Próbamunkával kapcsolatban lenne kérdésem. Kötelezhetnek-e 12 órás műszakra mint próbamunkára. Ami persze kifizetve nincs, és ha lejár a műszak azzal engednek el, hogy majd telefonálnak, de ne számítsak semmire. Mi ez, ha nem a munkanélküliek kihasználása?

Szeretnék nyugdíjba vonulni a nők 40 év munkaviszony utáni lehetőségével. Három gyermekkel 8 és fél évig voltam gyesen, de ebből az első kettővel összesen hetet, mert az első gyermekünk nyitott gerinccel született, a másodiknak pedig hörgőasztmája volt. Az évek megállapításánál kértem, hogy ezt vegyék figyelembe, de elutasító választ kaptam. Azt mondták, hogy ma erre ápolási díj jár, amit bele tudnak számítani, de mivel akkor csak gyes volt emelt összegű családi pótlékkal - az nem ápolási díj - , nem tudják beszámítani. Szeretném megkérdezni, hogy van-e lehetőség, hogy mégis átkonvertálják ezt a fél évet, mint ápolási díjas időszakot, vagy lehet-e fellebbezni a döntés ellen.

Apósom honosított magyar állampolgár és családegyesítés céljából már itt él, minden papírja megvan, már lemondta a külföldi öregségi nyugdíját és beadta itt Magyarországon az öregségi nyugdíjkérelmét. Azt már tudjuk hogy a külföldi nyugdíjbiztosító válaszát várják, de azt szeretném megkérdezni, hogy a nyugdíjtörvény 73. §-a (Ha a nyugellátásra jogosultság kétséget kizáróan fennáll, a nyugellátás összege azonban adatok hiánya vagy egyéb ok miatt az igénybejelentéstől számított 30 napon belül várhatóan nem határozható meg, akkor a rendelkezésre álló adatok alapján az igénylő részére végzésben előleget kell megállapítani, és folyósítani. A nyugellátás megállapításakor a nyugellátás összegébe a folyósított előleget be kell számítani) vonatkozik-e rá is?

Olvastam az interneten, hogy 2014 évtől azok a nők is kérhetik a nyugdíjat a programban, akik betöltötték a 60 évet, és legalább egy hónapja regisztrált munkanélküliek. Egyik helyen írják, a másik helyen nem, mi az igazság?

Barátom idén májusban megy nyugdíjba. 11 évig dolgozott egy Kft-nél alkalmazottként. Ez egy üzlet, melyben 2014-ig teljes munkaidőben foglalkoztatták, majd átszervezés miatt az elmúlt évben már csökkentett munkaidőben, havi 15 napot dolgozott és a szabadnapokat is ennek alapján kapta. Az éves szabadság kiadása úgy történt, hogy minden év elején több üres szabadság kivételére szolgáló nyomtatványt aláírattak a dolgozóval, majd az adott évben 10 napot ki is vehetett. A többi nap pedig sem kifizetésre, sem pedig kiadásra nem került. Mivel féltette a munkáját, ezért nem mert szólni, most, hogy nyugdíjba vonul, kérheti-e és a ki nem vett/jogtalanul aláírt kivettként feltüntetett/ szabadságért járó pénzt.

1998 előtti tanulmányi idő jogosultsági időnek számít? Én 1977-1979-ig voltam a Pestlőrinci fonógyárban szerződéssel ipari tanuló, az ösztöndíj a fizetések fele volt. Akkor nekem is beszámít a tanulóidő?

Szeretnék segítséget kérni a szabadságom kiszámításában, ami gyed után megilletne. 2010. március 1. - 2010. szeptember 23. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz (ezen az éven csak 1 napot voltam szabadságon) 2010. szeptember 24 (szülés napja) - 2011. március 10. tgyás 2011. március 11. - 2012. szeptember 24. gyed 2012. szeptember 25. - 2012. október 30. (visszamentem munkahelyemre) szabadságon voltam 2012. október 31 - 2013. február 27. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz 2. gyermekemmel 2013. február 28 -2013. augusztus 15. tgyás 2013. augusztus 16 - 2015. február 28. gyed. Most mennék vissza a gyed lejárta után dolgozni, és ezért szeretném tudni, hogy várhatóan mennyi szabadságra számíthatok. 2007. szeptemberétől dolgozom a munkahelyemen, és 1985-ben születtem.

A saját jogú nyugdíjas egészségügyi szolgáltatásra jogosult VAGY biztosított? Az, aki bejelentkezik és fizeti a járulékot, az milyen minőségben kerül bele a kockázatközösségbe? Biztosított lesz? VAGY eü. szolgáltatásra jogosult lesz? VAGY csak fizetnie kell?

1977 júliustól folyamatosan dolgozom, 2 gyermeket szültem velük 6 évig voltam gyesen. Az egyik gyes alatt közel másfél évig 4 órában elmentem dolgozni. A kérdésem hogy a 40 éves nyugdíjba 2017 nyarán mehetek, vagy ezzel a másfél évvel korábban, hisz vontak nyugdíjjárulékot a béremből.

Ha gyed mellett visszamennék dolgozni (a gyed extra adta lehetőségekkel), akkor írásban 30 vagy 60 nappal a visszatérés előtt kell jeleznem munkáltatómnál, hogy szeretném befejezni a fizetés nélküli szabadságomat és újra munkába állni? Van-e lehetőség arra, hogy visszatértem után rögtön kivegyem az előző évben felgyülemlett szabadságomat, vagy ez a munkáltató döntésén múlik, hogy kiadja-e? Ha pedig részmunkaidőben szeretnék utána dolgozni, 4 órában, akkor visszatértem után az 1 hónap szabadságra járhat-e még a "8 órás" bérem, és utána módosítunk részmunkaidőre? A munkáltatónál jeleznem kell azt is, hogy a gyed továbbfolyósítását kérem a gyermekem 2 éves koráig?

Osztályértekezletet tart a vezetőség. Azt írták hogy a megjelenés mindenki számára kötelező. Ez az egy szabadnapom van. Az oda-vissza út és az értekezlet elveszi a pihenőnapom legalább felét. Kérdésem az, hogy erre kötelezhet-e a munkaadó? Ha nem megyek el valószínűleg retorzióra számíthatok.

Már lassan 1 éve adtam be a nyugdíjigényemet és még mindig nem kaptam választ, hogy mikor mehetek nyugdíjba. Mit tudok még lépni? Már 2014.03.18 óta dolgoznak a papírjaim, de azt írták, hogy nem hiányzik semmilyen dokumentum, csak utána kell járni 1994.11.01-1997.03.31-ig tartó biztosítási jogviszonynak.

Milyen feltételei vannak egy külföldi állampolgár magyarországi munkavállalásának? Szerbiában él illető, de megvan a magyar állampolgársága is és Magyarországon szeretne munkát vállalni. Talált munkahelyet, TAJ és adókártyát kell intézzen. Ennek vannak valamilyen különleges kritériumai? Vagy csak elmegy hivatalokba és pikk-pakk elkészítik.

2015.01.05. napjával munkaviszonyt létesítettem jelenlegi munkáltatómnál. 2015.01.10. napja kormányrendelet szerint áthelyezett munkanap, ekkor munkát is végeztem. Munkáltatóm 2015.01.16. napján (péntek) nem tudott munkát biztosítani, mivel az üzem területén karbantartási munkát végeztek. Ezért igazgatói utasítással áthelyezte a 2015.01.16.-át 2015.01.10.-re. Kérdésem az lenne, hogy szabályszerűen járt-e el a munkáltatóm? Áthelyezhető-e munkanap munkanapra?