Jogos, hogy a felmentési időm felében átlagbért akar fizetni a munkáltatóm?

A közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetése esetén a munkavállalót a felmentési idejére távolléti díj illeti meg. A távolléti díj összege magában foglalja az alapilletmény, az illetménypótlékok, valamint az utolsó hat hónap bérpótlékának összegét egyaránt. Jelezzük, hogy az Ön által a 4. pontban említett, határozott időre szóló keresetkiegészítés abban az esetben számít bele a távolléti díj összegébe, amennyiben az a felmentését megelőző hat hónapban járt Önnek.

A jubileumi jutalomra a negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottak jogosultak.

Közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni:

a) a közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,

b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt,

c) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, valamint 2010. július 6. és 2012. február 29. között a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.) hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt,

d) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá

e) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint

f) a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,

g) az e törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a Ktjv., valamint a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,

h) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban,

i) az állami tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál állami szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, illetve munkaviszonyban töltött időt.

A jutalom kifizetésére főszabály szerint aznap kerül sor, amikor a jogosult betölti a negyvenedik közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött évét. Jelezzük, hogy a hatályos szabályozás szerint, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.