Az lenne a kérdésem, hogy rokkant ellátott, dolgozhat-e közfoglalkoztatottként. Azt tudom hogy más helyen dolgozhat és a feltételeket is tudom. Ez év 02.28-ig dolgoztam közfoglalkoztatottként. Most kértem újra a felvételem, de azzal utasít el a munkaügyi hivatal, hogy új rendszer szerint nem támogatja a közfoglalkoztatottkénti munkám.

Volt kolléganőmet rokkantsági nyugdíj folyósítása mellett foglalkoztattuk - minden szabályt betartva, hogy a rokkantsági nyugdíj folyósítása is megtörténjen - 2006 - 2011. évig. Illetménye után természetesen megfizette a dolgozó és a munkáltató is az adót és járulékokat. Rokkantsága 2011. évben megszűnt. Azóta is dolgozik teljes munkaidőben. A Nyugdíjbiztosítótól megkapta most adat egyeztetésre a szolgálati idejét, azonban a rokkantsági nyugdíj és a rokkantsági nyugdíj ideje alatti munkaviszonyát nem igazolták. Sajnos nem találtam meg a jogszabályt kérdésére - mivel olyat találtam csak, hogy mindazon idő beszámít, mely alatt járulék fizetés történt - erre az esetre is vonatkozik?

Köztisztviselő, mozgásomban korlátozott vagyok. Szerettem volna a Munka Törvénykönyve 120§-a szerinti 5 nap pótszabadságot, ezért elmentem a Rehabilitációs Hatósághoz, hogy állapítsák meg a az egészségkárosodásom mértékét. Megkaptam az eredményt: 50%-os, és C2 kategória. A dokumentumot megküldtem a cégem HR-jéhez kérve a szabadságot. Azzal hívtak vissza, hogy a C2 alapján nem is foglalkoztathatna,nem hogy a szabadság nem jár. Ami nekem ebben igazán fura, az : hogy ha 50% akkor az = C2. Ha C2 - akkor nem foglalkoztatható akkor sem, ha nem veszi igénybe a járadékot valaki? Akkor kinek jár a pótszabadság?

Szeretném tudni,hogy a munkaképtelenség igazolását melyik szervnél kell kérni és hol kell bemutatni?

A mostani törvény szerint 40%-os rokkantságot állapítottak meg, jár-e nekem pótszabadság?

Szeretném tudni,hogy rokkantsági ellátás mellett közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozónak mennyi éves szabadság járna,valamint 12 órás munkavégzésre váltott műszakban dolgozhat-e,valamint a szombat,vasárnapi munkavégzés során jár e pótlék?(A munkakezdés reggel fél 8-tól este fél 8-ig, az éjszakai műszak este fél 8-tól másnap reggel fél 8-ig tart)

Ezúton szeretném segítségüket kérni abban, hogy szeretném igénybe venni a betegségem után járó adókedvezményt (epilepszia). G4090 Általános epilepszia k.m.n kód! A munkahelyemen jelezték, hogy erre a betegségre sajnos nem jár adókedvezmény! A szakorvosom pedig azt a tájékoztatást adta, hogy igenis járjak utána mert nekem is jár az adókedvezmény. Mivel 5 éve dolgozom így nem szeretném annyiba hagyni a dolgot.

Megváltozott munkaképességű vagyok, a felülvizsgálaton 70% és D minősítést kaptam. 4 órában dolgozom, de nagyon megterhelő a munka, amit végzünk a kollégáimmal, sokrétű és az elvárás mindig több...mindig több, többet várnak el tőlünk! Egy nagy cégnél dolgozunk /mondhatom rabszolga munka/. A kérdésem az lenne, hogy kitalálták, hogy műszakban fognak bennünket dolgoztatni, megteheti-e a vezetőség, hogy beteg embereket műszakban dolgoztasson, reggel és délután,kitudja lehet később még éjszaka is. Állandó reggeles voltam a kollégáimmal együtt.

Érdeklődni szeretnék, hogy a megváltozott munkaképességű túlórázhat-e és milyen módon kell megkapnunk.

A kérdésem a következő: D-kategóriás vállalhat-e munkát? Miből számolják ki az átlagkeresetet?

Megváltozott munkaképességű vagyok, C2 kategóriába soroltak. Az egészségi állapot mértéke 47%. Rokkantsági ellátást kapok 2016.02.01-től. (71950ft - 2017-ben). Azt szeretném megkérdezni, hogy ismerősöm külföldön vállalkozó. Kell foglalkoztatnia megváltozott munkaképességű embereket is. Rám gondolt, de nem vagyok tisztában azzal, hogy engem itthon (van itthon is bejegyzett cége) papírmunkára hogyan foglalkoztathatna? Vagyis ezzel a besorolással dolgozhatok-e?

34 éve dolgozom egy cégnél, de 10 éve rokkantsági ellátáson vagyok. Állapotom rosszabbodik, így 4 órát dolgozom, véglegesített a szerződésem. Most az üzemorvosunk nem adta meg, hogy dolgozzak mert lebénultak a lábaim. Az a kérdésem hogy jár-e a végkielégítés?

Szeretném megkérdezni, hogy egészségi állapot romlás miatt én felmondhatok-e úgy, hogy végkielégítést is kapjak? 8 és fél éve dolgozom a mostani munkahelyemen.