Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 1 hónapja

Mit tehetek akkor, ha visszaélnek a Facebook képeimmel?

Munkámból kifolyólag engem utáló személy a Facebook oldalamról letöltötte az arcképem és az autómat rendszámostól. A képeket naponta többször is megosztja olyan hozzászólásokkal, mely a jó hírnevem sérti sértheti. Mit tudok tenni?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Függetlenül attól, hogy ez a személy a munkáltatói jogkör gyakorlója vagy egy másik munkavállaló az a személy, aki az Ön személyiségi jogait sért, Önnek joga van panasszal fordulni több fórumhoz is. Elsősorban természetesen mi is a NAIH-hoz benyújtott panaszt javasoljuk, azonban lehetőség van rögtön bírósági eljárást is kezdeményezni az adott személlyel szemben. A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 2:42-54. §-ai rendelkeznek a személyiségi jogok védelméről. Az Ön által leírtak alapján álláspontunk szerint Önnek több, a Ptk 2:43. §-ában nevesített személyiségi joga is sérült, így megvalósulhatott a jóhírnév megsértése, a személyes adatok védelméhez való jog megsértése, illetve a képmáshoz való jog megsértése is.

A személyiségi jogok megsértése esetén a Ptk. 2:52. §-ában szabályozott, úgynevezett sérelemdíj iránti igényt lehet előterjeszteni a bíróságnál, továbbá a Ptk. 2:51. § (1) bekezdése alapján követelheti
a) a jogsértés megtörténtének bírósági megállapítását;
b) a jogsértés abbahagyását és a jogsértő eltiltását a további jogsértéstől;
c) azt, hogy a jogsértő adjon megfelelő elégtételt, és ennek biztosítson saját költségén megfelelő nyilvánosságot;
d) a sérelmes helyzet megszüntetését, a jogsértést megelőző állapot helyreállítását és a jogsértéssel előállított dolog megsemmisítését vagy jogsértő mivoltától való megfosztását;
e) azt, hogy a jogsértő vagy jogutódja a jogsértéssel elért vagyoni előnyt engedje át javára a jogalap nélküli gazdagodás szabályai szerint.

Fontos, hogy amennyiben az Ön munkatársa követi el ezeket a cselekményeket, akkor mindenképpen javasoljuk, hogy forduljon jelzéssel a munkáltatóhoz. Abban az esetben pedig, ha e jogsértő cselekményeket a munkáltatói jogkör gyakorlója követi el, úgy a munkáltató felé tett jelzésen túl, ha a jogsértő magatartással az illető nem hagy fel, akár az azonnali hatályú felmondás is megalapozott lehet.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Ferencz Jácint

Dr. Ferencz Jácint ügyvéd egyetemi tanulmányait 2004-ben fejezte be, PhD-disszertációját 2014-ben védte meg summa cum laude eredménnyel. Tanszékvezető egyetemi docens a Széchenyi István Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának Kereskedelmi, Agrár- és Munkajogi Tanszékén, alkalmanként külföldi és magyarországi egyetemek vendégelőadója.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mennyi pénzt vonhatnak le a nyugdíj mellett végzett megbízási szerződéses munkáért?

Férjem közalkalmazottként tanított egy egyetemen, amikor 64 évesen (1955-ben született) ez év márciusban elvben nyugdíjba ment, majd másnaptól ott... Teljes cikk

Milyen jogcímen vagyok nyugdíjas?

2015 októberében nők 40 éves lehetőségével öregségi nyugdíj megállapítása mellett lettem nyugdíjas. 2017.januártól visszaállítva... Teljes cikk

Közalkalmazottként mennyi szabadság jár?

33 éves vagyok, van egy kiskorú gyermekem. 2017 szeptemberében kezdtem dolgozni mint közalkalmazott. Nekem azt mondták, hogy 20 nap alapszabadság jár+ 2... Teljes cikk