Mi történik akkor, ha a nyugdíjfolyósító valamilyen ok miatt kihagyott három évet? Most utólag vettem észre a hibát, mit lehet csinálni?

Szeretném megkérdezni, hogy a 3 éves munkaviszony után valóban jár-e 1 hónap végkielégítés?

Jár-e táppénz, ha fizetem a tb-t, de munkanélküli vagyok. Köteles vagyok-e visszamenőleg kifizetni, ha 12 éve nem jártam orvosnál?

A munkavállaló felmondása esetén, (a cég által ért atrocitások miatt, amik teljes mértékben jogtalanok és hazugságok) 7 év munkavállalást követően jár-e végkielégítés? Természetesen a cég nem szeretne adni, amit ki is jelentettek. Van arra mód, hogy ezt valamely úton el lehessen rendezni? Lehet ezt kérvényezni feléjük, vagy ezen a téren minden szempontból a munkáltatónak van igaza? Valamint érdeklődnék, hogy 4 órás munkaviszony esetén cafeteria jár-e, vagy ez is cégfüggő?

Kaptam egy állásajánlatot napi 12 órás munkára. Hogyan alakul a munkaidő a törvény szerint? Mire kell figyelni a munkaszerződés aláírásakor?

Próbamunkával kapcsolatban lenne kérdésem. Kötelezhetnek-e 12 órás műszakra mint próbamunkára. Ami persze kifizetve nincs, és ha lejár a műszak azzal engednek el, hogy majd telefonálnak, de ne számítsak semmire. Mi ez, ha nem a munkanélküliek kihasználása?

Szeretnék nyugdíjba vonulni a nők 40 év munkaviszony utáni lehetőségével. Három gyermekkel 8 és fél évig voltam gyesen, de ebből az első kettővel összesen hetet, mert az első gyermekünk nyitott gerinccel született, a másodiknak pedig hörgőasztmája volt. Az évek megállapításánál kértem, hogy ezt vegyék figyelembe, de elutasító választ kaptam. Azt mondták, hogy ma erre ápolási díj jár, amit bele tudnak számítani, de mivel akkor csak gyes volt emelt összegű családi pótlékkal - az nem ápolási díj - , nem tudják beszámítani. Szeretném megkérdezni, hogy van-e lehetőség, hogy mégis átkonvertálják ezt a fél évet, mint ápolási díjas időszakot, vagy lehet-e fellebbezni a döntés ellen.

Apósom honosított magyar állampolgár és családegyesítés céljából már itt él, minden papírja megvan, már lemondta a külföldi öregségi nyugdíját és beadta itt Magyarországon az öregségi nyugdíjkérelmét. Azt már tudjuk hogy a külföldi nyugdíjbiztosító válaszát várják, de azt szeretném megkérdezni, hogy a nyugdíjtörvény 73. §-a (Ha a nyugellátásra jogosultság kétséget kizáróan fennáll, a nyugellátás összege azonban adatok hiánya vagy egyéb ok miatt az igénybejelentéstől számított 30 napon belül várhatóan nem határozható meg, akkor a rendelkezésre álló adatok alapján az igénylő részére végzésben előleget kell megállapítani, és folyósítani. A nyugellátás megállapításakor a nyugellátás összegébe a folyósított előleget be kell számítani) vonatkozik-e rá is?

Olvastam az interneten, hogy 2014 évtől azok a nők is kérhetik a nyugdíjat a programban, akik betöltötték a 60 évet, és legalább egy hónapja regisztrált munkanélküliek. Egyik helyen írják, a másik helyen nem, mi az igazság?

Barátom idén májusban megy nyugdíjba. 11 évig dolgozott egy Kft-nél alkalmazottként. Ez egy üzlet, melyben 2014-ig teljes munkaidőben foglalkoztatták, majd átszervezés miatt az elmúlt évben már csökkentett munkaidőben, havi 15 napot dolgozott és a szabadnapokat is ennek alapján kapta. Az éves szabadság kiadása úgy történt, hogy minden év elején több üres szabadság kivételére szolgáló nyomtatványt aláírattak a dolgozóval, majd az adott évben 10 napot ki is vehetett. A többi nap pedig sem kifizetésre, sem pedig kiadásra nem került. Mivel féltette a munkáját, ezért nem mert szólni, most, hogy nyugdíjba vonul, kérheti-e és a ki nem vett/jogtalanul aláírt kivettként feltüntetett/ szabadságért járó pénzt.

1998 előtti tanulmányi idő jogosultsági időnek számít? Én 1977-1979-ig voltam a Pestlőrinci fonógyárban szerződéssel ipari tanuló, az ösztöndíj a fizetések fele volt. Akkor nekem is beszámít a tanulóidő?

Szeretnék segítséget kérni a szabadságom kiszámításában, ami gyed után megilletne. 2010. március 1. - 2010. szeptember 23. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz (ezen az éven csak 1 napot voltam szabadságon) 2010. szeptember 24 (szülés napja) - 2011. március 10. tgyás 2011. március 11. - 2012. szeptember 24. gyed 2012. szeptember 25. - 2012. október 30. (visszamentem munkahelyemre) szabadságon voltam 2012. október 31 - 2013. február 27. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz 2. gyermekemmel 2013. február 28 -2013. augusztus 15. tgyás 2013. augusztus 16 - 2015. február 28. gyed. Most mennék vissza a gyed lejárta után dolgozni, és ezért szeretném tudni, hogy várhatóan mennyi szabadságra számíthatok. 2007. szeptemberétől dolgozom a munkahelyemen, és 1985-ben születtem.

A saját jogú nyugdíjas egészségügyi szolgáltatásra jogosult VAGY biztosított? Az, aki bejelentkezik és fizeti a járulékot, az milyen minőségben kerül bele a kockázatközösségbe? Biztosított lesz? VAGY eü. szolgáltatásra jogosult lesz? VAGY csak fizetnie kell?

1977 júliustól folyamatosan dolgozom, 2 gyermeket szültem velük 6 évig voltam gyesen. Az egyik gyes alatt közel másfél évig 4 órában elmentem dolgozni. A kérdésem hogy a 40 éves nyugdíjba 2017 nyarán mehetek, vagy ezzel a másfél évvel korábban, hisz vontak nyugdíjjárulékot a béremből.