Kérdezz-felelek

Vezető közalkalmazottunk felmentési idejét tölti, melynek teljes időtartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Ennek ellenére bejár dolgozni. Van-e erre vonatkozóan bárminemű jogszabályi rendelkezés erre az esetre? Mondhatjuk-e azt a közalkalmazottnak, hogy nem járhat be, mert már a helyettese végzi el a munkáját a felmentési idő kezdetének időpontjától?

Az a gondom, hogy a munkáltató a megkérdezésem és beleegyezésem nélkül a nevemre írt egy nagy értékű tárgyi eszközt, ami szerepelne a személyi leltáramban, és anyagilag felelnem kellene érte! Érdeklődnék, hogy jogos volt-e a lépése, illetve megtagadhatom az átvételét?

Közművelődésben dolgozó közalkalmazott vagyok. Negyven éves jubileumi jutalmam a munkáltató úgy számolta ki, hogy az alapilletmény (244108 Ft) és fenntartó által garantált illetményt (12205 Ft) vette alapul. Véleményem szerint az idei évtől megállapított kulturális illetménypótlékot ( 36600 Ft) is be kell számítani! Kérem szíveskedjenek a fentiekre válaszolni és a jogszabályt (ha van ami ezt pontosan körülírja) ismertetni.

Februárban betöltöm a 63 év és 183 napot, ezért elmehetnék 65 éves korom előtt nyugdíjba. Elküldhet e munkaadóm ezzel az időponttal ( én mondjak fel), vagy kérelmeznem kell-e tőlük írásban, hogy tovább szeretnék dolgozni, hiszen néhány hónap rádolgozással elérném az 50 éves munkaviszonyt?

Szeretném kérdezni, van -e lehetőségem a méltányossági nyugdíjemelésre 2018-tól? 1956 áprilisában születtem és 2012-ben elmentem öregségi nyugdíjba 40 éves munkaviszonnyal /korán kezdtem dolgozni 15 évesen/. Most 51100 Ft a nyugdíjam ! Szeretnék méltányossági nyugdíj emelést kérni, de úgy tudom csak,ha a korhatárt elérem 63 év és fél évet akkor kaphatok. Csak akkor kaphatok? A férjem 75000 Ft-ot kap, ő megpróbálja 2018-ban beadni a kérelmet!

Érdeklődnék, hogy feleségemnek, aki évek óta rokkantsági ellátása volt, 2017 augusztus 17.-e óta újraszámítással öregségi nyugdíjas, jár-e nyugdíj kiegészítés/0,8/ , és jár-e nyugdíj prémium? Ha nem a kormányrendeletben nincs indoklás, de jó lenne tudni miért nem?

Én 1996 óta voltam 50% -os, 2015 -töl 46% -os lett az egészségi állapotom. 2 éve kapom az özvegyi ellátást. Kérdésem az lenne hány éves koromban mehetek el öregségi nyugdíjba? Mivel az 50%-os éveim nem számítanak az aktívan ledolgozott években, tehát nem tudtam a 40 évet megszerezni. 60 éves vagyok.

Aki nyugdíjasan dolgozott mikor kapja meg a 0.5 százalék nyugdíjemelést?

Mindenhol azt olvasom, hogy nem kell kérni a nyugdíjasnak a 0,5 %-os nyugdíjemelést. Ezt korábban február-március táján kérelemre megkaptuk. Most az újabb rendelkezés szerint vállalkozóknak, társas vállalkozóknak okt. 31-ig történik a megállapítás. Ehhez képest a mai napig értesítést nem kaptam, számlámon nem jelentkezett a mai napig a január 1-től aktuális emelés. Jogszabálynak megfelel ez így? Mi a teendőm? Ugyanis a mostani emelésnek a korábbi nyugdíj és a 0,5 %-os emelt összegének kellene az alapja legyen.

Én dolgoztam Romániában 8 évet 113 napot, amit az ottani Nyugdíjhivatal vissza is igazolt. Magyarországon dolgozom 31 éve. A munkahelyemen a Nyugdíjfolyósítótól megjött határozat alapján próbálták ki számolni, hogy mikor mehetek el nyugdíjba.Kiszámolták, hogy 2018 novemberében van meg a 40 évem, de a kereső időm csak később. Kérdésem az, hogy a 32 év kereső időbe beszámolják-e a román időt? Azzal tisztában vagyok, hogy a nyugdíjat onnan fogom kapni majd., az ott ledolgozott évek után.

A 100.000.-Ft-os készpénz-cafatériával kapcsolatban szeretnénk megkérdezni, hogy a decemberre járót a munkabérrel január 10-én kapjuk. Ez a beleszámít-e a 2017-es 100.000.-Ft-os keretbe, vagy 2017.december 31-ig kell megkapni a dolgozóknak.

2015-ben született második gyermekem, így eljöttem Csedre majd Gyedre. A Gyed ideje alatt megszületett harmadik gyermekem is. Most 2017 decemberben megyek vissza dolgozni, de csak 6 órában. Munkáltatóm nem ad béremelést az elmúlt két és fél évre a bérmaximumra hivatkozva. ( Az azonos pozícióban dolgozó munkatársnak is ennyi a bére az emelés után és eddig az enyém volt a legmagasabb, ezért nem tartják igazságosnak az emelést). Amikor odakerültem 2005-ben béralkuval mentem és azóta minden évben emelkedett a bérem. A munkatársaknak az elmúlt évben is emeltek, de nekem nem hajlandóak. Van valamilyen jogszabály amire hivatkozhatok, illetve van kötelező béremelés a gyedről visszatérő anyukák számára?

Kötelező-e nemleges nyilatkozatot tenni, ha nem veszi igénybe a dolgozó a cafetéria juttatást. Szeretnék kérni törvényi hivatkozást is.

1985 és 1988 között született meg a három gyermekem Romániában. 1982 - től munkaviszonyban voltam, de a gyermeknevelésre csak 6 hét jár ott. Néhány hónapig azért otthon tudtam maradni úgy, hogy a szabadság napjaival szakítottam meg a betegállományt. A harmadik gyermek után kértem gyermeknevelésre a munkáltatómtól három év fizetés nélküli szabadságot, ezt az akkori törvény megengedte. 1990 -ben áttelepültünk, a kisebbik gyermekem még nem volt három éves. Itt kaptam gyest, mert születése előtt dolgoztam. Amikor betöltötte a 3. évét, elkezdtem dolgozni, nem voltam azóta betegállományban sem, csak néhány napot (a 26 év alatt). Azt szeretném tudni, hogy a fizetetlen szabadságot, mely alatt még nem volt 3 éves a gyermek, beszámolják - e a 40 éves munkaviszonyba?

Müncheni lakos vagyok,a nők negyvenéves nyugdíját kapom Magyarországról és most mellette dolgozni szeretnék itt Münchenben. Végzettségemnek megfelelően óvodában dolgozhatnék részidőben óvónőként. Odahaza ez közalkalmazotti munkaviszonynak számított,de itt "öffentlicher Dienst",amit nem tudok Önnek megfelelő szóval magyarra fordítani. Kérdéseim: 1. Vállalhatom-e nyugodtan ezt a munkát nyugdíj mellett annak veszélye nélkül, hogy a nyugdíjam folyósítását szüneteltetnék? Amennyiben igen,csak megbízási szerződéssel? 2. A kereset összegét csak éves szinten kell figyelnem, havi bér összegét nem határozzák meg? Jól számolom,hogy ez az összeg nem haladhatja meg a kb.7400 eurót éves viszonylatban? 3. Ha pl.már októberben elérem ezt a határt és nem dolgozom tovább, akkor törvényes keretek között maradok?

Jövőre a nők kedvezményes nyugdíjával szeretnék nyugdíjba menni. A Nyugdíjfolyósító 2017 augusztus 31-ig összeszámolta az időmet, amelyben leírták a következőket: figyelembe vehető szolgálati idő 39 év 61 nap, a nők kedvezményes öregségi nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő: 38év 356 nap, ebből kereső tevékenységből járó jogviszonyban szerzett idő: 33 év 351 nap. Azt szeretném megkérdezni,hogy mikortól igényelhetem a nyugdíjat? Mikor adjam be a felmentési kérelmemet a munkáltatómnak? Jár-e részemre jubileumi jutalom?Közalkalmazott, pedagógus vagyok.

Akiknek fel van függesztve a nyugdíjuk, december 31-ig, mert elérték a megengedett keresetet/ ez a nők 40 éves nyugdíjba vonulás/, azok is kapnak nyugdíjprémiumot? Mert tavaly nem kaptuk meg az Erzsébet utalványt sem, mert a nyugdíj felfüggesztés után csak fizetést kaptunk december 31-ig és akinek az adott hónapban nem volt nyugdíj kifizetés annak nem adtak Erzsébet utalványt, inkább kiküldték külföldre, ahol szerintem nem tudták hasznát venni.

Van egy fő állásom, de mellette alkalmi munkát is vállalok. Kérdésem az lenne, hogy kb mennyi fizetendő adóra számíthatok? Bár ezután ugye elvileg nem kellene fizetnem nekem.

A rehabilitáció melletti munkavégzés esetén az egymást követő 3 hónap az a tárgyévre vonatkozik, vagy áthúzódik pl. 2017. nov. 2017.dec, 2018 jan?

Jelenleg GYET-ben (főállású anyaság) részesülök, férjem munkaviszony melletti őstermelő.Kérdésem, hogy a GYET ellátás mellett lehetek-e és ha igen milyen feltételekkel közös őstermelő vagy családi gazdálkodás tagja?