jár rá a szabadság. Ebben az esetben apának is jár vagy a gyermek életkorát kell figyelembe venni?

20 éve Közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó vagyok. 8 általános iskolai végzettséggel minimálbérért végeztem A fizetési osztályba besoroltan a munkám, majd 2019 május 10-én szakmunkás bizonyítványt szereztem. Kértem a szakmunkásbért a munkáltatómtól, de csak 2019 július 1-től akarnak B fizetési osztályba sorolni. Kérésemre ezt a választ kaptam: Amennyiben a közalkalmazott a munkaköréhez a jogszabályban előírt újabb szakképzettséget szerez, akkor a megfelelő illetményt a következő hónap 1 napjától 326/2 013.(VIII.30 kormányrendelet 13. §(2) bekezdése szerint kaphatja meg. Jogosan jár el?

Jelenleg közalkalmazottként dolgozom középiskolában, de július 1-gyel multihoz szegődöm. A 21 25 napos szabadság első félévre eső részéből 20 nap még bent van, mivel összesen 3 napot lehetett kivennünk eddig. A munkaügyis szerint kizárt, hogy ezt kifizetik majd, kivenni pedig nemigen tudom, szakmai vizsgák, érettségiztetek stb. Arra gondoltam, hogy július végével szüntetném csak meg a jogviszonyom, így kapnék még egy fizetést. Lehet-e egy hónapig terjedő időszakra két főállásom? Kötelesek-e kifizetni a szabadságot, ha nem volt módom kivenni? Az igazgató úr tudja már, hogy elmegyek, de még nem nyújtottam be a felmondásomat írásban.

Férjem közalkalmazottként tanított egy egyetemen, amikor 64 évesen (1955-ben született) ez év márciusban elvben nyugdíjba ment, majd másnaptól ott folytatta, ahol abbahagyta, csak megbízási szerződéssel, immár nyugdíj mellett. Azért írom hogy elvben, mert az adminisztráció olyan lassan működött az egyetemen, hogy a nyugdíj igényléséhez szükséges papírokat csak május közepén adták a kezébe. Május 20-án vitte be őket az ONYF-be, ahol akár 45 nap is lehet az ügyintézés. A megbízási szerződéssel végzett munkája után kapott fizetést júniusban, amiből levontak 28,8% -t, mondván, még nem hozta az igazolást arról, hogy nyugdíjas. Mennyit és milyen jogcímen vonhatnak le a fizetéséből, ha nyugdíj mellett megbízási szerződéssel végzi azt? Van-e lehetőség a nyugdíjjogosultság megállapító határozatának kézhezvétele után a különbözet visszaigénylésére? Ezt kérvényezni kell vagy automatikusan küldik?

2015 októberében nők 40 éves lehetőségével öregségi nyugdíj megállapítása mellett lettem nyugdíjas. 2017.januártól visszaállítva közalkalmazotti viszonyomat munkába álltam 2019 március végéig. Április elejétől fenntartói engedéllyel -nyugdíj visszaállítása mellett- megbízási szerződéssel - óraadói- folytatok munkavégzést. Munkáltatóm adóelőleget, nyugdíjjárulékot, egészségügyi biztosítást, természetbenit-pénzbelit von le tőlem. 1955 decemberében születtem, de az eddig kapott határozatokból nem egyértelmű a munkáltatónak sem, milyen jogcímen vagyok nyugdíjas. Saját jogú, öregségi, korkedvezményes. Kérdésem: jogosak-e a munkáltatói levonások. Milyen "minőségben"számítok nyugdíjasnak?

33 éves vagyok, van egy kiskorú gyermekem. 2017 szeptemberében kezdtem dolgozni mint közalkalmazott. Nekem azt mondták, hogy 20 nap alapszabadság jár+ 2 a gyermekem után. Érdeklődni szeretnék hogy tényleg így van-e? Mai napig ennyi szabadságom van, pedig más munkakörben 10 évem van ledolgozva.

Munkáltatóm szerint március 15-e nem fizetett ünnep. Igaz ez?

Órabéres munkavállaló vagyok. Dolgoztam nagypénteken és húsvét hétfőn is. Bérpótlékot nem kaptam. Ez jogos?

Fix havibérrel dolgozom 8 órás munkarendben, havi bruttó 301.000 Ft-ért. 2019. Április 9-én kezdtem, így 14 napot dolgoztam, de volt 2 nap ünnep. Elszámoláskor csak a 14 napot vették figyelembe, az ünnepeket nem. Azzal indokolták, hogy az nem jár és nem fizetik a fixbéreseknek. Ez jogos? Nem 16 napra kellett volna bért fizetni?

A munkaadó megteheti, hogy nem fizeti ki a szabadságot? Tudtommal a törvény szabja meg, hogy mi jár az Mt 146.§-ában.

Szeretném tudni, hogy a főiskolai évekre - amit nem számítanak bele a 40 évbe - adnak-e százalékot a nyugdíj kiszámításakor? Tehát mondjuk 80% lenne a nyugdíj a 40 év után. Nekem a nyugdíjfolyósítónál azt mondták 3 évvel ezelőtt, hogy a főiskolai évekre kapok évente 2 %-ot, vagyis a nyugdíjamat 86 %-kal fogják kiszámolni. Valóban így van ez, vagy azóta már ezt is megváltoztatták?

A nők 40 éve lehetőséget kihasználva 2015-ben nyugdíjba mentem. Azóta megbízási szerződéssel dolgozom közszférában (a törvénynek megfelelően a minimálbér 18-szorosát nem túllépve). 2020. II. félévében elérem az öregségi nyugdíj korhatárt (64 év és 183 nap). A továbbiakban is foglalkoztathatnak-e ugyanígy megbízási szerződéssel? Mi változik a korhatár betöltése után?

Szeretném megkérdezni, hogy az özvegyi nyugdíjból vonhatnak-e tartozást? A férjem Novemberben halt meg, de voltak tartozásai. 60.000 Ft-ból vonják a tartozás, de közjegyzői végzés még nem volt.

2004 óta rokkantsági ellátásban vagyok. Napi dolgozom 8 órában és az idén átmehetek öregségi nyugdíjba. Ezt az összeget kapom, vagy újraszámolják?

Én 55 éves vagyok, 27 év 334 napot számoltak ki. Elmehetek nyugdíjba ezzel az idővel?

Az unokámnak hivatalosan gyámja voltam. Beszámít-e a 40 munkaviszonyba?

Most érettségiző 19 éves fiatal ősztől angliai egyetemen tervezi tovább tanulását nappali tagozaton. Állandó lakcíme Magyarország marad, 2-3 havonta fog hazajönni. Érdeklődöm, hogy itthoni orvosi ellátása hogyan lehetséges majd, és a diákigazolványa meddig marad érvényes? A családi pótlékkal kapcsolatban milyen kötelezettség áll fenn?

Adott egy négytagú család két gyermekkel, akik közül a kisebbik középiskolás (jár utána családi pótlék) a nagyobbiknak pedig az őszi és a mostani tavaszi félévben (nappali tagozaton) passzív a jogviszonya az egyetemen, valamint októbertől decemberig diákszövetkezeten keresztül dolgozott (azóta nem), és a jövedelme mindhárom hónapban meghaladta a 2018-as minimálbér összegét. Ezek alapján beszámítható-e a nagyobbik gyermek a családi adókedvezmény igénylésekor eltartott személynek? Illetve általánosságban a nappali tagozatos passzív hallgatói jogviszonnyal rendelkező egyetemista beszámítható-e eltartottnak?

Jelenleg 6 hetes terhes vagyok egy gyermekkel, a szülés várható ideje 2020. január eleje. Párommal szeretnénk leadni a családi adókedvezményre jogosító kérelmet, már a magzat 91. napjától. Azon gondolkodunk a párommal, hogy melyikünk igényelje (esetleg osszuk meg), ugyanis terveim szerint szeretnék majd táppénzre menni 2019. szeptemberétől. A családi adókedvezmény jár-e táppénz, gyed illetve gyes alatt? Tehát ez a kedvezmény ugyanúgy megnöveli a táppénz összegét nettó tíz ezer forinttal, mint a munkabérét? Azt olvastam, hogy ez a kedvezmény azoknak jár, akiknek van bejelentett munkahelye, tehát pl gyeden / gyesen lévőknek nem. Amennyiben ez a kedvezmény nem jár gyed/gyes alatt, célszerűbb-e inkább a gyerek apjának igénybe vennie a családi adókedvezményt?