Kérdezz-felelek

Jelenleg Gyeden vagyok a második gyermekemmel (1 éves). Nemsokára munkába szeretnek állni, de egy másik munkahelyen. Olyan információt kaptam, hogy 250.000 Ft összegű járulékot kell fizetnie a cégnek, ha ujra elkezdek dolgozni. Ezt azzal indokolják, hogy évekig be voltam jelentve (majdnem 3 év folyamatos gyed) és az összegyűlt szabadságot kötelezőek kiadni. A kérdésem az lenne, hogy ez valóban így van? Lemondhatok-e a szabadnapjaimról és a szabadságmegváltástól kétoldali nyilatkozatban? (szóbeli megegyezés szerint én fizetem a járulékokat magam után). Bölcsődei beiratkozáshoz való munkáltatói igazolás ilyen esetben csak a NAV-nál igényelhetnek?

Az lenne a kérdésem, hogy hol tudok munkáltatót bejelenteni, azért mert feketén foglalkoztat embereket?

Szolgálati időmbe nem számítanak be minden munkaviszonyban töltött időmet - amiről igazolásom van - mert a volt munkáltatóm (amely azóta jogutód nélkül megszűnt) nem adott NYENYI lapot le minden évről. Járulékigazolást kérnek tőlem ezekről az időkről, ami sajnos nincs. Mit tehetek?

Lekérdeztem a nyugdíjbiztositási nyilvántartást, amelyben 31 év szolgálati időt írtak. Korkedvezményes időnek 8 év korkedvezményes időt vettek számításba (1965-ben születtem) Mozdonyvezető a foglalkozásom. Ez a 8 év akkor mit jelent?

1954. októberben születtem, 60 évesen a 40-éves korkedvezménnyel elmentem nyugdíjba. Nyugdíjasként még 2 évet dolgoztam, amire a 0.5 kedvezményt megkaptam. Most, hogy elértem az öregségi nyugdíjat kérhetek-e újra számítást vagy már nekem ez nem aktuális.

A szakközépiskolai évek alatt még ugyanolyan ösztöndíjat kaptunk, mint a szakmunkás képzőbe járó társaink havonta. Mindez történt 1978-82 között. Érdeklődöm, hogy rám vonatkozik - e a nyugdíjalapba való beszámítás szabálya.

65 éves egyedül élő nő vagyok, rokkantsági nyugdíjas, mivel nem volt meg a munkaéveim, így maradtam rokkant nyugdíjas! Tartósan fogyatékos vagyok, és jár is 21 ezer forint fogyatékossági, és a nyugdíjam 50 ezer forint,szóval nagyon kevés. Kérdezném, hogy számomra van-e lehetőség, hogy kissé megemeljék a rokkant nyugdíjamat?

Azt szeretném megtudni, hogy a szakmunkástanuló évek beleszámítanak-e a nyugdíjazáshoz szükséges évekbe, ha igen hogyan ( társadalmi ösztöndíj, nyári gyakorlat, ezek igazolása stb.) Ipari tanuló kb. 1970 szept-1973 júniusig, 1972.09.01- től 1973.06. hóig társadalmi ösztöndíjas voltam, majd ott folytattam a munkavállalást.

72 éves vagyok, a nyugdíjam 58000 Ft jelenleg. Korkedvezménnyel mentem nyugdíjba 2006 évben. Jelenleg is dolgoznom kell, hogy a rezsiköltséget ki tudjam fizetni, de sokszor így sem sikerül. Van-e lehetőség arra, hogy nyugdíjam méltányossági alapon felülvizsgálják és nyugdíjam több legyen?

Az lenne az én kérdésem, hogy a szakközépiskolai évek alatti nyári szakmai gyakorlatot hogy tudom leigazolni úgy, hogy el is fogadja a Kormányhivatal. Adategyeztetést indítottam, mivel készülök a nők 40 programmal nyugdíjba vonulni és szerettem volna tudni a pontos szolgálati időmet. 1976-1980 között jártam szakközépiskolába. Esetemben a három nyári szakmai gyakorlat közül kettőt leigazoltak, de a harmadikat, pont a középsőt, nem. A régi iskolámtól megkeresésemre kaptam egy hivatalos levelet, amelyben igazolják, hogy elvégeztem a szükséges gyakorlatokat (1977, 1978, 1979. években), megkaptam a napló másolatát is, amelyben szerepel, hogy a kötelező nyári gyakorlatot elvégeztem. Ezt a Kormányhivatal nem fogadta el, azzal az indokkal, hogy nem tudtam hitelt érdemlő módon bizonyítani a kérdéses időszakot, ők pedig nem találtak erre az időszakra vonatkozó adatot. Hogy lehet ennél hivatalosabban bizonyítani a tényt? Igaz, csak egy hónapról van szó, de az is számíthat.

Kérhetem-e nyugdíjam újraszámítását? 2006-ban mentem előrehozott öregségi nyugdíjba, de még 2008 szeptemberéig dolgoztam,ez idő alatt kaptam még 40 éves jubileumi pénzt is. A másik kérdésem, hogy 1995-töl megbízási jogviszonyban is dolgozom, ezt sem vették figyelembe nyugdíjba vonulásomkor, pedig mindig volt biztosítási jogviszonyom. Eü kiegészítő vállalkozásom van jelenleg is. Nyugdíjjárulékot nem fizetek.

Másfél hónapja elfogadtam egy csoportvezetői állást, ma közölték, hogy megszüntetik a pozíciót (nem tudták a csoporttal elfogadtatni, hogy csoportvezetőt kapnak), felajánlották üljek be a csapatba a bérem 2/3-ra csökkenne ( a kollégák ki akarnak csinálni), és szakmailag visszalépnék. Ott hagytam egy jól fizető csoportvezető állást emiatt, kárt okoztak nekem anyagilag, szakmailag. Megtehetik simán?

Olyan kérdésem lenne, hogy több ismerősöm laktózérzékeny, és 5 nap pótszabadságot igénybe vettek. Az én genetikai tesztem is egyértelműen pozitív "CC" eredményű lett. Érdeklődnék, hogy a pótszabadság mily módon érvényesíthető? Mi a menete?

5 éve és 2 hónapja dolgozom egy helyen, de közben gyeden is voltam. Az lenne a kérdésem, hogy mennyi végkielégítés jár?

Jelenleg gyed mellett, hamarosan gyes mellett dolgozom. Az volna a kérdésem, hogy szombat illetve vasárnap dolgozhatom-e gyed/gyes mellett ha én kérem írásban? Ha igen akkor kérnek rá törvényt ha lehet.

2019.04.07-én felmondott a munkaadóm. Több nap eltelt és a mai napig nem kaptam meg a kilépő papírjaimat! Ilyen esetbe milyen hatóságnak tudom jelenteni? Illetve amíg nem kapom meg a papírjaimat napi bért kell fizetni?

Kíváncsiságból, ha belépéskor a szonda elkap és 0 tolerancia van és kirúgnak, minek számít? Gondolom egyértelműen nem közös megegyezés. Tehát kaphatok végkielégítést? Vagy esetleg ráfoghatják, hogy ez nem megfelelő magatartás és nem fizetnek. Valamint mi a teendő, ha megpróbálnak rávenni, hogy írjam alá a közös megegyezést?

Kérdésem lenne 2019.03.21-én felmondtam a munkahelyemen és jelenleg 2019.04.23-ig a felmondásomat töltöm. Történt egy kis probléma becsípődött a derekam, mivel fizikai munkát végzem. Az lenne a kérdés elmehetek-e betegállományba a felmondási időm fennmaradó napjain?

2020 novemberben mehetnék a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba. Sajnos nagyon beteg lettem, jelenleg táppénzen vagyok de nem biztos, hogy fogok tudni dolgozni magas vérnyomás, állandó szédülés és vérkeringés zavarok miatt. Szeretném megtudni mit tehetek?

2010 áprilisa óta dolgozom közalkalmazottként 4 órában csökkent munkaképességűként szociális segítőnek. Érettségim van és elvégeztem egy 3 napos szociális segítői képzést. 64 éves vagyok, az idén megyek nyugdíjba. Január 01-el átsoroltak a C fizetési/képzettségi osztály 07 fizetési fokokozatából a C fizetési /képzettségi osztály 08 fizetési fokozat kategóriába. Így a garantált illetmény 45.338.- garantált bérminimumra való kiegészítés 52.162.- összesen 97.500.-Ft+ ágazati pótlék 5.375.- ami a ledolgozott év után több mint 7000.-Ft-nak kellene lennie. Így a besorolás szerinti járandóságom 102.875 Ft az összes bruttó járandóságom 112775.- Ft. Nem annyi a bérem, mint amit közölnek a besorolás alapján a 2019-es bértábla szerint, hanem csak nettó 75.862.- Én ezt a mai napig nem értem, ha valaki tudja rá a magyarázatot kérem adja meg! A bruttóm úgy jött ki 112.775.-Ft-nak, hogy kapok még Kompenzációt 3§(2)bekezdése alapján 9.900.- Ft-ot mert Gondozási, és családsegítő alkalmazásában állok, egy idősek klubjában.