Kérdésem, hogy a közalkalmazottak részére ruhapénz, munkaruha adásnak milyen feltételei vannak? Béren kívüli juttatásnak minősül-e ha adóköteles. Mi a munkaruha szigorúan vett értelmezése?

4 vagy 6 óra/hét csökkentett munkaidővel heti 5 napra mennyi a havi minimálbér egy 36 éves diplomásnak /közgazdász+német középfok/?

A feleségem postán dolgozik, dohányzik, számítógép előtt ül egész nap. A kérdésem az lenne, hogy óránként jár-e neki pihenő, mert nemhogy dohányozni, de még ebédelni sem nagyon tud a sok munkától.

2008. március 4-től vagyok alkalmazásban a munkahelyemen. 2009. februárjában táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt. 2009. szeptemberében megszületett az első gyermekem, akivel először tgyáson, majd gyeden és gyesen voltam. Két év múlva született a második gyerekem, akivel 2014. november 30-án lejárt a gyesem, újra munkába szeretnék állni. A munkáltató e-mailben nyilatkozott arról, hogy nem tud tovább alkalmazni, személyes megbeszélésre sem biztosítanak alkalmat. Ma telefonon azt mondták, hogy januárban tudunk találkozni. Ebben az esetben másik állást sem tudok vállalni addig. Mivel a gyes időszaka letelt, én automatikusan visszakerültem aktív állományba és most az összegyűlt szabadságomat töltöm? Esetleg erről írásban kell nyilatkoznia a munkáltatónak? Mit tehetek? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak? És mihez van joga?

Pszichiátriai betegekkel foglalkozó intézetben dolgozom. Október hónapban 10 nappalt dolgoztam 12 órában és 4 éjszakát 12 órában. Mivel a törvény szerint nem volt meg az egyharmadom, délutános bérpótlékot nem kaptam, éjszakára 8 órát 15 százalékkal számolták el. Ez a törvény 2 éve van, én most tudtam meg mivel a fizetésem közel 10000 forinttal kevesebb lett. Szeretném tudni kikapja a megmarat pótlékomat?

100 százalékban teljesítménybérben bérezett munkavállaló esetén állásidőre tekintetében mi számít alapbérnek? Az Mt. szerint állásidőre a munkavállalót alapbér illeti meg, de nem találtam meg, hogy teljesítménybér esetén pontosan ez mit jelent. Interneten olyan leírást találtam, hogy az általános szabályok szerint kell számolni állásidőt, plusz még legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. Mi az általános szabály, és mi az alapbér?

Gyes alatt végezhető heti 30 órás munka, csak annál a munkáltatónál lehetséges, akitől eljöttem gyesre? Abban az esetben, amennyiben a lakhelyemhez közel, találok a fentieknek megfelelő munkavégzési lehetőséget (de ez nem egyezik meg az „eredeti” munkaadómmal), az is beletartozik a gyes alatt végezhető munkák csoportjába? Bölcsődei elhelyezésre, jogosultak leszünk, gyes ideje alatt végzett munka esetében?

2005-ben lettem 3. csoportos rokkant nyugdíjas. Azóta folyamatosan dolgozom napi 4 órában. 2012-ben engem is átsoroltak automatikusan rehabilitációs ellátottá, 2015. januárral kezdődően pedig 20 százalékos egészséggel D kategóriásan rokkantsági ellátást fogok kapni, a napokban jött meg a határozat. Az előző munkáltatónál havi bruttó 75000 forint volt a bérem. A céget 2,5 év munkaviszony után elhagytam, találtam távmunkát (itt a minimálbér időarányos részét fizetik: 50750 ft). Most januárral kezdődően az előző cég visszavesz, mert igényeimnek megfelelő pozíció nyílik, de ez a bérkérdés most nem tiszta. Határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatnának folyamatos munkaviszonyban, napi 4/heti 20 órás munkaidőben bruttó 75000 forintos bérezéssel. Ez akkor most belefér az új törvény szerint kereshető összegbe a rokkantellátás mellett?

Egy szakképző iskola gondnoka vagyok nem pedagógusi közalkalmazottként. Ha az iskolaépület riasztója beriaszt, akkor a riasztó rendszert felügyelő vállalkozás diszpécsere telefonál, hogy menjek az iskola épületébe a riasztást ellenőrizni. A fenti feladatom a munkaköri leírásban nem szerepel, 7 éve ezért semmi anyagi ellenszolgáltatást nem kapok. A készenléti idő hétfő - csütörtök között 21.00 órától 05.00 óráig, péntek 21.00 órától hétfő 05.00 óráig folyamatosan. Vagyis a ledolgozott napi 8 órai munkaidőmön túl egy átlagos hónapban 376 óra, szabadságok, ünnepnapok alkalmával a havi 480 óra készenléti időben rendelkezésre állok éjjel-nappal, hogy 20-25 percen belül a munkahelyemre beérkezzem. Korábbi gazdasági vezetőnek a készenléti díj kifizetését többször megemlítettem, de ő elutasított. Az új gazdasági vezetőnek 2014. júliusában írtam egy levelet, amiben a bruttó fizetésem 20 százalékának kifizetését kértem készenléti díj címén. A mai napig sem írásban, sem szóban választ nem kaptam.

1962–ben születtem, 2011-ben szolgálati idő elismerési kérelmet nyújtottam be. A Központi Nyugdíjnyilvántartó és Informatikai Igazgatóság Magyarországon 18 év 175 napot állapított meg, a Romániában szerzett éveim 8 év és 216 nap. 2009. december 31-ig a nyugdíjjogosultságnál figyelembe vehető összes szolgálati idő és a kedvezményes öregségi nyugdíjra jogosító idő is 27 év és 26 nap. Azóta és jelenleg is közalkalmazottként dolgozom, így már 32 év szolgálati idővel rendelkezem. Elmehetek 8 év múlva 40 éves munkaviszonnyal nyugdíja? Hogy valósul meg a gyakorlatban, mivel két országból szereztem meg az éveimet?

Olvastam az Ön által megválaszolt biztonsági őr levelét. Én pontosan ebben a helyzetben vagyok. Az év minden hónapjában 12 órában dolgozom strandon. A cikkre hivatkozva szóltam a főnökömnek,hogy nézze meg ő is. De azt mondta a munka törvénykönyve pontos utalást nem ad arra vonatkozóan, hogy hány nap szabadság jár nekem, ő is a 30 helyett 20-at ad. Kérem, hogy a munkatörvénykönyve pontos meghatározását legyenek szívesek számomra el küldeni.

Az ionizáló sugárzásnak kitett munkakörben (ipari radiográfia - OSSKI kontrollal) végzett több, mint 15 éves tevékenység után, melynek időtartama meghaladta a napi 3 órát jár-e nyugdíj korkedvezmény (10 év után 2 év korkedvezmény, minden további 5 év után újabb 1-1 év kedvezmény)? 1957-es születésű vagyok, így a kedvezmény nélküli 2022-ben várható nyugdíjba vonulásom csökken-e 3 évvel?

A portfólió készítése miatt a munkahelyemen a jogviszony számítása folyik. Pedagógus vagyok 1983-ban végeztem, 1983. augusztus 1-én kezdtem dolgozni. 1987-ben született az első gyermekem, akivel gyesen voltam. Közben 1990-ben megszületett a második gyermekem. Ezeket az éveket ki kell- e venni a jogviszonyból?

Férjem 2011-ben 56 éves korában hunyt el, váratlanul. A BM-nél, dolgozott, de még nem volt nyugdíjas. Én 51 éves voltam, amikor a haláleset megtörtént. Egy évig kaptam özvegyi nyugdíjat. Azzal a „jó hírrel vigasztaltak”, hogy én , ha elérem a nyugdíj korhatárt, akkor sem fogok a férjem után özvegyi nyugdíjat kapni. Igaz ez? Meglehetősen méltánytalannak tartanám 31 évi házasság után.